教育制度

ディマージシェアでは、エンジニア一人ひとりが「自らのキャリアをどう築くか」という問いに向き合い、主体的に行動できる環境を整えています。その中核を担うのが、代表や役員が聞き手となり対話を重ねる「メ... もっと見る

「あのクライアント、なんだか怒っている気がする…」 「このプロジェクト、なんとなく失敗しそうな予感がする…」仕事中、そんな「目に見えない不安」に襲われて、どっと疲れてしまうことはありませんか？こ... もっと見る

ディマージシェアは、顧客の「ファーストパートナー」として高品質なシステムを提供し続けてきました。しかし、組織が拡大する中で、技術力に頼るだけでなく、組織としていかにエンジニアを守り、育てるかとい... もっと見る

こんにちは、新卒採用担当の植村です。DDSの教育の全容をお届けした【Vol.0】に続き、今回からは、実際の環境の中で自分らしく、そして着実にステップアップしている若手メンバーのリアルなストーリー... もっと見る

こんにちは！カインド・メディカルです。カインド・メディカルは看護師に特化した人材紹介を事業としている会社です。それを聞くと「医療現場の専門知識が必要なんじゃないかな…」「人材紹介業や営業職を経験... もっと見る

探偵という仕事に対して、「特別な経験が必要そう」「一部の人しかできない仕事なのではないか」そんなイメージを持たれる方は少なくありません。しかし実際には、探偵という職業は限られた才能ではなく、正し... もっと見る

みなさんこんにちは！キャル広報チームのゆうです✨春といえば、新生活のスタートの季節ですね🌸 「新しいことに挑戦したい」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　... もっと見る

京都北部で65年にわたって事業を続けてきたメトログループ。私たちが大切にしているのは、社員一人ひとりと誠実に向き合い、日々の努力や姿勢を正当に評価することです。今回インタビューする、アミューズメ... もっと見る

就職活動でよく耳にする「教育制度が充実しています」という言葉。でも実際に入社してみると、教えてくれるのは忙しい2〜3年目の先輩だけ…そんな“名ばかり教育”の実態にがっかりした話を聞いたことはあり... もっと見る

学びは一方通行じゃない。議論し、試し、創る――TPSが新しい研修スタイルに取り組んでいます。『ビズラボ』――それは、単なる研修ではなく、社員が互いに築き上げる学びの場です。今回は、TPSがなぜこ... もっと見る

こんにちは。株式会社クリエイティブリソースインスティチュート（以下、CRI）の有森です。今回は、未経験からプログラマやシステムエンジニアを目指せるように用意している、伊万里プロジェクトに特化した... もっと見る

新しいプロジェクトに入るとき、 「現場の進め方ってどうすればいい？」 「お客様との打ち合わせって、どこに気をつければいい？」 そんな不安を抱いた経験はありませんか？ 当社では、そうした不安を一つ... もっと見る

資格取得報奨制度のご紹介クオリティソフト株式会社の採用担当です。当社では、社員一人ひとりの主体的な成長とキャリアアップを力強く後押しするため、資格取得報奨制度を福利厚生の一環として設けております... もっと見る

　中途入社の社員比率が約６割であるパソナJOB HUBのProShare事業部。中途社員のほとんどが業界未経験という中、2024年4月に『育成チーム』が発足。今回、中途社員育成を担う眞野堅心チー... もっと見る

課題をチャンスに変える――人財開発の支援が背中を押す挑戦の始まり 「もともと英語は得意ではなく、学生時代から苦手意識がありました」と話す設計本部 設備設計部のYさん。 それでも、業務を通じて「英... もっと見る