えるぼし認定（3つ星）を取得しました！

えるぼし認定（3つ星）を取得しました！

このたびRise UPは、女性の活躍推進に関する取り組みが評価され、
厚生労働省が定める「えるぼし認定」の最高ランクである3つ星を、2026年1月21日に取得しました。

えるぼし認定とは？

えるぼし認定とは、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍に関する取り組みが優良な企業に与えられる認定制度です。
以下の5つの評価項目において、一定の基準を満たした企業が認定されます。

• 採用
• 継続就業
• 労働時間等の働き方
• 管理職比率
• 多様なキャリアコース

Rise UPはこれらすべての基準を満たし、最高位である「3つ星」を取得しました。
正社員の採用における女性比率は約61％、平均継続勤務年数は女性約8年・男性約10年となっています。
また、女性の非正社員から正社員への転換や、派遣労働者の雇い入れを進めており、これまでに計13名が新たなキャリアの一歩を踏み出しています。
男女問わず、一人ひとりが働きやすく活躍できる環境づくりを推進しています。

制度だけでなく「使われる環境」をつくる

Rise UPでは、一人ひとりが自分らしく働けるよう、柔軟な働き方を支援しています。

• フレックスタイム制度
• 柔軟な時短勤務制度
• 時間単位で取得可能な有給休暇

重要なのは、制度があることだけではなく、実際に活用されていることです！
たとえば、育児と仕事を両立しながら、時短勤務で活躍している社員も在籍しており、それぞれの状況に合わせた働き方が選択されています！中には、時短勤務で子育てをしながら、マネージャーとして勤務されている方もいるんです！

育児とキャリアを両立するためのサポート

Rise UPでは、男女問わず育児休業の取得を推進しています。

また、制度面だけでなく、復職までのプロセスも丁寧にサポートしています。

• 産休・育休取得前の面談
• 復職前の面談の実施
• 産休から復職までのスケジュール資料の提供

これにより、必要な手続きの整理や不安の軽減につながり、スムーズな職場復帰を支援しています。
こうした取り組みの結果、Rise UPでは育児休業取得率100％を達成しています！
制度があるだけではなく、安心して利用できる文化があることも、私たちが大切にしているポイントです。

実際に、
「復職前にしっかり相談できたことで、不安なく仕事に戻ることができた」
という声も上がっています。

詳細はコチラの記事をご覧ください↓
https://note.com/riseup_press/n/n3bc139336d4f

最後に

Rise UPは「People First」「ALL OUT」「Delight More」というVALUEのもと、社員一人ひとりが最大限の力を発揮できる環境づくりに取り組んでいます。
これからも、多様な人材が活躍できる組織づくりを進め、新たな価値を生み出し続けていきます。