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「話を聞きにいく」ボタンを押す前に!ポジウィルを知るQ&A


日頃多くの方と面談させていただく中で、「MissionやValueが素敵だなと思ったんですが、実際○○ってどうなんですか?」とお聞きいただくことも増えてきたので、よく聞かれる質問を中心に事前回答を掲載することにしました😊

カジュアル面談にお越しいただく前に読んでいただけますと、ポジウィルのリアルな雰囲気をより感じていただけるかと思います!

【Q1】実際どんな人が多い?SNSでは「想いの強い人が多いな」と感じるのですが。

事業柄、「想いの強い人」はほぼ全員。

性格や出身業界の多様性はありつつも、Missionへの共感をベースに集まっているチームなので、全員が同じ方向を向けています。あとはみんなとにかくポジティブ。「成果にフルコミ」というカルチャーがあり、Visionの実現のためにやってやろうぜ、という組織です。

▼ポジウィルの雰囲気をリアルタイムで知る

・代表 金井のTwitter
https://twitter.com/meiem326

・ポジウィル公式Twitter
https://twitter.com/posiwill

【Q2】どういう想いで入社する人が多いの?

ご自身の状況や興味分野と照らし合わせて、noteをご一読ください!

「人の可能性を最大化出来る人を増やしたい」と覚悟
(カウンセラー・川口)

「競って勝つ」を辞めて、見えたこと。|川口 遼|note
25歳となり、個人的には20代半ばである意味節目となる年なので、ここでここまでのキャリアについて振り返りをしたい まずは簡単な自己紹介 ○経歴 ・法政大学卒→レバレジーズキャリア(レバテック配属)→ポジウィル ○どんな人か ・小学校から大学までずっとサッカーをやっていてポジションはサイドバック ・趣味は筋トレで最近はゴルフにどハマり中 ・ロジカルタイプというよりは感情・パッションタイプ 新卒はメガベンチャーへ 新卒ではレバレジーズキャリア株式会社という人材系の会社に入社をし、その中でもIT系の人材紹介に特
https://note.com/ryo0766/n/n07ededd68302

先が見え切ったキャリアに対してもやもや。代表からの「一緒に苦しもう」に心惹かれて
(カウンセラー・井樋)

自分の弱さを認め、あえて苦しい道を選んだ先に求めるもの。|井樋 楓(いび かえで)
はじめまして! ポジウィル株式会社にて、トレーナー・人事(採用・人材開発)として働いております井樋 楓(いび かえで)と申します。このnoteでは自己紹介も兼ねて、これまでのキャリア、ポジウィルで働く思いなどを綴らせていただければと思います! 弱みを見せることが苦手な人・頑張りたいけど頑張れない人・選択を迷っている人・チャレンジしたいけどできない人など、たくさんの方に届いたら嬉しいです! ...
https://note.com/maple53/n/n12439a6a5dd8


「輝かしいキャリアになるからやりたいの?」を問われて入社。エンジニアが挑戦する「信じて突き進む」組織のグロース
(CCO/CTO・斉藤)

「輝かしいキャリアになるからやりたいの?」を問われて入社。エンジニアが挑戦する「信じて突き進む」組織のグロース | Corporate
こんにちは!ポジウィルの採用担当です。 現在ポジウィルでは、今後の事業拡大に備え、 ミドルマネージャー の採用を強化しています。 ...
https://www.wantedly.com/companies/posiwill/post_articles/364406

『キャリア支援をしたい』、制作会社のデザイナー職からスタートアップの1人目デザイナーへ
(デザイナー・志田)

『キャリア支援をしたい』、制作会社のデザイナー職からスタートアップの1人目デザイナーへ | Engineer
こんにちは!ポジウィル広報の齋藤です。 今回は、ポジウィルでデザイナーとして活躍している、志田 帆歌(しだ ほのか)をご紹介します。 新卒で制作会社に入社後、5年ほどWebデザイナーとディレクターとして活躍している中、「5年後どうなりたいのか、答えられない自分が情けない」と思い、POSIWILL CAREERを受講。POSIWILL ...
https://www.wantedly.com/companies/posiwill/post_articles/359098


そのほか、Wantedlyストーリーの「メンバー紹介」ページをご覧ください!

