こんにちは！RCIエージェンシー広報担当です。
今回は、RCIでChief of Staff（CoS）として活躍する田中さんにインタビューしました！
代表の相談役として経営に関わるだけでなく、人事・総務・経理など、幅広い領域を横断しながら会社を支えている田中さん。
代表の白川と日々コミュニケーションを取り、会社の成長を間近で見ているからこそ感じる、RCIの魅力や課題、そしてこれからの可能性についてお話を伺いました。
「RCIって実際どんな会社なの？」
「白川社長ってどんな人？」
そんな疑問をお持ちの方に、RCIのありのままの姿をお届けできればと思います！
目次
1. 代表の相談役から組織づくりまで。Chief of Staffとして会社を支える仕事
――まずは、田中さんの経歴と現在担当されているお仕事について教えてください！
田中：上智大学を卒業後、商社や教育機関を経て、2024年にRCIへ入社。現在はChief of Staff（CoS）という肩書で、代表の相談役をはじめ、経営数値の管理、人事・総務・経理部門のマネジメントなどを担当しています。
もともとは社長秘書として入社したのですが、今では経営的な観点から代表に相談を受ける機会も多くなりました。
そのため、目の前の業務を単にこなすのではなく、「会社全体にとって最適な判断になっているか」という視点を持つことを大切にしています。
一つひとつの業務は異なりますが、すべてが会社の経営や社員の働く環境につながっています。それぞれの業務を着実に進めながら、会社全体がより良い方向へ進んでいけるようにすることが、自分の役割だと考えています。
2. 入社の決め手は、代表が語った「心理的安全性」への考え方
――数ある企業の中から、RCIへの入社を決めた理由は何だったのでしょうか？
田中：面接の際に、代表へ「心理的安全性」について質問したことが印象に残っています。
そのとき代表から、
「RCIは安心して自分の意見を言えるような、心理的安全性のある環境を重視しているため、大丈夫だと思う」
という趣旨の言葉をいただいたんです。
日々の業務の中で、立場に関係なく自分の意見を伝えられることや、安心してコミュニケーションを取れることは、私にとって大切なポイントでした。
代表自身がそうした環境づくりを意識していると聞けたことが、入社を決める大きな理由になりましたね。
――入社前のRCIには、どのような印象を持っていましたか？
田中：率直に言うと、「若々しい会社だなあ」という印象でした（笑）。
オフィスの雰囲気もそうですし、社員の皆さんの写真からも、若々しく活気のある会社なのかなと感じていました。
また、代表の白川さんと初めてお話ししたときは、会話のやり取りがとても端的で、テンポよく話が進むことが印象的でした。
「この方とは一緒に仕事がしやすそうだな」と感じたことを覚えています。
3. 入社して気づいた、RCIのプロフェッショナルな一面
――実際に入社してみて、印象が変わったことはありますか？
田中：良い意味でのギャップは、想像していた以上にプロフェッショナルマインドを大切にしている会社だったことです。
RCIは社員同士の距離が比較的近く、和やかな雰囲気があるので、外から見ると少し「仲良しサークル」のように映ることもあるかもしれません。
でも、実際に中に入ってみると、その印象は変わりました。
クライアントファーストの姿勢を持ちながら、それぞれが自分のパフォーマンスを最大限に発揮しようと、日々真剣に仕事に向き合っています。
雰囲気の良さと、仕事に対するプロ意識。この両方を持ち合わせていることが、RCIの魅力の一つだと思います。
――反対に、入社後に課題だと感じたことはありましたか？
田中：もちろん、良いことばかりではありませんでした。
特に、社内の制度や仕組みについては、まだ整備の余地があると感じました。
制度そのものは一定程度整っていても、実際の運用方法や、その仕組みを設けた背景まで十分に浸透していない部分があったんです。
せっかく良い仕組みがあっても、社員にきちんと伝わり、活用されなければ意味がありません。そうした点は、これからさらに改善していく必要があると感じています。
ただ、裏を返せば、まだまだ自分たちの手で会社を良くしていける余地があるということでもあります。
完成された組織ではないからこそ、会社づくりに関われる面白さがあるのではないでしょうか。
