こんにちは！
ピーアール・デイリー採用担当の早坂です！

今回は25卒向けの選考スケジュールについてお伝えします！

目次

1. 募集職種
2. 具体的には…
3. ある1日の流れ
4. 選考スケジュール

募集職種

弊社で募集しているのは営業職です!
営業に関心にある方はぜひ応募してくださいね！

具体的には…

人材を必要としている企業にアプローチし、
採用成功につながるプランを提案・実行していきます。

新卒／中途（キャリア）採用／アルバイト…など、
お客様ごとに異なるニーズや課題に合わせて
最適な求人サイトを選択。ほかにも
就職・転職フェアやイベントへの出展など
様々なツールで採用活動をサポートします。

ある1日の流れ

【主な業務の流れ】
▼採用活動を行っている企業にアプローチ
▼商談し、採用に関するニーズをヒアリング
▼掲載する媒体選定など、具体的なプランをご提案
▼広告制作のためのディレクション
▼掲載開始後のフォローや終了後の振り返り …など

選考スケジュール

まずはエントリーシートをご提出いただき、書類選考を行います。
その後1次面接です。
1次面接では社長の石崎と話しをしてもらいます。
1次面接から社長と話すということは
同規模の会社と比べると珍しいと思います。

理由としては
・社長から今後の会社のビジョンや目指す方向性について聞いてほしい
・結局社長と合わなければ、入ってもミスマッチになる
からです。

とはいえ、気張らずに、飾らずに素のあなたで
面接に臨んでもらえればと思います。

次に2次面接です。
2次面接においては東京なら部長陣、
各営業所では所長クラスと面接を行います。
これは入社後の現場を仕切るメンバーと面接をし、
ミスマッチがないようにするためです。

ピーアール・デイリーでなにを実現したいのかを
ぶつけてもらればと思います。

その後適正検査を受けていただきます。
内容としては一般的なＳＰＩと性格診断です。
この内容のみで合否が決まることはありませんのでご安心ください。

そして最後は再度社長との面接です。
ここでは見極めというよりも、
意志確認や最後のすり合わせのようなイメージです。

このような流れで選考は進めていければと思っています。
飾って見せるよりも、
素の自分で、ピーアール・デイリーで何をしたいのか、
何を成し遂げたいのか、なぜ営業なのか
という部分をしっかりと考えていただくことが
1番の対策になると思います。

またスケジュール感としては
最短で1か月ほどで内定出しを想定しています。

と言っても他社との兼ね合いもあるかと思いますので、
こちらとしても柔軟に対応していきます。

多くの方からのエントリーをお待ちしております！