【社員インタビュー】EC事業者様とEC支援企業様の架け橋になる

MIKATA株式会社は、EC業界特化のメディアプラットフォーム「ECのミカタ」、バックオフィス特化のメディアプラットフォーム「オフィスのミカタ」を運営する会社です。今回は、コンシェルジュ部の矢萩さんにお話を聞きました。ーまずは矢萩さんのキャリアを教えてください。新卒でMIKATAに入社しました。もともと芸能関係に興味があったのですが、憧れの人がECを展開していて「いつか自分のブランドを持ちたい」と感じ、ECのミカタで業界のことを学びたいと考えたのが入社したきっかけです。ー矢萩さんの強みと弱みは何ですか。責任感が強いので、興味のあることはとことんやり遂げるのが強みです。自分の成長だけでなく...

【社員インタビュー】お客様に最適なサービスを提供して「全方よし」を実現

MIKATA株式会社は、EC業界特化のメディアプラットフォーム「ECのミカタ」、バックオフィス特化のメディアプラットフォーム「オフィスのミカタ」を運営する会社です。今回は、セールス全般を担当しているサクセス部の岩澤さんにお話を聞きました。ーまずは岩澤さんのこれまでのキャリアを教えてください。1社目は訪問販売、2社目はOA機器の卸売と小売、そして3社目がMIKATA株式会社です。MIKATAには「オフィスのミカタ」の立ち上げから参画しています。自社のサービスを提供しているので、お客様にとって最適なサービスをカスタマイズできる点に魅力を感じました。MIKATAに入社してからはずっとサクセス部...

ＭＩＫＡＴＡ理念について～ＰＵＲＰＯＳＥ（パーパス）とは～

ＰＵＲＰＯＳＥ「世の中の本質的な課題を解決し、世界に誇る継続的なビジネスを創り続ける」とはシンプルな言葉にすると「困っている、を解決する仕組みを作りたい」「こんなことあったらいいな、を創り出したい」そういったことです。ただ、「困っていること＝課題」を解消していくためには、いくつか方法はあると思いますが、私たちはあえて、ビジネスで解決する、という方法を選択しています。継続的に「困っていること＝課題」をなくすためには仕組みが必要で、その仕組みづくりをポジティブに捉え、「どうなったらよくなるだろう！」「『全方よし』ならば、どんな提案ができるかな？」を考え続ける。そのときに、わくわくする集団であ...

9月の社内勉強会実施。テーマは「EC業界の歴史とPayPayQR決済について」

9月の社内勉強会の様子をお届けします。8月は社内勉強会がお休みだったこともあり、今回は1カ月ぶりの開催でした。9月の講師は、システム開発、QRコード決済サービス「IntaPay」、アフィリエイト運営代行、インバウンド支援事業を行うインタセクト・コミュニケーションズ株式会社の塔筋栄作様。モバイルペイメント等電子決済サービスの開発や提供を行うPayPay株式会社 様にお越しいただきました。弊社代表の小林と長いお付き合いの塔筋様のご厚意で、PayPay株式会社 様にお声がけをいただき、今回は2社さまの講師をお迎えする、なんともボリューム感のある勉強会でした。（快く講師をお引き受けいただきありが...

テーマは「越境ECの動向と現状」～７月のMIKATA社内勉強会

こんにちは。MIKATA採用チームです。今回は、７月の社内勉強会の様子をお届けします。７月の講師は、元CAFE24 JAPAN株式会社 代表取締役社長　正代誠様、CAFE24 JAPAN株式会社日本支社長　髙取伸一様にお越しいただきました。社内勉強会のテーマは、「越境ECの動向と現状」今回は１３時から開催。おやつの時間を挟むということもあり、ぐるっと円をかこんで、アットホームな雰囲気での開催。お忙しい中での依頼にも関わらず、参加者から事前に提示した質問に対し、１問ずつ回答をご用意いただき、資料にまとめてご準備くださいました…！（改めて感謝申し上げます…！）とても親身になって、私たちの目線...