【Q3】組織の構成は?(2023年10月)

人数(正社員):64名
平均年齢:32.5歳(最年少23歳〜最年長41歳)
男女比:約4:6

【Q4】キャリアパートナーって何人くらいユーザーさんを担当するの?

具体的な人数はお伝えできないのですが、キャリアのパーソナル・トレーナーとして、一人ひとりのユーザーさんの人生に向き合えるように、適切な人数を担当しています。


【Q5】採用、強化してるの?

はい!積極採用中です!
同じ志を持つメンバーにどんどんジョインしていただきたいなと思っています!
こちらのページから募集職種をご確認ください

ポジウィル株式会社の募集・採用・求人情報 - Wantedly
ポジウィル株式会社の新卒・中途・インターンの募集が14件あります。気軽に面談して話を聞いてみよう。職種や採用形態からあなたにあった募集を見つけることができます。募集では「どんなことをやるのか」はもちろん、「なぜやるのか」「どうやるのか」や実際に一緒に働くメンバーについて知ることができます。
https://www.wantedly.com/companies/posiwill/projects


サービス拡大に伴い開発チームの採用も絶賛強化中です!!

それぞれが持つ独自の経験やスキルが生かされ、のびのびパフォーマンスを発揮できる──。
そんな開発チームを目指しています。
以下の職種を積極採用中です。

  • PM、ディレクター
  • エンジニア(フロント・バックエンド・データetc)
  • デザイナー(UI・UX・グラフィックetc)
ポジウィル、キャリア支援サービスにおいてテクノロジー&データ統合型トレーニング専用プロダクトを発表。さらなる顧客体験の向上へ #ポジウィル
当社は、顧客の利便性向上とデータ活用によるサービス品質の向上を目的として、従来は外部ツールを活用していたキャリア支援サービスにおいて、自社開発のツールを導入しました。 これにより、顧客の閲覧環境や各種ツールの操作性による問題を解消するだけでなく、内製化したツールから得られるデータを活用し、より効果的なサービス提供が可能になりました。 ...
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000038.000047109.html
ポジウィル、個人の思考・行動変容を最大化するプラットフォームの構築へ #ポジウィル
経済産業省が5月に発表した「未来人材ビジョン」にて、旧来の日本型雇用システムからの転換が必要であると提言されたように、 現代の日本の雇用制度は大きな変革期を迎えています 。 以前は安定した企業に入れば一生安泰とされていましたが、リモートワークや地方移住など働き方/生き方の選択肢が多様化したことにより、 自分の正解がわからない人が増加しました ...
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000033.000047109.html

【Q6】なぜ採用を強化しているのか?

リスキリングやキャリア自律といった社会のニーズが追い風となりキャリア支援は、いま急速に市場が拡大しています。
お客様お一人おひとりのご期待に十分に応えるため、向き合うためにも、
ポジウィルの事業に共感し、共に創る仲間を探しております。


【Q7】「採用強化中」とはいえ、どんな人に来てほしいの?

わたしたちにとって社員≒サービス価値。
ユーザーさんの人生を一緒にサポートしたい、と覚悟を決められる方々と一緒に働きたいと考えています。人材業界(HR業界)経験の有無よりも、以下の6つを大切に採用を行っています。

◆今ポジウィルに必要な人材

  1. 本気でキャリア支援の必要性を感じているor課題感、危機感がある人
  2. 自分の領域にコミットしつつも、チームで勝つぞ!という意思のある人
  3. しんどいことを乗り越えてきて客観的に自己を捉える力がある人
  4. 不確実さや曖昧さを受け容れ、面白がり、未来に向けて新しいことを仕掛ける人
  5. 成果にコミットできる意志をお持ちの人
  6. フットワークが軽く、すぐ行動に起こせ、即レスできる人
  7. 有名な事業に関わるよりも有名な事業を作りたいという熱意のある方


いかがでしたでしょうか?

面談の時間は毎回30分程度。せっかくお時間をいただくので、文面でお伝えできることよりも、直接話したほうがより伝わるお話・応募者様ご自身の経験をじっくりお伺いできると嬉しいです。

面談の中でも、いろいろリクエストしていただけると嬉しいです!
なにか不安に思うことや、小さな質問などございましたら、カジュアルにメッセージをください😊

お話しできることを楽しみにしております♪

ポジウィル株式会社では一緒に働く仲間を募集しています
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