こんにちは！
メディアファーストの採用担当です♪

メディアファーストのお仕事に興味を持っていただいた方から、質問をいただくことがあります。

「気になる方が1人でもいるなら、他の方も気になっているのでは・・・？」と思い、
今回、よくいただく質問を集めてみました♪

ぜひ最後まで見てみてくださいね！

◆もくじ

1：ご応募に関すること
2：働き方に関すること
3：マッチングテスト・ヒアリングシートに関すること
4：その他
5：お知らせ

1：ご応募に関すること

Q：以前、選考を辞退した。再度選考をお願いしてもいい？

A：大丈夫です！以前やりとりを行っていたメッセージ・メールにて、選考を進めたい旨お知らせください。

なお、以前メディアファーストの選考で不合格となっていた場合は、
前回のご応募から6か月以降であれば、再度ご応募いただくことが可能です。

以前不合格となってしまったけど、もう1度チャレンジしたい！と思っていただけましたら、
前回のご応募から6か月経過していることをご確認の上、ご応募いただけますと幸いです。

Q：副業としての勤務はできる？

A：可能です！
　「週15時間以上」の稼働時間を確保頂けるようでしたら、問題ございません。

現在、副業としてお仕事をしているメンバーや、子育て中の方も在籍していますよ♪

メディアファーストには「プライベートを優先していただきたい」という気持ちがありますので、両立して頑張りたい！とお考えのときは、WEB面談でぜひその思いをお聞かせください！

Q：応募してからお仕事開始までってどんな感じ？

A：以下のストーリーで詳しくご紹介しています♪

ご応募いただいた方から頂いたご質問もご紹介していますので、ぜひチェックしてみてください◎

「お仕事開始～お仕事に慣れるまで」の流れについては、こちらのストーリーでご紹介しています♪

Q：子供がいても大丈夫？

A：はい、お子さまがいらっしゃってもご応募いただけます！

選考中の面接や社内MTGの際は、お子さまの同席OKとなっています♪
同席される場合は、気兼ねなくメッセージ もしくは 面接担当者にてお伝えください！

メディアファーストでは、ママたちがそれぞれのスタイルで活躍しています。
お子さまを保育園に預けている間や、お昼寝をしている間、夜の寝かしつけをした後などで、自分の時間を見つけてお仕事をしているメンバーもいます。

現在お仕事をしているメンバーが
【ママスタッフの1日】と【お子さんと一緒に帰省した1週間
】のストーリーも公開していますので、併せてチェックしてみてください♪

Q：学生でも大丈夫？

A：テレワークでのコミュニケーションに問題がなければ、ご応募いただけます。

募集によって「社会人経験がある方を歓迎」と記載がある理由といたしましては、弊社の業務がオンラインのみで行うためです。
クライアントさまやメンバーとスムーズにコミュニケーションがとれるように優遇しております。

そのため、オンラインでのお仕事で円滑なコミュニケーションをとっていただけるようでしたら、「社会人経験」は必須の条件ではございません。

Q：業務の期間は短期？それとも長期？

A：長期でのお仕事をお願いしています！

メディアファーストでは、どの職種であっても単発のお仕事ではなく「長期的なお仕事」をお願いしています。

クリエイティブ系のお仕事であっても、納品した後も数値を計測しながら改善をお願いしたいから、というのが大きな理由です。

例えば広告運用などのお仕事の場合ですと、
1つのクライアントさまに複数のメンバーが関わったり、
1つの業務を担当して複数のクライアントさまとお仕事を進めたり、といったケースもございます。

採用担当などのバックオフィス系の業務をご担当いただく場合でも、長期的に携わって結果・成果まで追いかけていただくので、マーケティングを学びながら成長できますよ♪

Q：どの職種でも時給制なの？案件ごとに時間が決まってる？

A：どの職種でも時給制となっております！
　 また、案件ごとに時間が決まっているわけではありません。

メディアファーストでのお仕事は、すべて時給制となってございます。
ストップウォッチツールを使用し、作業にかかった時間を計測していますよ♪

どのお仕事をご担当いただいても、

（1）作業ごとに「作業にかかった時間」を計測いただく
（2）月が変わったら、月初に稼働した時間を合計した請求書を提出いただく
（3）その月末に報酬をメディアファーストから振込み

