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ずばり!Rebaseに入社したらいいことってなんですか?

入社を考える上で、人それぞれ重要と考える要素が違うかと思います。

既存事業の事業領域などはなかなか変えられないので割愛するとして、組織・働く環境としてのRebaseを考えてみたいと思います。

今のRebaseの職場としての良さは、大きく以下のポイントにまとめられると考えています。

メリット

  • ロジックがあれば、比較的なんでもやりたいことが試せる
  • 実行力と結果があれば、やりたいことをやり続けられる
  • 一人一人が自分の頭で考え、仕事を作っていく事のできる職場である
  • プロセスが少なく自由度が高い

当然、メリットの逆側にはデメリットがあって、組織的な向き不向きはあるかとは思います。

デメリット

  • 感情論でやりたいことを言ったとしても、やらせてもらえない
  • 実行力がなければ、やることを細かく指図されるようになっていく(だろう)
  • 細かいタスクは自分で考える必要がある
  • プロセスが少ないので自分で考えたり、必要に応じてプロセスを作っていかないといけない

端的に言えば、「自由度や裁量が多い代わりに、責任も大きい」ということです。

Rebaseの創業者や初期メンバーも、やることを細かく言われるのが苦手な人が多く、そのため他の人にも極力「何をああやれ」というような振り方を避けるようにしています。

それでも組織が回るには、チームの一人一人が同じ土俵で考えられるようにしないといけません。

そのため、一人一人が事業の所有者だと思って仕事をしてもらえるよう、少し前から制度を作っていったり、最初からそういう人財のみがいる環境が整うよう、採用面接で細かく見ていったりしています。

会社もフェーズごとに良さが変わっていくものだと思っていますが、今後も上記のような点を大切にした形で、組織が成長していくと嬉しいと思っています。

Rebaseの社風ってどんなですか?

Rebaseは社風として自由度が高く、なんでも試す会社です。

何かすでに上手くいっている仕組みがあったとしても、もっと良くなりそうなことがあったらどんどん試す。試さないと別の会社が試すでしょうし、貴重なデータが取れないですから。

まだまだ組織としての体制が若いというのもありますが、今後組織が大きくなっていっても、Googleがそうしていたように、極力スタートアップ的な風土を大切にし成長していきたいと考えています。

どんな組織も大きくなっていくと品質の標準化のためにプロセスを増やしたり、守りの体制に入ってしまったりしますが、Rebaseにおいては、良い意味での「攻め」の姿勢を忘れず、新しい課題にも積極的に挑戦していく組織でいたいですね。

Rebaseの男女比を教えてください!

男女比5対1です!(笑)

なので女性を絶賛大募集中です。

実は女性が少ない今の現状は我が社にとってとても深刻な事態なのです・・・!。というのも、弊社サービス「インスタベース」は、どちらかというと女性の利用者が多い。ヨガなどのレッスンを教えたり、出産後に習い事教室を開いている方など、独立して頑張っている女性の方々が沢山利用してくださっています。「Rebase」としても当然、女性の社会での活躍をもっともっと後押ししていきたいですし、そんなお客様にとって、より使いやすいサービスを作れるように、関わる女性のチームメンバーも積極的に採用していけたらと考えています。

ありがとうございました!

総合すると、ロジックを用いて実行していく力がある女性が(もちろん男性も)欲しいということですかね!

株式会社Rebase's job postings
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