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なにをやっているのか

「人々の毎日を幸せや、感動や、喜びの溢れる世界に」 を会社のミッション(コンセプト)に、笑顔や幸せの溢れる社会を実現すべく。今の世の中にこんなことをしてあげたい。こんな社会を実現してあげたいという想いや気持ちを大切に、プロジェクトを起こし。社会をデザインするべく奔走しています。 アパレルEC事業を中心に事業展開を行っています。 ブランドは10ほど展開しています。 「Cawaii」「Otona」「Sanpo」「Style」といったブランドを運営しています。 Cawaiiサイト https://www.rakuten.ne.jp/gold/onepi-c/

なぜやるのか

■「人々の毎日を幸せや、感動や、喜びの溢れる世界に」 を企業理念にしています。 私たちは世の中に心の豊かさを届けたいのです。 心の豊かさを求めることに時代は移行しているのではないでしょうか。 生活に必要なものだから。必需品だしないと不便だから。 ではなく、ワクワクを生み出すものを世の中に提供していけば、幸せや感動はその総量を増していくのではないか、と私たちは考えています。 最高の休日の先の世界へ。それは、休日も平日も関係なく、毎日が豊かに幸せに、笑顔に溢れる、人が人らしくいられる社会だと思っております。 人生に余裕を、人生に遊びを。 世の中の気づかない「困った」を解決していたい。 最高の休日を作り出したい。 その思いを胸に、私たちはみんなが心躍る社会をデザインし、より良い未来を作りたい。 だからこそ私たちは、私たちだからこそ届けられるものを、世に生み出していきたい。

どうやっているのか

ホラクラシーの実践 上下関係なし。役職なし。チーム力重視。ライフバランス重視。純粋な気持ちでプロジェクトに集中できる環境を用意しています。 従来の会社にはない、チームの意思や合意形成を大事にした組織形態をとっており、指示命令ではなく、みんなで考えながら動くことを重視しています。 役職・階級を廃止し、組織としての動きの効率やアウトプットを改善していくためのホラクラシーであり、みんなそれぞれがそれぞれに目標を立て、マネジメントを行っています。 そのため、仕事内容は話あいの中で決まっていきます。プロジェクトの内容も、みんなの話合いの中で進化してまいります。最高の休日のある社会をつくるために、できることをみんなで役割分担をして実行していきます。その人の向いていること、強み、そのときの意思の流れを重視したチーム連携を重視します。また強制ではなく本人やチームの意思を重視しているため、みなが同じ方向は何かを紡ぎだし、一緒に向いていこうとする努力を惜しまないチームを目指しています。 みんなが笑顔でいれる社会へ ぜひ一度お会いしてお話をしましょう! ぜひこんな話に興味をもっていただけるかたと語り合いたいです。仲間になるならないに関わらず、同じ想いを持つ仲間として同志として、つながりが増えればいいなと思っています。また、詳しい内容についても直接お伝えできればと思っております! ●チームを大切にする理由 まずは私たちから幸せな働きかたを実現する 働きかた、会社の環境づくりも「人々の毎日を幸せや、感動や、喜びの溢れる世界に」がコンセプトです。人々の意味のひとつは、「私たち」です。私たちが幸せでなければ、幸せのバトンは生まれるわけはありません。まずは、私たちが従来の働き方の常識を壊し、新しいありかたを模索し世の中に提示していきたいと思っております。 ■幸せに働くということ。「無条件の受容と信頼」 無条件に人を信じるということ。受け入れるということ。それは親が子に対して行われる深い見返りのない愛そのもの。仲間を無条件で愛し、信じ、受け入れる姿勢は、とっても幸せなチームを作り出し、プロジェクトへの純粋な気持ちを育む源泉になり、働く仲間が真の意味で幸せになれる重要なキーワードではありませんか?みなが安心して、安全に、人間関係の問題もなく、お互いを信じあい、価値観や考えかたの違いを乗り越えた社会を作り出す、重要なことだと信じております。青臭いくらい、仲間を信じ、愛し、育み、家族のような関係であれることを信条として、その関係を続けれるよう努力を惜しまないチームでありたいです。

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