ベンチャーで「最大8％昇給」！あなたの挑戦と成長を支える新・人事制度ーーネクサスエージェントの年収・給与制度

この度、ネクサスエージェントは、社員一人ひとりがより安心して働ける環境を整備するため、人事制度の抜本的な再構築に着手しました。その第一歩として、「エリア手当」を新設し、2025年国内賃上げ率約5％（参照：令和７年 民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況）に対し、ネクサスエージェントでは最大8％アップを実現いたしました。この施策は、社員の給与・年収アップに直結する重要な取り組みです。

（厚生労働省公式ウェブサイト、https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_59573.html、最終閲覧日：2025年12月19日）

当社は、「不動産を通じて、価値を提供し、世界を変えていく」というミッションをかかげ挑戦し続けています。この理想を叶えるためには、企業として永続的に成長し続けることが不可欠です。

そして、その成長の原動力となるのは、「人財」です。
社員一人ひとりが強い意識を持ち、安心してパフォーマンスを発揮できる環境を改めて整えるべく、今回の制度改革に踏み切りました。

生活の不安を打ち破り、成長を支える企業の決意

変化の激しい現代社会において、社員が仕事に集中できるよう、会社として生活面の不安を取り除くことが重要であると考えました。

1. 物価高騰と生活の安定性の確保
全国的な物価上昇、特に東京や大阪といった都市部における住宅コストの上昇は、社員の皆さんの平穏な生活を脅かしかねません。社員が生活の不安なく仕事に打ち込むことで、より高いパフォーマンスを発揮できる環境を整え、社員の安定と会社の成長を両立させます。これにより、結果として社員の安定した年収基盤を確保します。

2. 持続可能な成長のための戦略的な人事投資
企業が安定して成長し続けるためには、効率的な経営と同時に、長期的な生産性を確保するための仕組みが必要です。そのために、社員の給与・年収へ還元することを念頭に、時代に合った人事制度を再構築します。

3. 課題解決に向けた具体的な施策
特に顕著な課題である物価上昇に伴う住宅コストへの影響に対し、福利厚生に加えて、一時的かつ迅速な対応として「エリア手当」を導入しました。

この手当は、各地域での生活の一助として活用していただきたいと考えています。また、これは社員への賃金引き上げのための当面の措置であり、今後はさらに安心して働けるよう、納得感のある評価・報酬体系の再構築を推進していく予定です。

給与だけじゃない。「稼げる力」を身につける資格支援

生活のベースを整える「エリア手当」に加え、社員自身の市場価値を高めるための「資格取得支援」も拡充しています。

■ 宅建資格手当
月額5万円（年間60万円） 不動産のプロフェッショナルとして必須となる「宅地建物取引士」の資格保有者には、毎月5万円の手当を支給しています。これは業界水準と比較しても高水準な設定です。

■ 未経験でも安心の教育体制
「資格なんて取れるか不安...」という方でも安心してください。ネクサスエージェントでは内定期間中から手厚い研修を行っており、内定者の宅建合格率は61%（業界平均約17%）を誇ります。 生活の安心（給与アップ）と、将来への自信（スキルアップ）。この両輪があるからこそ、ネクサスエージェントでは未経験からでも安心して挑戦できるのです。

【若手活躍・裁量】ベンチャーなのに「大企業並みの安心感」

社員の生活と将来を支える制度づくりを常に考え、アップデートし続けています。今回のエリア手当導入はその一例であり、昨今の景気や物価変動にも迅速かつ誠実に対応し、ベンチャーでありながら大企業並みの安心感を追求しています。

社員の成長が会社の成長につながると考え、充実した研修制度や福利厚生など、安心してキャリアを築き上げられる社内環境を整えています。

【ネクサスエージェントの研修制度】

・資格取得に向けた宅建研修（内定後から）
・新人研修
・営業研修

【ネクサスエージェントの福利厚生】

・産休/育休制度
・誕生日休暇制度
・エリア手当

ネクサスエージェントは成長フェーズであり、在籍年数は関係なく若手でも意見が言え、大きな裁量を持って働けます。実際に、入社4年目で課長へ昇進した営業社員や、入社して数ヵ月（1年目）で採用イベントに登壇し企業説明を担当した人事課社員など、キャリアに関わらず早期から大きな役割を担う事例が数多くあります。社員一人ひとりの声が自身の働きやすい環境、そしてこれからの会社を共に創っていく力になるのです。

●参考：株式会社ネクサスエージェント新卒採用サイト 募集要項

さらに挑戦できる環境へ！未来のネクサスエージェントを共に創る仲間へ

ネクサスエージェントでは今、社会情勢に合わせて社員の生活を守りながら、会社と社員を成長させるために制度を「進化させる挑戦」を続けています。エリア手当の導入を皮切りに、今後も景気や物価の変動にも迅速に対応し、ベンチャーでありながらも安心して働ける環境をつくっていきます。

自己成長ができ、その成長が会社の成長に直結し、会社の根幹を創る経験ができる機会は、決して多くありません。ネクサスエージェントで、あなたの力を存分に発揮し、共にこれからの未来を創っていきましょう！