NEXERの会社情報

NEXER

http://www.nexer.co.jp

東京都

挑戦から生まれる成長が、次の未来を切り拓く

2012年の設立から、一歩一歩着実に成長している当社。社員ひとりひとりの挑戦する一歩が、今の会社の成長に繋がっています。現在、私たちは第二創業期を迎え、さらなる飛躍を目指しています。弊社が永続的にクライアントと共に成長するには、常に新しい付加価値を提供し続けなければなりません。デジタルマーケティング分野におけるリーディングカンパニーを目指すため、次のステージへの挑戦を一緒に楽しみましょう。

価値観

どんどん昇進

年次や年齢に関係なく「実力と成果でキャリアを掴める」こと。入社1〜2年目でリーダーやマネージャーに昇進するメンバーも多く、実際に半年で昇格を果たした新卒社員もいます。挑戦した分だけチャンスが広がり、自ら行動すれば結果が返ってくる。そんな実力主義のカルチャーです。また、営業という仕事を通じて、課題解決力・思考力・マネジメント力など「どこでも通用するスキル」を磨ける環境が整っており、昇進は単なる肩書きではなく、自分の成長を証明するステップでもあります。

優秀なメンバー

社歴や年齢に関係なく、大きな裁量を持って業務に取り組むことができます。固定観念にとらわれない柔軟な発想とスピード感を重視しており、自ら考え動ける人には多くのチャンスが開かれています。その分、自発的にコミュニケーションを取り、自ら学ぶ姿勢が求められます。知識を深めたり、ノウハウを蓄積する努力が成長につながります。自分なりの視点で仕事の楽しさを見出し、主体的に取り組むことが成果に直結します。実績をしっかりと評価する制度があるため、社歴に関わらず着実にキャリアアップしていける環境です。

失敗を恐れない

挑戦なくして成長なし。私たちはそう考えています。入社直後や新しい取り組みには、失敗やミスがつきものです。しかし、大切なのは恐れずに一歩踏み出すこと。自ら立てたプランをもとに挑戦を重ねることで、経験が蓄積され、次の成果へとつながっていきます。計画に基づいた挑戦であれば、失敗も学びに変えることができる――挑戦は、成長への確かな一歩です。

若手が育ちやすい

現在活躍しているメンバーは、全員が未経験からのスタートです。私たちが未経験者を積極的に採用しているのは、「成長したい」という意欲が高く、早期に戦力として活躍できる可能性があると考えているからです。入社から3年目までを一つの育成期間と位置づけ、段階的にスキルを身につけられる体制を整えています。提案の幅を広げ、より高い提案力を持つ人材へと成長できるよう、先輩社員全員でしっかりとサポートしていくのが当社の育成方針です。

創造性と革新性

Webマーケティングという変化の激しい領域で、常に新しい価値を創り出すために、社員一人ひとりが考え、挑戦し、行動する文化が根付いています。営業やマーケターといった職種に関係なく、「どうすればクライアントの成果を最大化できるか」を自ら考え、仮説を立て、検証を繰り返す、その一つひとつの積み重ねが、NEXERのサービス革新を支えています。また、現場の声をスピード感をもって事業や仕組みに反映する柔軟な風土も魅力です。

安定よりリスクをとる

確実な道よりも「自分の可能性を広げる選択」を尊重し、失敗を恐れずに行動する人を評価します。営業もマーケティングも、決まった型にとらわれず、常に新しい手法や市場に挑戦。未経験からでも早期に責任あるポジションを任される環境だからこそ、成長スピードも圧倒的です。変化を楽しみ、リスクをチャンスに変えられる人こそ、NEXERで最も輝ける人材です。