『創造を易しく 楽しくする』コラボレーションツールメーカー
ヌーラボは「To make creating simple and enjoyable（創造を易しく 楽しくする）」をミッションに、チームコラボレーションを促進するサービスを提供しています。 仕事や創造のプロセスをシンプルにし、より楽しくすることで、世界中の人たちがもっと自由にアイデアを形にできる環境をつくる。それが私たちの目指す未来です。 このミッションを追求しながら、自分たち自身も誇りを持って働き、その姿勢をサービスや組織文化にも反映し、より多くの企業やチームの働き方を支えていきたいと考えています。
価値観
失敗を恐れない
【Try First】「いつでも学び、実践しよう。すごいを超えた価値を届けるために、常識や現状ボーダーにとらわれず挑戦しよう。」このマインドは日々の業務だけではなく、メンバー一人ひとりの成長やキャリアパスにも直結しています。それぞれが「自分はどう成長したいのか」「どのように価値を生み出したいのか」を考え、行動に移せる環境を大切にしています。社内で成果を出すことはもちろん、どのような場面でも通用する実践的なスキルを身につけてほしいと考えています。
メンバーの多様性
【Love Differences】「まずは受け入れることから始めよう。立場、技術、文化、嗜好、すべての違いは力に変えられる。楽しい雰囲気の中でオープンマインドを持ってお互いを尊重しよう。」ヌーラボにはさまざまな国籍や考え方のメンバーが在籍しています。メンバー同士が多様性を受け入れ、信頼関係を築き、コラボレーションをしながら働くために、「Diversity Workshop」の実施や語学学習補助など、さまざまな取り組みを実施しています。互いの違いを尊重し学び合うことで、私たちは新たな価値を創造しています。
オープンなコミュニケーション
【Goal Oriented】「本質を見失わないよう、オープンな場でゴールを議論し、共有しよう。そして、喜びや悲しみを分かち合いながら共に目的地にたどりつこう。」ヌーラボでは、自社プロダクトを通してほとんどの情報が社内に開示されているため、他部門やチームの動きを把握することができます。このようなオープンな雰囲気や環境があるため、自身の興味関心がある話題やアイデアの募集などがあれば、誰でも提案したり、手を挙げたりすることができます。
時間や場所に縛られない
社員それぞれが持つ専門性や才能を存分に生かし、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを重視しています。フルリモートワーク（最寄りの拠点への出社は自由）・フルフレックス制度（コアタイムなし）を導入しており、働き方は一人ひとりの裁量に任せています。また性別を問わず、育児休業の取得を推進しており、男性社員の育休取得率も高く、1年の長期取得実績もあります。
フラットな組織
ヌーラボには、いわゆる『管理職』という考え方がありません。役職名は存在しますが、あくまでチームにおける役割の一つです。職務内容や社歴に関係なく、誰もが対等な立場で意見を交わすことができます。個々の専門性を尊重しながら、お互いの意見に耳を傾け、より良いものづくりを目指す組織文化です。
コミュニティを大切に
ヌーラボはエンジニア3人が立ち上げた会社です。創業当時からJavaのSeasarコミュニティに関わるメンバーが多く、代表の橋本はSeasar2カンファレンスの運営をするなど、技術コミュニティとのつながりを大切にしてきました。会社自体がコミュニティであり続けることを目指し、社内外のメンバーが知識や情熱を共有し、互いに成長できる場を創っています。
メンバー
橋本 正徳
その他
1976年生まれ、福岡県福岡市出身。1994年、福岡市立早良高等学校を卒業後上京し、飲食業に携わった。劇団主催や、クラブミュージックのライブ演奏なども経験。19...さらに表示
株式会社ヌーラボ
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会社情報
福岡県福岡市中央区大名1丁目8-6 HCC BLD.
- https://nulab.com
2004/3 に設立
橋本 正徳 が創業
180人のメンバー
海外進出している / 3000万円以上の資金を調達済み / 1億円以上の資金を調達済み / 社長がプログラミングできる
