【代表の本音座談会】新入社員からのギモンに一問一答！

こんにちは！株式会社KOMPEITO 人事の栗本です🌰📕

今回は、新入社員を集めて社内で行った
当社代表 渡邉瞬【通称：なべしゅんさん】との座談会の様子をお届けします！

新入社員からのストレートな質問に、代表が直接回答していきます🎤

⇩投稿が気になったらぜひ気軽にお話しを聞きにきてください⇩

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【募集背景】 事業成長に伴う増員・組織拡大のための募集となります。 直近での資金調達完了もあり、さらに人材・事業への投資をスピードアップし...

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2025年9月某日、当社の大会議室（といっても席は12席ほどの規模）【通称：畑】にて突如開催された　初のなべしゅんさん座談会。

会場はリアル参加＋オンラインで全国各地のメンバーとも繋ぎ、大盛況でした🙌
まだまだ規模的にも代表と直接話す機会が多い当社ですが、新入社員の方はいきなりは話しかけにくい…というお声もチラホラ🫣今後も定期的に開催しましょう（願望）！

今回は部署を問わず30名以上の方が参加しました🎉

それでは当日の質問の中から、いくつかピックアップしていきます！

Q1.経営者に必要なマインドは？

A.「他者をより幸せにしたい」という気持ち。

従業員・お客さま・世の中、対象は何でもいいけれど“より良くする”という想い。

Q2.「仕事」「経営」に関して自分の中の軸は何ですか？

A.「素直・謙虚・情熱」。

この3つを持って行動できれば大体のことはうまくいく。これから入社する方に求める人物像も同じです。

Q3.経営判断をする上で「これだけは譲らない」基準はありますか？

A.ワクワクするかどうか。

面白くないとやり続けられないので。

Q4.量と質、強いて言うならどちらが大事？

A.量。

量をこなさないと質は洗練されていかないので、まずは量だと考えています。

Q5.忙しい中でのリフレッシュ方法は？

A.パーっと飲む（笑）

ハイボールとテキーラがお好きなようです🍻笑

Q6.社員に一番大切にしてほしい価値観は何ですか？

A.失敗を恐れずにチャレンジしてほしい！

Q7.資金繰りが厳しかった時、原動力になったものは？

A.サラリーマンには戻りたくないという強い気持ち。

決められた時間・服装で働くのは自分には無理だと思っていました。

Q8.創業期に一番大切にしていたことは？

A.世の中にシゲキを作ること、取り組みとしての目新しさ、社会貢献性（地域活性に繋がる取り組みかどうか）。

Q9.KOMPEITOのここを伸ばしたい！

A.今後はさらに地域活性や、本当にオフィスワーカーに合う商品を作っていく必要があります。

Q10.今後の戦略で注力していきたいのは？

A.アメリカ（北米）がうまくいったら他の国でもと考えています。

【OFFICE DE YASAI】が世界でも選ばれる福利厚生になったらとっても誇らしい…☺️💖(by栗本)

30問以上質問が出た中で、今回は10問ご紹介しました！

次回開催があればまたなべしゅんさんの本音トークをお届けできればと思います🙋

・「素直・謙虚・情熱」のマインドを持っている
・失敗を恐れずにチャレンジできる
・"地域活性化"に興味がある

そんな方のご応募、お待ちしています！