多様なキャリアを支える仕組みづくりー「仕事か、家庭か」の二択をなくすために。現場のリーダーたちが語った、ネクサスエージェントの次なる挑戦

今回は、2025年1月27日に開催された創業10周年イベント『NA Career Summit』より、第二幕「パネルディスカッション『Woman’s Career Comment』」の様子をレポートします。本サミットは、次の10年を共に創るための決起集会として、現場の中堅層から役員までが登壇し、組織の未来を語り合う場となりました。多様な働き方への関心が高まる一方、ライフステージの変化に不安を抱える人が多いのも事実です。本パネルディスカッションには、キャリア27年のベテランから、産休・育休中の係長、そして最前線で指揮を執る次長まで、異なる背景を持つ3名の女性社員が登壇しました。彼女たちが語...

【イベントレポート】創立10周年ネクサスエージェントのこれまでとこれから。

2026年1月27日、私たちネクサスエージェントは大きな節目である「創立10周年」を迎えました。10年前の同日、わずか3名からスタートしたネクサスエージェント。10年という歳月を経て、今では従業員数232名（2026年1月時点）を超え、年商200億円規模へと急成長を遂げました。今回の記事では、これまでの軌跡を振り返り、さらなる高みを目指すべく開催された「創立10周年記念イベント」の様子をお伝えします！単なる「お祝い」ではない。次の10年への「全員経営」の宣言今回の10周年イベントは、単にこれまでの10年を労うだけではなく、次の10年に向けて「全員経営」を本格始動させることがテーマでした。...

「完璧な人なんていない。」ー若手マネージャー4名が語る、ベンチャーで描く成長の10年と、これから

ネクサスエージェントはついに10期を迎え、先日社内イベントを開催しました！今回は、創立10周年記念イベントのメインコンテンツとして開催された『NA Career Summit』から、第一幕「フリーセッション『Next Manager Session』」の様子をレポートします。本サミットは、次の10年を盛り上げるための決起集会として 、現場の中堅社員から役員までが登壇し、組織の未来を語り合います。『NA Career Summit』「全員経営」で挑む、次の10年ネクサスエージェントがこれからの10年を見据えて掲げるテーマは、「全員経営」です。「もし自分が経営者なら、自分自身にどのような指示...

新卒1期生座談会｜10期ベンチャーの変わらない“挑戦し続ける文化”

今回は10期を迎えたネクサスエージェントの礎を築いてきた新卒1期生4名に、これまでの職場環境の変化や社風、そして変わらずに息づいている社内文化について伺いました。すべてが手探りだった創業期のリアルや、急成長の裏側でどのような社風の進化があったのか、そしてこれから入社する新卒社員へのメッセージまで。1期生だからこそ語れるネクサスエージェントの軌跡をお届けします。 【インタビューメンバー】・Aさん（男性）戦略⼈事部 人事課 係長入社後、営業部門に配属。1年目にして主任へと駆け上がり、年間約1億円の売上を達成。戦略人事部へ異動後も活躍を見せ、多くの学生の声に耳を傾けている。 ・Bさん（男性）ブ...

仕事も遊びも全力で！ネクサスエージェントの“やばい”社内イベントー社風が分かる締め会&文化祭

今回は、四半期ごとに実施している「締め会」と、年末恒例の「ネクサス文化祭」をご紹介します。「締め会」では、互いの努力を称え合い、仲間としての一体感が生まれます。そして「ネクサス文化祭」は、本気で遊び、本気で競い合うイベントです。年末には「ネクサス文化祭」の開催に先立ち、一年の締めくくりとして「年末締め会」も執り行われます。部署を超えて全力で楽しむ姿から、ネクサスエージェントならではの社風を感じていただけるでしょう。成果を称え、士気を高める「締め会」四半期ごとに実施される「締め会」は、部署の壁を越えた交流を深めるとともに、成果を出した社員を全員で称賛する、ネクサスエージェントの社風を象徴す...

