採用担当の本音トーク！私たちが一緒に働きたいと思う人とは？

私たちは、単に優秀な人を採用したいわけではありません。大切にしているのは、入社する人と会社の双方が、幸せになれるかどうか。どれだけ能力が高くても、会社のカルチャーに合わなかったり、自分らしく働けなかったりすれば、お互いにとってよい出会いとは言えないと考えています。・パルディアではどんな人が活躍できるのか？・選考ではどんなところを見ているのか？・パルディアならではのカルチャーとは？今回は、新卒採用担当の山﨑と水内が、採用の裏側や学生さんと向き合ううえで大切にしていることについて、本音で語り合いました！私たちから見たパルディア、そしてパルディアでの成長・活躍について、ぜひ読んでいただけたら嬉...

私たちの存在意義

■PURPOSE：私たちは日常に喜びをとどけ、人々の豊かな生活と未来を創造します。私たちパルディアがとどける喜びとは、「商品やサービスと生活者の接点を通じて生活者の毎日に彩り（＝ドキドキする消費体験）を与えること」です。その接点は、特別な一瞬ではなく、何気ない日常の中にこそ存在します。大切な記念日ではなく、いつもの週末に。テーマパークではなく、帰り道のスーパーで。高価な買い物ではなく、習慣で手に取る日用品に。こうした日常の消費体験に新しい価値を付加することで、人々の心が動く瞬間を創出します。それこそがパルディアがとどける「日常の喜び」です。■MISSION：プロモーションの力で人々の想い...