4. 代表の一番近くにいるからこそ分かる、白川社長の素顔
――田中さんから見て、白川社長はどのような方ですか？
田中：一言で表すなら、仕事のスピード感が非常にある方です。特に優先度の高いタスクについては、着手し、対応を進め、アウトプットを出すまでがとにかく速い。仕事に対するプロフェッショナリズムを強く感じます。
ただ、一つのことに集中すると、周りが見えなくなることもあるんですけどね（笑）。
一方で、代表は「頭と心の両方で納得できること」を、とても大切にしている人だと思います。
例えば、社員が何かに納得できず、モヤモヤした気持ちを抱えているとき。そうした気持ちをそのままにせず、きちんと向き合おうとする姿勢があります。社員から大切な相談があった際には、時には一対一で食事に行くなど、じっくり話をする機会を設けています。
――社員との関わり方で、印象に残っているエピソードはありますか？
田中：社員が体調不良や家族のケアなどでお休みするときに、代表が「ゆっくり休んでねー」と自然に声をかけている姿が印象に残っています。
特別なことではないかもしれませんが、そうした何気ない言葉に、代表の人柄が表れていると感じます。
また、代表が会社づくりにおいて大切にしているのは、まず収益の安定性です。
これは、社員の生活を守るためでもあります。
そのうえで、社員一人ひとりが自分のポテンシャルを発揮できることを大切にしています。入社時のポジションだけにとらわれず、本人のスキルや経験、意欲を踏まえて、新たな活躍の場を考えてくれるんです。
そしてもう一つ大切にしているのが、日々の職場の雰囲気です。
仕事は平日ほぼ毎日向き合うものだからこそ、社員が健全に、充実感を持って働ける環境をつくろうとしているのだと思います。
――ちなみに、仕事以外での意外な一面はありますか？
田中：実は代表、銭湯と赤提灯の焼き鳥屋さんが大好きなんです（笑）。
そういう大衆文化が好きなところも、親しみやすさにつながっている気がしますね。
あと、キャンプに一緒に行ったときに分かったのですが、ニンニクのみじん切りを、ものすごく丁寧に切ってくれて性格が出ているなと思いました。（笑）
5. 代表と社員をつなぐ。「双方の想いを理解すること」が自分の役割
――Chief of Staffとして、特にやりがいを感じるのはどのようなときですか？
田中：経営・人事・総務・経理など、さまざまな部門を横断して仕事をしているので、まずはそれぞれの業務をきちんとやり切ることが、日々の達成感につながっています。
それ以外では、代表とお互いに腹を割って話す場面ですね。
意見が食い違うこともありますが、お互いの考えや想いを受け止め合い、最終的に納得できるところまで話し合えたときには、大きなやりがいを感じます。
実は、代表とのコミュニケーションについては、入社後に苦労したこともありました。
一番近くで仕事をする相手だからこそ、代表の価値観を理解しようと努める一方、自分自身の考えも理解してもらえるように、何度も対話を重ねてきました。
もちろん、すべてが順調だったわけではありません。
それでも、価値観をぶつけ合いながら積み重ねてきた時間は、今では自分にとっても、会社にとっても大切な財産になっていると感じています。
――日々の業務で、特に心がけていることはありますか？
田中：代表と社員、どちらか一方の立場だけに偏らないことです。
自分の立場上、社員の目線だけで物事を考えるのも、代表の考えを一方的に伝えるだけなのも、違うと思っています。
例えば、代表がどのような意図で仕事をお願いしているのか、その背景を社員の皆さんに分かりやすく伝えること。反対に、社員の皆さんがどんな考えや気持ちを持っているのかを、限られた時間の中でも代表が理解できるようにすること。
そうした双方のコミュニケーションの橋渡しを大切にしています。
会社を良くしていくためには、経営側と社員側が互いの考えを理解し合うことが欠かせないと思っています。
6. 一人ひとりの価値観を尊重する。RCIならではの心地よい距離感
――田中さんが感じる、RCIの魅力を教えてください！
田中：RCIには、バランス感覚の良い方が多いと感じています。
よく「ワークライフバランス」という言葉が使われますが、仕事とプライベートの理想的なバランスは、人によって違いますよね。