中央大学から入社4年目で課長昇進！強豪校で培った完遂力でベンチャーへ挑戦ー正当に評価されるネクサスエージェントの驚異的な成長性

今回は22卒で入社し、わずか入社4年目で課長職にスピード昇格した海保隼さんへのインタビューをお届けします。安定性と成長性を兼ね備えたメガベンチャーや中規模ベンチャーからも内定を得ながら、ネクサスエージェントを選んだ理由とは？入社後すぐに即戦力となるための内定期間の準備や、異例のスピード昇格へと結びついた成果を生む姿勢の変化についても伺いました。企業選びや内定期間の過ごし方に悩んでいる学生の皆さんにお役立ていただけるでしょう。※2025年10月辞令表彰の際の写真不安を超えた決断ー安定よりも挑戦できるベンチャー企業へ――どのような学生時代を過ごしていましたか？高校時代は部員約150人を擁する...

立命館大生が語る！早期内定でベンチャーに挑む理由と描く未来ー入社前から始めるキャリア戦略

今回は早期内定を得て入社を決断した立命館大学3年生（27卒）山崎璃子さんのインタビューをお届けします。「自立した女性でありたい」という理想を抱く山崎さんのこれまで積み上げてきた経験や思い描く未来、そして大手志向の両親の反対をどう乗り越えて、ベンチャー企業での挑戦を応援されるまでに至ったのかに迫りました。さらに、入社後すぐに活躍できるために内定者期間から取り組んでいることや、入社の覚悟を決めた現在の思いについても伺っています。特に、内定をもらったけど決めかねている人や親や周囲の意見と自分のやりたいことの間で悩んでいる人、一方で入社を決断したが内定時期の過ごし方に悩んでいる人にも参考になるで...

【新卒採用】2027年卒 新卒採用 募集終了のお知らせ

2027年卒の新卒採用の募集は終了いたしました。このたびは、当社にご関心をお寄せいただき、多くの学生のみなさまにエントリーしていただけたことを、心より御礼申し上げます。また、採用活動を通じて、多くの学生のみなさまと関わることができたことを、大変嬉しく思っております。みなさまがそれぞれの道で大きくご活躍されることを、心よりお祈りしております。

大手かベンチャーか？迷いを断ち切り「年内内定」を選んだ理由 ――体育会系・同志社大生の挑戦

今回は、年内内定を得て内定者インターンにも参加する26卒の同志社大生・今谷琉果さんへのインタビューをお届けします。なぜ、年内内定でベンチャー企業への挑戦を決断したのか。常に挑戦し続ける姿勢の裏側にある、今谷さんが描く将来像や、内定期間中から入社後を見据えた具体的な活動内容などに迫ります。大学3年生の年内に早期内定を得た今谷さんですが、周りの学生が就職活動を続ける中で活動を終えることへの不安はなかったのか？また早期内定を受諾した理由についても聞きました。企業選びに迷うあなたにとって等身大のヒントとなるでしょう。「後悔したくない」体育会系学生が歩んだ就職活動 ――どんな学生時代を過ごしてきた...

ベンチャーで「最大8％昇給」！あなたの挑戦と成長を支える新・人事制度ーーネクサスエージェントの年収・給与制度

この度、ネクサスエージェントは、社員一人ひとりがより安心して働ける環境を整備するため、人事制度の抜本的な再構築に着手しました。その第一歩として、「エリア手当」を新設し、2025年国内賃上げ率約5％（参照：令和７年 民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況）に対し、ネクサスエージェントでは最大8％アップを実現いたしました。この施策は、社員の給与・年収アップに直結する重要な取り組みです。出典：厚生労働省が公表する「令和７年 民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況」（厚生労働省公式ウェブサイト、https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_59573.html、最終閲覧日：2...

