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なにをやっているのか

当社は2006年の創業以来、目の前にあるニーズを独自の技術で解決したいという思いを胸に、EC構築パッケージ/タブレットPOSシステム/IoTという3つのソリューションを柱にシステム開発の会社として事業を展開してきました。

今では、ITの事業だけでなく、家電製造事業、中古車販売など事業の幅を広げています。

まだまだ成長企業の会社であるからこそ、企業の成長に合わせて、仕事の難易度は上がっていきます。

なぜやるのか

IT企業と言われたり、次世代の総合商社と言われたり、総合電機メーカーと言われたりいろいろな呼び方をされます。

きっと一つの事業に絞った方が、シンプルで
みなさんからもわかりやすいと思います。

しかし、それではエスキュービズムの目指すものは
実現できないんじゃないかとも思っています。

なぜならエスキュービズムはITを核にして、
社会のインフラのインフラとなる領域にチャレンジしています。

ITというとウェブサービスやゲームを思い浮かべるかもしれません。

しかしIT、つまり、Information Technologyは
社会を根底から変革していく大きなポテンシャルがあるのです。

目の前にはまだまだテクノロジーで解決できることがたくさんあります。

明日はもっと素晴らしい。
そう思える社会になるように、一つずつ一歩ずつ、自らの手で世の中を変えていくために日々戦っています。

どうやっているのか

【キャリア=山登り。自己成長を促す独自の評価制度や、フラットな組織作り】

ビジネスやキャリアも根本的には山登りと同じだと考えており、「business is climbing」と当社では呼んでいます。

どの山に登るか。どの道で登るか。どのようにしてメンバーを登頂させるか。

登る山によって準備期間やリスク、達成したときの価値感が人によって異なります。高尾山で慣らしてしてから富士山に挑む人、日々のハードなトレーニングを経て、いきなり海外登山を始める人。何がベストか比較はできません。

多様な事業で、多様なポジションがあれば、人それぞれ目指す山頂は異なってきます。

当社では、コツコツ登りたい人、大きな一歩で登りたい人、それぞれが、目指す方向性を実現出来る人事制度を用意しています。

どの山を目指すのか業務領域ごとに話し合い、成長過程を常に確認していきます。

他人との比較ではなく、「自分で決めて自分で登る」を重んじており、明確な目標を持って自己成長させていくことができるのです。

創業者の薮崎は、人と組織を一番大事にしており、創業当時から年齢やポジション関係なく社員全員がニックネームで呼び合う風土は今も変わりません。

同社の従業員は約150名を超え、会社として大事な一体感を一体感を醸成するために、毎年運動会の実施や、交流会ランチ、クラブ活動の活動費を一部会社で支援するなど、部署や仕事に関係なく、密なコミュニケーションができるよう常に取り組んでいます。

ソーシャル

私たちについて

世の中を多面的(キュービズム)に捉えて、3つのS(Story、Surprise、Solution)で解決していく、それが社名の由来です。

弊社はIT技術を軸に事業を行っています。コアとなるのは主力製品のオレンジシリーズ

・ECソリューション「Orange EC」
・タブレットPOS「Orange Operation」

中堅大手規模の小売流通系企業向けに、ただのパッケージ導入ではなく、顧客に寄り添い、カスタマイズを含めた、システムインテグレーションを強みとしています

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