実力で、肩書きが変わる。MCO・イベント携帯販売スタッフ募集

 「頑張っているのに、なぜか評価が上がらない」

年齢や社歴で給与や役職が決まる職場に、閉塞感を感じていないでしょうか。MCOは違います。年齢・勤続年数に関係なく、やる気と実績で次のステージに進める文化があります。全国5拠点（福岡・広島・大阪・金沢・横浜）で、上を目指す仲間を募集しています。

■ なぜ今、仲間を探しているか

事業の拡大にともない、全国各拠点でチームを増やしています。同時に、チームをまとめるリーダー・イベントリーダー・SVの育成にも力を入れています。業種・学歴・職歴は問いません。「早く結果を出して、上に行きたい」という人に来てほしいと思っています。

■ 仕事内容

家電量販店・ショッピングモール・イベント会場で、携帯・通信回線のご提案と販売を行います。声がけ → プラン説明 → クロージングがメインの仕事。修理受付や料金収納などの事務は別スタッフが担当しているため、「提案して、売る」に集中できるのがMCOの特徴です。

研修とマニュアルが整っており、最初は先輩スタッフとペアで現場に入ります。現場でしか身につかない「声がけ力・提案力・クロージング力」を実戦の中で積み上げていきます。

■ キャリアパス——20代でリーダーになれる

MCOのキャリアパスは明快です。

スタッフ →現場ディレクター→主任

ここで大事なのは、「何年働いたか」ではなく「何を出したか」で評価が決まる点です。実際に、入社1〜2年でリーダーポジションに就いた20代のメンバーが複数います。

上を目指したいなら、ここでは年齢が言い訳にならない。それがMCOの当たり前です。

■ こんな人と働きたい

• 年功序列ではなく、実力で評価される環境で働きたい
• 数字を出して、早くキャリアを上げたい
• チームを引っ張る側になりたい、リーダー志向がある

今すぐリーダーの経験がなくても大丈夫です。「なりたい」という意志があれば、MCOには育つ環境があります。

■ カルチャー・環境

MCOは「詰める」文化がありません。チームで目標を追い、一緒に達成を喜ぶ——「集団成功主義」が、MCOの当たり前です。上を目指す人を周りが引っ張るのではなく、チームで後押しする文化があります。

完全週休2日／交通費全額支給／サウナ手当／自己管理手当（月5,000円）／育児手当（子ども1人につき1万円）／遠方からの方には引越・家賃サポートあり。

■ まずはカジュアル面談から

「自分のペースでキャリアを上げるには？」「実際に20代でリーダーになった人はいる？」「どんな実績を出せば次のステージに行ける？」——何でも率直にお話しします。選考ではありません。

上を目指したい気持ちがあれば、まず話を聞くだけでも！！！