【適合診断】新卒1年目から打席に立ち、MUGENUPで圧倒的成果を出せる人の3つの特徴。

こんにちは！MUGENUP 人事部長の大崎です。

前回の記事[「書類は受かるのに、面接で落ちる」の壁。夏前リスタートの就活生が見落としがちな3つの落とし穴]では、

面接で私たちが知りたいのは「過去のガクチカの数字の大きさ」ではなく「思考のプロセス」である、というお話をしました。

ありがたいことに、多くの就活生から反響をいただいています！

さて、今回は前回の「答え合わせ」とも言える内容です。

なぜ、私たちが面接で「思考のプロセス」をそこまで重視するのか？

それはズバリ、入社後、新卒1年目から「リアルな売上・成果」を貪欲に狙いにいってほしいからです。

就活の面接では「立派な成果」を語れるのに、いざ入社すると「言われた作業をこなすだけ」になってしまう人が少なくありません。

MUGENUPは「会社の歯車」ではなく、「ビジネスの主役」として自ら事業を動かせる環境です。

そこで今回は、あえて人事の綺麗事を抜きにして、

「MUGENUPで圧倒的な成果を出せる人（＝私たちが喉から手が出るほど欲しい人）」の3つの特徴を、具体的な行動レベルでぶっちゃけたいと思います。

エントリーを迷っている方は、ぜひご自身の「適合診断」として読んでみてください！

特徴①：完璧さよりスピード。失敗を前提に「まずは自ら行動し、爆速で改善できる」人

「思考のプロセスが大事」と言うと、頭の中で100点の計画ができるまで動かない人がいますが、私たちが求めているのは違います。

ビジネスの現場では、最初から正解がわかることなんてありません。

だからこそ、まずは「自分なりの仮説」を立てて、60点でもいいから「実際にやってみる（行動する）」ことが求められます。

• 現場で求められる具体的な行動
• • 新しいプロジェクトや未経験のタスクに対して、「やったことがないので…」と躊躇するのではなく、「まずはこう進めてみます！」と手を動かせるか。
  • もしやり方が間違っていたり、先輩から指摘されたりした時に、落ち込むのではなく「なるほど、じゃあ次はこう変えよう！」と、失敗を即座に次のアクションの改善（データ）に繋げられるか。

見逃し三振をするくらいなら、豪快に空振り三振をして「次はどうバットを振るか？」を爆速で考えられる人。この行動量と改善のスピードこそが、1年目から突き抜ける人の特徴です。

特徴②：「作業をこなせば売上が上がる」は勘違い。「＋αの価値」を提案できる人

学生のうちは、「言われたタスク（作業）をミスなくこなせば、自然と会社の売上に繋がる」と勘違いしている人が非常に多いです。しかし厳しいことを言いますが、ただ右から左へ業務を流すだけの「進行役」なら、いずれAIに代替されてしまいます。

MUGENUPが求めているのは、クリエイターが生み出す熱量に、あなたなりの「ビジネス思考」を掛け合わせて価値を最大化できる人です。

• 現場で求められる具体的な行動
• • クライアントから「こういうイラストを作って」と依頼された時、ただクリエイターに発注するのではなく、「このイラストの目的は〇〇だから、こういう装飾にしたほうが刺さるのでは？」と＋αの提案ができるか。
  • 「言われたモノを納品して終わり」ではなく、相手の隠れた課題を見つけ出し、「次はこんな企画もできますよ」と追加の提案（次の売上）を自ら作りにいく姿勢があるか。

作業者ではなく、ビジネスパーソンとしての思考を持てる人は、当社で圧倒的なバリューを発揮できます。

特徴③：「仕事を与えられる」のを待つのではなく、自ら「会社の課題」を見つけて手を挙げられる人

「研修が終わったら、次は何をすればいいですか？」「指示を待っています」という姿勢では、変化の激しいこの業界では活躍できません。

現在MUGENUPで圧倒的な成果を出している若手エースたちは皆、先輩から仕事を与えられるのを待つのではなく、自分の仕事（活躍できる場）を自分で見つけてきます。

• 現場で求められる具体的な行動
• • OJTで業務を教わっている最中に「このマニュアル、ここを変えた方がもっと新人が理解しやすくないですか？私が更新しておきます！」と提案できるか。
  • 先輩の商談に同席した際、黙ってメモを取るだけでなく「さっきのクライアント、〇〇の部分でも困っていそうだったので、うちのこのサービスも提案できそうじゃないですか？」と意見をぶつけられるか。

このように、日々の業務の中にある「小さな非効率」や「隠れたチャンス」を見逃さず、新人という立場に甘えずに「私がやります！」と自ら手を挙げる行動が求められます。

新卒入社からリーダーへ

そんなこと言われても、尻込みしちゃう。
そんな声も聞こえてきそうです。

MUGENUPでは、実際に新卒として入社し、3年後・5年後のタイミングでリーダーに抜擢されたという方も実在します！

決して派手なパフォーマンスではなく、地道に着実に行動を積み重ねた結果なのです。

そう、MUGENUPは年功序列ではなく、成果を出した方・実績を出した方にしっかりと還元していきたいと考えています。

エントリーを迷っているあなたへ

いかがでしたか？

この3つの特徴を読んで、「求められるレベルが高くて大変そうだな…」と尻込みしてしまった方は、もしかするとMUGENUPの環境とはミスマッチかもしれません。

でも、もしあなたがこの記事を読んで、「めちゃくちゃ面白そう！」「自分の力で少しでも貢献し、早くからビジネスの手触りを感じたい！」とワクワクしたのなら。

あなたは間違いなく、MUGENUPのカルチャーに最高にマッチする逸材です。

綺麗にまとまったスマートな就活に退屈しているなら、私たちと一緒にビジネスをやりませんか？

打席を用意して待っています。

「我こそは！」という方からの、エントリーを心からお待ちしています！