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なにをやっているのか

当社は2006年の創業以来、目の前にあるニーズを独自の技術で解決したいという思いを胸に、EC構築パッケージ/タブレットPOSシステム/IoTという3つのソリューションを柱にシステム開発の会社として事業を展開してきました。

今では、ITの事業だけでなく、家電製造事業、中古車販売など事業の幅を広げています。

まだまだ成長企業の会社であるからこそ、企業の成長に合わせて、仕事の難易度は上がっていきます。

なぜやるのか

ー 事業スローガンは「今ある課題に、まだない技術を。」ー

私たちエスキュービズムは、ITソリューションの提供、家電製品の製造販売と様々な事業を展開しています。

ミッションは、あらゆる社会課題を解決し、世の中を今よりもっと良くすること。

一見、統一性のないように見える事業展開も、実は生活者や企業、そして世の中の抱えている課題を解決するというミッションが根底に宿っています。

最近では、課題解決の成果として、たとえば、IoT製品、ジェネリック家電、流通の新しい仕組みなどが誕生しました。

そして、それらは、私たちの生活を大きく変えるソリューションとして世の中に認められ、様々な場所で活躍しています。

どうやっているのか

【キャリア=山登り。自己成長を促す独自の評価制度や、フラットな組織作り】

ビジネスやキャリアも根本的には山登りと同じだと考えており、「business is climbing」と当社では呼んでいます。

どの山に登るか。どの道で登るか。どのようにしてメンバーを登頂させるか。登る山によって準備期間やリスク、達成したときの価値感が人によって異なります。高尾山で慣らしてしてから富士山に挑む人、日々のハードなトレーニングを経て、いきなり海外登山を始める人。何がベストか比較はできません。

多様な事業で、多様なポジションがあれば、人それぞれ目指す山頂は異なってきます。当社では、「Climbing Map」と称した人事制度をもとに、どの山を目指すのか業務領域ごとに話し合い、成長過程を常に確認していきます。より高みを目指せるキャリア制度があるからこそ、明確な目標を持って自己成長させていくことができるのです。

創業者の薮崎は、人を組織を一番大事にしており、創業当時から年齢やポジション関係なく社員全員がニックネームで呼び合う風土は今も変わりません。

同社の従業員は約200名を超え、会社として大事な一体感を一体感を醸成するために、毎年運動会の実施や、交流会ランチ、クラブ活動の活動費を一部会社で支援するなど、部署や仕事に関係なく、密なコミュニケーションができるよう常に取り組んでいます。

ソーシャル

私たちについて

エスキュービズム。世の中を多面的(キュービズム)に捉えて、3つのS(Story、Surprise、Solution)で解決していく、それが社名の由来です。

弊社はIT技術を軸に事業をやっています。コアとなるのはECソリューション。

タブレットPOSやIoT、VRもやっています。

ITソリューションの次世代カンパニーとして、グローバルも含めて展開してきます。

「明日はもっと素晴らしい。」

そう思える社会になるように、一つずつ一歩ずつ、自らの手で世の中を変えていきます。

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