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【評価基準ってなに?】こんな仕組みでこんなことをしているよ!をご紹介します♪

こんにちは!
メディアファーストの採用担当です。

メディアファーストの募集やストーリーの中で「評価基準」というワードを見て、
どんなものなんだろう?
と思われた方もいらっしゃるかと思います。

私は入社前に
「評価基準なるものがあるのか~」
「なんかめんどくさいのかな?」と思っていました。

そこで今回は、ご入社いただいたみなさまに取組んでいただく「評価基準」についてお話をしていきたいと思います♪

ぜひ最後まで見てみてくださいね。

評価基準とは?

評価基準とは、「メンバーを公平に評価するための仕組み」です。

たくさんの項目が準備されていて、項目をクリアすれば、時給(時間報酬額)がアップする
というのが大きな特徴となっています。

また、この評価基準は、明確に定義されているうえ、全メンバーに公開されているものでもあります。

評価する項目(メンバーがクリアしていく項目)は、1つずつ細かく決められているので、

  • この人が好きだから時給アップしてあげよう!
  • 自分と仲がいいから評価してあげよう!
  • 頑張ってるみたいだからとりあえず評価をしよう!

といったことは一切ありません!

自分専用のカードがあるので、「自分が何をクリアしているか」「次は何をクリアすればよいのか」をいつでも見ることができます♪
(他のメンバーのカードも全員が見られるようになっているので、恣意的な評価が無くて安心です◎)

これまでは59段階の基準だったのですが、2023年2月にアップデートが行われ、現在は233段階となっています。

233段階もあるの!?大変そう・・・

「え!?233個もクリアしなくちゃいけないの!??」

そう思った方がほとんどだと思います。

確かに223個もクリアしなくちゃいけない、と思うと大変に感じてしまいますよね。

でも、この233段階は
「入社~起業できるスキルが身につくまで」に身に着けてほしい内容
となっています。

入社後すぐは、
メディアファーストに慣れていただくための24項目」をまずはクリアしていただければ大丈夫です♪

その後は、
お仕事をしていく中で評価基準をクリアし、ポジションアップ&時給アップ
をしていただくという流れとなっています◎

それぞれのポジションで求められる役割が異なってまいりますので、
少しずつステップアップしながら、お仕事の質を高めていただくことが可能です♪

 ◇2023年2月以降:233段階の項目 & 8つのポジションとなっております

なんでそんなにたくさんの項目があるの?

気になるのは「なんでそんなにたくさんの項目があるのか?」という点ですよね。

たくさんの項目があるのは、

  • 「会社がメンバーにやってほしいこと」を明確に伝えたいから
  • 細かいステップなら「自分が次に何をすればよいか」が明確だから
  • 自分のペースで成長、達成しやすいから

というのが主な理由です!

みなさんは、これまで「あれやっといて~」と上司に言われたものの、
「あれの〇〇はどうなんだろう?△△は?」と思ったことはありませんか?

抽象的な指示や依頼をされても「どうしていいか分からない」ということがあったのではないでしょうか。

そういったことを避けるためにも、抽象的ではなく、より細かく基準を設定することで、明確にやってほしいことをお伝えしているのです!

ちなみに、私が実際に評価基準をやってみた感想としては、
めんどくさく感じるときもあるけど、達成すれば成長も実感できるし、お給料もアップするから、頑張ってクリアしてみよう!
といった感じです♪

どんな風に成長できてる?

例えば、、、

  • 生産性やスピードを意識した行動をとれるようになった
  • 自分の先週の業務内容を振り返ってみて、改善できるポイントを見つけらるようになった
  • 先輩から引き継いだ業務をミスなく行えるようになった
  • 1つの業務かかる時間を短縮できるようになった
  • よりたくさんの成果を出せるようになった

などの成長をしています!

これは、私だけに限ったことではなく、メディアファーストで働くメンバーみんながこのような成長をしていっていますよ♪

どんな項目をクリアしていけばいいの?

でも、実際にクリアしていく項目にどんなものがあるのか、気になりますよね。

今回アップデートされた評価基準では、

  • 研修用の動画を見た
  • カレンダーの使い方を確認して共有をした
  • 業務にかかった時間を計測できた

などなど、「クリアしやすいもの」が追加されました♪

もちろん、研修期間中であってもこれらの項目を1つでもクリアすれば時給がアップしますよ!

項目をクリアしたときはどうしてるの?

クリアした評価基準があったときは
「クリアしたこと報告する場所」に「クリアした基準」を記載して申請を行っています

申請いただいた内容を代表が確認し、代表との1on1ミーティングで承認されれば無事達成です
ちなみに、時給は達成した翌月からアップしますよ◎

なので、評価基準は、

1:評価基準を確認する
2:クリアできそうなところから取り組む
3:クリアする
4:申請する
5:承認してもらう

といった流れで行っていく、と考えていただくと良いかと思います♪

ちなみに、メンバー全員が参加しているグループチャットで「達成おめでとう!」とお祝いもしています☆

私は、他の方が基準をクリアしているのを見ると「自分も頑張ろう!」とモチベーションが上がったことを覚えています♪

ただ、人によっては「自分も頑張らなくちゃ・・・」と焦ってしまうこともあると思います。
でも、評価基準のクリアは、自分のペースで進めていただいて大丈夫です!
代表との1on1ミーティングでは、達成に向けたアドバイスをもらえたりしますので、困っていたらぜひ相談してみてくださいね。


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さいごに

今回は、メディアファーストで導入している「評価基準」についてお話してまいりました!

評価基準は、

  • 会社側が求めていることが明文化されたもの
  • メンバー全員が公平な評価を受けられる
  • 1つでもクリアすれば時給がアップする
  • すべてクリアすれば「起業できるスキル」が身につく
  • はじめのうちはクリアしやすいものが揃っている & 徐々に成長していける設計になっている

というものです。

メディアファーストは、「在宅ワークでも、どんどん成長したい!」「公平に評価してほしい!」という方には、魅力的な環境となっています。

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