という形で報酬をお支払いする流れです！

なお、納期があるお仕事の場合は
「納期に間に合うように自分のタイミングでお仕事進める」
といったことをしていただければ大丈夫です◎

※目安時間が設定されている場合もあります。参考にしてみてください
※目安時間がなければ、先輩がかかった時間を参考にしてみてください

2：働き方に関すること

Q：業務委託って雇用契約とは違うの？

A：はい、異なります。

雇用契約では「主従関係」があるのに対し、
業務委託契約では「主従関係がない」というのが大きな違いです。

自分の裁量でお仕事ができると思っていただくと分かりやすいかなと思います♪

▽業務委託契約という働き方とは

Q：実際のメンバーって、どんなふうに稼働してるの？

A：各々、稼働できる時間でお仕事をしていますよ！
　 スキマ時間でのお仕事ももちろんOKです♪

メディアファーストは、
＜フルリモート×フルフレックス制を導入＞していて、
＜シフト制ではく事前申請も不要＞なのも魅力のひとつです♪

お仕事をした時間は、Googleカレンダーに登録を行い、翌月に申請を行っています。

Zoomでお話するお約束があるとき以外は、それぞれの時間でお仕事を進めていますので、自由度が高い環境だなと感じています。
実際のメンバーの動きが気になったら、こちらのストーリーをチェックしてみてくださいね★

Q：コアタイムはある？

A：「必ずこの時間帯に勤務しなければならない」といった決まりはございません！

週15時間以上の稼働時間を確保いただければ、ご自身の働けるタイミングでお仕事を行っていただけます♪

ただ、
・引継ぎのMTG
・職種によってはクライアント様とのWeb会議
・代表との1on1ミーティング
などがございますので、まとまった時間の確保をお願いすることがあります。

そのため、「1時間以上、まとまった時間は取れない」「ミーティングはできるだけやりたくない」といった場合だと、お仕事が難しくなってしまうのが現状です。

Q：担当する業務量って調整できたりするの？

A：調整いただくことが可能です◎
　　「週15時間くらいでやっていきたい」「週30時間くらい働きたい！」など、ご自身の状況に合わせてお仕事の量を調整いただけます。

お任せしたい業務がある場合、
「〇〇の業務をお任せしたいのですが、ご対応可能でしょうか？」
といった形で、伺わせていただくことがほとんどです。

ご自身のプライベートの状況や現在担当している業務量などを鑑み、ご対応の可否をお返事いただくと良いかと思います。

また、「稼働時間を増やしたい」「担当業務を増やしたい」という場合には、
「この仕事をやりたい」「手が空いてるので引継ぎお願いします」といった動きをしていただくことで、
ご担当いただくお仕事を増やし、稼働時間を増やしていただくことが可能ですよ♪

▽お仕事量を調整できるってほんと？

Q：海外在住でもホントにOK？時差はどうしたらいい？

A：海外にお住まいでも大丈夫です！
　　時差が気になる場合は、計算いただきながら対応いただければOK！

ご担当いただくお仕事によっては、日本時間のビジネスタイム（9：00～19：00ごろ）でのご対応をお願いする場合があります。

そういった場合は、時差を計算いただき、時間内にご対応いただければ問題ありません！
※必ずしもビジネスタイムに対応しなければならない、というわけではないので、可能な限りご対応いただければ幸いです

また、その他1人で行う作業やチャットなど社内の業務は、日本の深夜に行っていただいて大丈夫です。

現在メディアファーストにはヨーロッパ在住のメンバーもおります。
入社後やっぱり気になる！ということであれば、ぜひ海外在住のメンバーに話を聞いてみてください♪

Q：未経験でもOKってホント？

A：ホントです！

広告運用・WEBデザイナー・採用などなど、どの職種であっても、未経験の方からのご応募を歓迎しています！
現在、活躍しているメンバーは、ほとんど未経験からのスタートですよ。