第２回社内勉強会開催。「ZeQ×MIKATAの勉強会～QAで繋がるカスタマーサクセスへの道～」

こんにちは。採用チームです。今回は、6月の社内勉強会の様子をお届けします。6月の講師は、株式会社ZeQ　シニアリーダー大山様、稲葉様にお越しいただきました。Zendeskを中心としたデジタルテクノロジーで企業のカスタマーサービスを支援されていらっしゃる企業さまです。MIKATAとのオンライン打ち合わせの際、とても気持ちの良いご対応していただき、なんとその場で代表の小林が社内勉強会の講師にスカウトをさせていたのですが（笑）、なんとも快くお引き受けいただき、今回の勉強会が実現いたしました！社内勉強会のテーマは、「ZeQ×MIKATAの勉強会～QAで繋がるカスタマーサクセスへの道～」今回の勉強...

社内勉強会を実施！第１回テーマは「EC事業運営者の生の声をきく」

こんにちは。MIKAKTA採用チームです。現在MIKATAで実施している社内勉強会。５月に実施した第１回目の社内勉強会を報告します。社内勉強会ってなに？社内勉強会とは、様々な講師の方をお呼びして、MIKATAスタッフの知識を深めようという取り組みにです。MIKATAでは、「世の中の本質的な課題を解決し、継続的なビジネスを創り続ける」というパーパス（存在価値）を掲げています。そして、そのパーパスを実現するためには、実際に業界で働かれている方の生の声を聞き、理解することが必要です。また、パーパスを元にどのように行動すべきかを示すバリュー（行動指針）やミッション／ビジョンを設定しています。社内...

【取材】入社2年目・6年目の20代が考える「働く上で、大切にしたいこと」

今回インタビューに応じてくれたのは、入社2年目の佐藤さんと、入社6年目の吉見さんのお二人。20代が考える「働く上で大切にしたいこと」に迫った。「簡単に自己紹介から、お願いします！」吉見）入社6年目の吉見です。　　　メルマガ、会員獲得、広告代理店のディレクションなど、　　　広く自社メディアのマーケティングに、携わってきました！佐藤）入社2年目の佐藤です。　　　地方創生、情報システム、理念研修など、色々やってきました！　　　広告出稿いただいているお客様の対応を、中心に担当しています。吉見）広告出稿いただくお客様の対応は、僕もやっていますね！取材）いわゆる、サクセス業務ですよね？社員全員がやる...

【入社ストーリー】私に何ができるかよりも、私自身を見てくれている。

こんにちは！MIKATA採用チームです。競争よりも、共創を。━━MIKATAが掲げる企業理念です。この考えに共感して入社を志望したという楠元朋さん。当社が企業理念の実現に向けた行動指針をつくり、組織や働き方を見直した2021年度に社員として入社しました。会社のどんなところに共感し、いま何に取り組んでいるのか。転職を考えたきっかけからさかのぼって、語ってもらいました。楠元朋さん出版雑貨メーカーにて商品企画や書籍編集を経たのち、2021年春にMIKATAへ入社。地方創生プロジェクト・採用プロジェクトに参画。新しいことへチャレンジするフットワークの軽さが長所。最近はラッコとタヌキが好き。雑貨や...

【働く環境】2022年4月にオフィスをリニューアルしました。

2022年4月にオフィスを改装しました。木の温もりや、温かい雰囲気の照明、まるでカフェのような社内です。始まりは渋谷のルノアール、初めてのオフィスは恵比寿にあるビルの一畳のスペースだったのが、とても立派でイケてるオフィスにリニューアルしました。リニューアルしたオフィスには卓球台をイメージした机もあり、息抜きに卓球をすることもあります。オフィスロゴの意味7本の線で7大陸を表現し、一直線になっているそれぞれの線の上部で、スタートラインは皆同じだという意味があります。真っ白な壁にMIKATAのロゴがオシャレに光り、オフィスの各所にはMIKATAのロゴが隠れています。（ディズニーランドの隠れミッ...

【創業ストーリー】始まりは渋谷のルノアール→業界をけん引するECプラットフォーマーへ

30年後の日本の未来に向けて"人生かけて誇れる仕事"を私たち"MIKATA株式会社”は世の中の根本的な課題を「働くを楽しく」「全方よしのビジネス」で解決し、日本の課題を解決することに挑戦しています。私達が思う理想の働き方は、「メンバーをルールで管理することなく、個人が強さを伸ばし弱さを認めること」で、実現できると考えています。その先で、みんなが「働く（こと）を楽しく」感じ、やりがいを持てる会社づくりのため会社づくりに力を入れています。／CEO小林亮介01. 始まりは、渋谷のルノアールMIAKATAの前身、株式会社Ryo-MAを小林亮介（現MIKATAホールディングス代表）が立上げたのは2...