仕事に比重を置きたい時期もあれば、家庭や自分の時間を優先したい時期もある。そのバランスは、人によっても、ライフステージによっても変わるものだと思います。
RCIには、そうした一人ひとりの価値観やライフスタイルを尊重する雰囲気があると感じています。だからこそ、社員同士の距離感も、近すぎず遠すぎず、心地よいものになっているのかもしれません。
必要なときには相談できて、それぞれが自分のペースや価値観も大切にできる。
そんな関係性がRCIらしさの一つだと思います。
――田中さんにとって、「RCIらしさ」を一言で表すなら何でしょうか？
田中：「余白があること」ですね。これから会社の事業がどうなっていくのか。
その中で、自分はどのような役割を果たせるのか。自分自身の経験や強みを、どこで活かしていけるのか。
そうしたことを自ら考え、行動できる余地がある会社だと思います。
等身大の自分に立ち返り、時には自問自答しながらも、前に進んでいける。
すべてが決められた環境ではなく、自分自身の可能性を模索しながら、会社の未来にも関わっていけること。
それが、私の考えるRCIらしさです。
7. ITコンサルティングから設計図面AIへ。挑戦を続けるRCIのこれから
――今後のRCIには、どのような可能性を感じていますか？
田中：現在、RCIでは既存のITコンサルティング事業に加え、設計図面AI事業にも力を入れています。
ITコンサルティング事業では、大手クライアントからの信頼を少しずつ積み重ねながら、領域の拡大を進めています。
また、設計図面AI事業でも、RCI独自AI技術を活用した課題解決に取り組んでいます。こうした新規事業の可能性を見出し、事業として切り拓いてきた点は、代表の先見性によるところが大きいと感じています。
ただ、AI技術の進化は非常に速いですよね。昨日まで最先端だった技術が、あっという間に当たり前になる時代です。
だからこそRCIには、これから先も、新しい価値を生み出し続ける会社であってほしいと思っています。
代表自身もその点を強く意識しており、「人も、企業も、もっとできる」というブランドメッセージのもと、常に新たな事業への挑戦を視野に入れています。
――事業が成長していく中で、組織づくりについてはどのように考えていますか？
田中：事業を成長させることと同じくらい、社員の皆さんが安心して、充実感を持って働ける環境をつくることが大切だと考えています。
今いる社員の満足度をさらに高めること。そして、これから入社してくださる方々の期待に応えられる会社であり続けること。
そのためにも、社員一人ひとりの声に、会社が継続的に耳を傾けられる仕組みづくりを構想しています。
会社の成長に合わせて、働く環境や組織の仕組みも進化させていきたいですね。
8. 「選んだ道を正解にする」。そんな想いを持つ人と働きたい
――最後に、RCIはどのような方に合う会社だと思いますか？
田中：今はSNSなどを通じて、他の人の働き方やキャリアが簡単に見える時代ですよね。魅力的な選択肢がたくさんあるからこそ、転職やキャリアの選択について、最後まで悩む方も多いと思います。
もちろん、自分にとって最も良い選択肢を探すことは大切です。
ただ、最近RCIで働く皆さんを見ていて感じるのは、
「自分で選んだ道を、悔いのないものにするために努力を惜しまない」
そんな人たちが集まっているのではないか、ということです。
最初から完璧な選択肢を見つけることだけが、正解ではないと思います。
自分で選んだ環境を大切にし、その中で努力を重ねながら、自分自身の選択を正解にしていく。そうした気概を持っている方は、RCIにフィットするのではないでしょうか。
――RCIへの入社を検討されている方へ、メッセージをお願いします！
田中：RCIには、本当に個性的なメンバーがたくさんいます。
Wantedlyの記事などをご覧いただく中で、「この人と話してみたい」「この記事が気になった」と感じることがあれば、ぜひカジュアル面談の際に教えてください。
RCIのどこに魅力を感じるかは、人それぞれだと思います。
仕事内容かもしれませんし、会社の考え方や働く人たちかもしれません。
少しでもRCIについて気になることがあれば、ぜひ実際にお会いして、ご自身の目で確かめていただけたら嬉しいです。
皆さんとお話しできることを、楽しみにしています！
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