教育制度

京都北部で65年にわたって事業を続けてきたメトログループ。私たちが大切にしているのは、社員一人ひとりと誠実に向き合い、日々の努力や姿勢を正当に評価することです。今回インタビューする、アミューズメ... もっと見る

京都北部で65年にわたって事業を続けてきたメトログループ。私たちが大切にしているのは、社員一人ひとりと誠実に向き合い、日々の努力や姿勢を正当に評価することです。今回インタビューする、アミューズメ... もっと見る

就職活動でよく耳にする「教育制度が充実しています」という言葉。でも実際に入社してみると、教えてくれるのは忙しい2〜3年目の先輩だけ…そんな“名ばかり教育”の実態にがっかりした話を聞いたことはあり... もっと見る

学びは一方通行じゃない。議論し、試し、創る――TPSが新しい研修スタイルに取り組んでいます。『ビズラボ』――それは、単なる研修ではなく、社員が互いに築き上げる学びの場です。今回は、TPSがなぜこ... もっと見る

こんにちは。株式会社クリエイティブリソースインスティチュート（以下、CRI）の有森です。今回は、未経験からプログラマやシステムエンジニアを目指せるように用意している、伊万里プロジェクトに特化した... もっと見る

新しいプロジェクトに入るとき、 「現場の進め方ってどうすればいい？」 「お客様との打ち合わせって、どこに気をつければいい？」 そんな不安を抱いた経験はありませんか？ 当社では、そうした不安を一つ... もっと見る

資格取得報奨制度のご紹介クオリティソフト株式会社の採用担当です。当社では、社員一人ひとりの主体的な成長とキャリアアップを力強く後押しするため、資格取得報奨制度を福利厚生の一環として設けております... もっと見る

　中途入社の社員比率が約６割であるパソナJOB HUBのProShare事業部。中途社員のほとんどが業界未経験という中、2024年4月に『育成チーム』が発足。今回、中途社員育成を担う眞野堅心チー... もっと見る

課題をチャンスに変える――人財開発の支援が背中を押す挑戦の始まり 「もともと英語は得意ではなく、学生時代から苦手意識がありました」と話す設計本部 設備設計部のYさん。 それでも、業務を通じて「英... もっと見る

こんにちは。ホーメックス採用担当の伊藤です🌷ホーメックスには、新入社員を支えるための 「バディ制度」 があります。新入社員1人に対して先輩社員が1人つき、仕事や日々の悩みを気軽に相談できる制度で... もっと見る

今回は弊社の制度や福利厚生について、2名の社員とともにご紹介！どんな内容か、なぜできたのか、利用した感想などをまとめました。弊社の制度と福利厚生の内容は？現在は主に以下の制度や福利厚生があります... もっと見る

当社では、エンジニア一人ひとりが主体的に学び、成長できるよう様々な制度を整えています。代表的なのが「ミッショングレード制度」。社員をグレード別に分け、目標設定・課題の可視化・育成面談・目標設定を... もっと見る

TPSには他社にはない「新入社員企画研修」なるものが存在します。 それは、入社1年目の新入社員が企画・立案・実行のすべてを担った“完全オリジナル”研修プログラムです。 きっかけは2019年。当時... もっと見る

こんにちは！ジャパンギャランティサービス(株)採用担当です。今年度、当社では課長・係長を対象とした「マネジメント研修」を年間4回にわたって実施します。組織を支えるリーダー層の育成を目的に、実践に... もっと見る

こんにちは！TPS人財開発事務局です。 本日はTPSの【人財開発委員会】についてご紹介させていただきます。 皆さんは、「人が育つ会社」と聞いて、どんな姿を思い浮かべますか？ 先輩が後輩を教え、成... もっと見る

こんにちは。メディアファースト採用担当です。今回のストーリーでは、未経験からでも安心して働ける「教育体制」についてご紹介します。◎ リモートワークだけど、ちゃんとサポートがある会社で働きたい方◎... もっと見る