とはいえ、「どれくらい未経験でいいの…？」と思いますよね…！
「ビジネス用ツールの基本操作」の程度などについては、こちらのストーリーでご紹介しています♪

3：マッチングテスト・ヒアリングシートに関すること

Q：クリエイティブ系の職種を希望していも、マッチングテスト（課題テスト）って必要なの？

A：全職種でマッチングテスト（課題テスト）に取り組んでいただいております。

メディアファーストでは、「お客様の立場になって動ける」という点を基準にしています。

「案件を納品して終わり」という関わり方ではなく、
「お客様の立場になって動ける方と一緒にお仕事をさせていただきたい」という思いから、

職種に関わらずマッチングテスト（課題テスト）への取り組みをお願いしています。

Q：マッチグテスト（課題テスト）やヒアリングシートの提出が間に合わないかも・・・！どうしたらいい？

A：「〇日までに提出ができそう」とメッセージ・メールをお願いいたします！

事前にご連絡いただければ、選考には影響いたしませんので、ご安心ください♪

なお、タイミングによっては「〇日までに提出ができそう」のメッセージ・メールに、お返事ができないことがございます。
大変申し訳ございませんが、予めご了承くださいませ。
きちんと確認しておりますので、お返事が来ない場合でもそのままご提出をいただけますと幸いです。

Q：ヒアリングシートってどうやって送られてくるの？

A：マッチングテスト（課題テスト）を通過した方に、「ヒアリングシートのファイルを添付したメッセージ」をお送りしています！

メッセージ・メールを確認後、ご自身でファイルをダウンロードしていただき、質問内容にご回答いただく形式です。
なお、出来上がったヒアリングシートをお送りいただく際は、履歴書のご提出もお願いしています。

Q：提出した個人情報の取扱はどうしてる？

A：確認の為ダウンロードした場合は、確認が終わり次第削除しております

ご提出いただいた書類は選考以外では使用する事はございませんので、ご安心くださいませ。

なお、上記事項は、弊社のホームページのプライバシーポリシーに記載しております。
併せてご確認いただけますと幸いです。

4：その他

Q：就労証明書は発行できる？

A：誠に申し訳ございませんが、弊社では就労証明書の発行を行っておりません

個人事業主やフリーランスの扱いになり、ご自身で役所へご確認いただき申告をお願いしております。

Q：お仕事内容ってどんな感じ？

A：簡単ですが以下のストーリーでご紹介しています！

お時間のある際に、読んでみてください♪

▽バックオフィス：採用・広報・事務・秘書

▽営業：法人営業・インサイドセールス・営業事務

▽クリエイター：広告運用・動画クリエイター・WEBデザイナー・コーダー・ライター

Q：評価基準ってなに？

A：メンバーを公平に評価するための仕組みです♪

233段階の項目が準備されていて、
項目をクリアすれば、時給（時間報酬額）がアップする
というのが大きな特徴となっています。

自分専用のカードを準備するので、「自分が何をクリアしているか」「次は何をクリアすればよいのか」をいつでも見ることができます♪

▽評価基準とは？

Q：WCMってなに？

A：自分が何をやりたいのか？どんな目標・キャリアプランがあるのか？などを考えていただくためのフレームワークです！

特徴は、
「Wii」「Can」「Must」の3つの要素を深堀し、メディアファーストでどんなお仕事をするか？を決める
というものであること。

でも、そんなこと言われても、すぐには浮かばない・・・
どうやってるの？

と気になったら、こちらのストーリーをチェックしてみてくださいね♪

▽WCMとは？

Q：メディアファーストで活躍している人ってどんな人？

A：自発的に動ける・最後までやり抜ける・相手を思いやれる、という点が挙げられます！

くわしくは、こちらのストーリーにてご確認ください♪

▽活躍しているメンバーの共通点

5：お知らせ

★【Q&A 第2弾】をアップしました！

大変多くの方にこのストーリーを読んでいただいていることを受け、【Q&A 第2弾】をアップいたしました♪

実際にお仕事をスタートしたメンバーからもらった

• 未経験でスタートすることへの不安
• 普段のコミュニケーション
• お仕事の引継ぎ

といったことを集めました！
よりメディアファーストの雰囲気を掴んでいただけると思います！

ぜひぜひチェックしてみてください♪

★【ストーリーをまとめたストーリー】をアップしました！

ストーリーがたくさんあるのはいいけど、まとまってたらもっと嬉しい！
という声をうけて、目次替わりのストーリーを作成してみました◎

こちらもぜひチェックしてみてください♪

さいごに

今回は、メディアファーストに興味を持っていただいた方からよくある質問をまとめてみました！

もし、「この場合はどうなんだろう？」と思ったことがあれば、Web面談の際にお聞かせくださいね♪

メディアファーストでは、一緒にお仕事をしていただける方を募集しています。
少しでも気になったら、ぜひご応募ください♪
あなたからのご応募をお待ちしています！