POPERの働く環境Vol.3｜自己研鑽に勤しむメンバーを称え、パワーアップを支援しています。

こんにちは、人事の力丸です！

POPERは社員の"学び"をとても大切にしています。社員が自発的に学ぶことに加えて、会社も学びの場を定期的に提供しているので過去の事例にも触れながらご紹介させていただきます👨‍🎓

＜自発的な学びに対する制度＞

■書籍購入制度、セミナー参加支援制度📚

どちらも年に5,500円（税込）を上限に、自身の業務やキャリアップ支援の対象となる書籍購入やセミナー参加費を会社が支援する制度です。煩わしい経費申請等は省いてSlackの福利厚生チャンネル内で完結できるようにしました、対象のURLと金額を入力し、リモートワークなので自宅への郵送も対応しています👍

■語学検定支援制度（受検料負担）📝

POPERの組織構成を見ると外国人メンバーが全体の3割近く在籍しています。社内の公用語は日本語と中国語なので、メンバーが母国語以外で対象の語学検定の資格を取得した際に、会社から取得に要した費用を全額支援をおこなっています！

対象の検定は以下の2点です。

・日本語能力試験（https://www.jlpt.jp/）

・中国語検定（http://www.chuken.gr.jp/）

■語学検定支援制度（お祝金）🎁

対象の検定のうち、取得難易度が高い級に合格した場合、会社からお祝い金をお支払いいたします✨

メンバーの中には最高難易度までクリアしていて１６万のお祝い金を手にした方が複数います！

・日本語能力試験　N3（1万円）、N2（5万円）、N1（10万円）

・中国語検定　2級（1万円）、準1級（5万円）、1級（10万円）

■社内講師制度

社内勉強会などで講師を務めたメンバーには、勉強会後に取るアンケートの満足度に応じて報酬を支払うという制度です。勉強会の準備にかかる時間やメンバーが持つ知識や経験自体が素晴らしいものなので惜しみなくアウトプットをしてくれることに感謝しています。

満足度が高いと参加人数×2000円分の報酬がはいるので、人によっては1回で数万円の報酬がはいります😳裏で社内副業と呼ばれています。笑

過去の勉強会テーマは、営業メンバーも知っておくと便利な開発知識、日本人が中華料理屋で話せたらカッコいい中国語、ロジカルシンキングなど様々な角度からの勉強会はとても面白いです！

＜会社が用意する学びの制度＞

■外部顧問との定期的な勉強会

POPERでは経営学の准教授と顧問契約を結んでおり、隔月で色んなテーマを持ち寄ってケーススタディーやグループワークを行っています。過去にはメンバーがついて現地の方からオンライン直接交渉をしてフィンランドの教育制度に形式で講演をいただいたり、課題図書を購入してグループワークをおこなったりしています。※課題図書の代金は全額会社が負担します。