早稲田大学からベンチャーへ決断！「私はこの道で成功する」と決めた彼女の就活軸

今回は25卒としてネクサスエージェントに入社し、1年目から訪問営業で奮闘する茶圓安里さんへのインタビューをお届けします。就職活動中に感じた不安や周囲の声、企業選びの軸、さらに大手企業ではなくベンチャー企業を選んだ理由や内定期間の過ごし方についても紐解いていきます。入社後の挑戦と成長エピソードを就職活動の悩み解決やキャリアプランを描くためのヒントにしてみてください。早期内定で悩んだ企業選び―総合商社から「挑戦」と「成長」を求めてベンチャーへ――どのような学生時代を過ごしていましたか？世界史や海外の政治経済に興味があり、さらに授業が主に英語で行われることに魅力を感じて、早稲田大学 国際教養学...

【内定者インタビュー】慶應義塾大学26卒が語る大手からベンチャーへ決断の理由

27卒の就活生、必見！ 今回は26卒の内定者インタビューです。就職活動を振り返って取り組んできたことや、内定後の過ごし方、そしてこれから就職活動に挑む皆さんへのメッセージを伺いました。 慶應義塾大学に在学中で、学習塾のチューターや株式研究サークルに所属。金融業界の大手企業を目指していたものの、より成長できる環境を求めてベンチャー企業へと志望を変更しました。周りよりも内定が遅くても焦らず、自分の理想とする企業に出会えた内定者のお話です。「なかなかインターンや選考が進まない…」「どうやって企業を選べばいいのか、わからない…」「結局、大手とベンチャー、自分に合ってるのはどっちなんだろう…」そん...

この会社で本当にいいの...？自分の価値観で選ぶ企業選びの新しい基準

―自己分析で見つける“本当に自分に合った企業”の選び方が分かる市場価値セミナー就職活動が順調に進み複数の内定を得ると、「この会社で本当に良いのか」と迷いが生じるのは当然のことです。特に早期選考で内定承諾に悩む方も多いでしょう。そのモヤモヤを放置せず、今こそ自分自身と向き合い、将来設計や自己分析を見直す良い機会です。多くの学生が同じように悩みながら、企業選びの軸を見つけています。各企業の特徴を比較検討し、納得のいく選択をすることが、後悔しない就活の第一歩となります。本文では以下の3点についてご紹介しています。・納得して企業選びができる自己分析・自分に合った企業選びの軸を見つけるヒントが得ら...

就活で差をつける！市場価値を最大化する企業選びのポイント

選ばれる人材になりたい人必見！新卒から差をつける！市場価値を最大化する企業選びと2つの秘訣就職活動に励む中で、「将来も通用するスキルを身につけたい」「キャリアを自分で築きたい」といった思いから、「市場価値」という言葉を耳にする機会が増えているのではないでしょうか。市場価値とは、あなたが転職市場からどれだけ求められているかを示す価値です。言い換えれば、社会から必要とされる「スキル」「経験」「実績」がどれだけあるかを示す指標と言えます。昨今、キャリアアップを実現するためには、自分の市場価値を高めることが重要だとされています。しかし、なぜ市場価値を高めることが必要なのか、そして、どんな会社で働...

就活疲れた…でもまだ諦めたくないあなたへ。早期選考に向けた”復活の第一歩”とは？

就職活動、大変ですよね。夏のインターンで思うような結果が出せなかったり、周りの友達がどんどん先に進んでいくのを見て、焦りや不安を感じていませんか？「自分は動けていない」「何から始めればいいか分からない」と、検索するだけで時間が過ぎてしまい、そんな自分に嫌気がさしてしまうこともあるかもしれません。でも、それはあなたが真剣に就活に向き合っている証です。本記事では、そんな不安を感じているあなたに向けて、これからどう動けばいいのかのヒントをお届けします。なぜ「就活が疲れる」のか？サマーインターンの選考が本格化し、エントリーシート（ES）の提出やWebテスト、面接などの選考に挑んでいる人も多いので...