なにをやっているのか
■ 事業内容
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弊社は小売の重要な顧客接点である実店舗（POS）とインターネット（EC）のシステムをパッケージとして提供できる国内有数の企業です。
基幹システムや在庫管理システム、販売管理や決済システムとの処理性能・安全性を兼ね備えたシステム連携が可能で、プロダクト自体の拡張性が非常に高い（システム導入後の機能が固定されることがない）点を強みにクライアントの長期的な要望に柔軟に対応しています。
■ 自社製品と導入事例
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汎用性の高いECサイト構築パッケージ「EC-ORANGE」と、タブレットPOSレジシステム「ORANGE POS」がメインの自社製品です。その他「EC-ORANGEスクラッチフレームワーク」や「ORANGE MA」、VRコマースなど様々な製品を提供しています。
また新規事業のプロダクトやサービスについても、内製で開発することを大切にしています。
≪クライアント事例≫
三井不動産株式会社／KDDI株式会社／株式会社小田急百貨店／ロイヤルカナンジャポン合同会社／株式会社カクヤス／エノテカ株式会社／株式会社スノーピーク（順不同）
*その他非公開の企業様を含め、延べ1000社以上のご支援をさせていただいております。
なぜやるのか
■ 事業の目的
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わたしたちは、独自の技術と視点を組み合わせ、リテールテック（小売×IT）領域を中心にDXコンサルティングやEC-ORANGE等の製品を提供しています。
「Surprise（驚き）」「Solution（課題解決）」「Story（物語）」の3つのSを追求し、実店舗とネットの融合（OMO）を実現することで、顧客の事業成長と豊かな社会の創造を目的に活動しています。
イノベーションはゼロから突然生まれるものではなく、既存の技術や要素の組み合わせから生まれます。弊社はクライアントの「真の戦略パートナー」であり続けるため、既存の手法や仕組みに囚われることなく、常に新たな挑戦と価値提供を続けていきます。
■ エスキュービズムの価値観
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・個人プレー＜チームプレー
業務フローにおいても一定の仕組み化がされている弊社では、成果は個人によるものではなく、開発から納品までに関わる全ての人の成果の産物であるという考え方を持っています。
・Business is Climbing という考え方
エスキュービズムでは働くことを登山にたとえています。社員が自らの意思で挑む山と道を選び、自らの足で頂上を目指して一歩一歩前へ進み続けています。
IT知識に加えて小売の知識やクライアントの業務理解、製品理解など学ぶべき内容は多岐に渡ります。正直すぐに成果が出ることは少ないですが、一時的・瞬間最大風速の能力ではなく、積み上がっていく安定した能力こそ、真の価値を生むと考えています。
変化の激しい市場環境の中で、一時的な成果ではなく、5年10年先にも通用する持続的で豊かなキャリアを築いていきませんか？
どうやっているのか
成長意欲旺盛な20代がスピーディーに成長し、高いパフォーマンスを発揮し続けるための環境を整備しています。
◤中途入社が9割！フラットな環境◢
キャリア採用が9割を占めるため、中途で入った方も馴染みやすい風通しの良い環境です 。20代から50代まで幅広い年代層が在籍していますが、部門を跨いだコミュニケーションも活発で、年齢の垣根なく知見を共有しあっています。
◤成長を後押しするバックアップ体制◢
顧客の戦略パートナーとして活躍し続けるため、自己投資を積極的に支援します。
また入社後は、自社製品理解のための研修実施やメンター制も導入しています。
◎メンター制度
入社後半年間は専任のメンターによるフォローアップ体制を整え、早期に会社の環境や仕事に慣れていただけるようサポートしています。
◎図書購入制度 / 資格試験費用補助
業界知識や技術、専門知識の習得にかかる自己啓発費用を会社が一部補填します。
◎社内勉強会
エンジニア主体の定期的なオンライン勉強会やSlackでの技術共有環境が整備されており、最新の知識をアップデートできます。
◎柔軟なワークスタイル
リモートワーク/フレックスタイム制を導入し、社員の自律的な働き方をサポートしています。
◎リフレッシュ支援
出社時にはフリーのドリンクやお菓子が楽しめるカフェコーナーを用意しています。また、バースデー休暇（ご本人・配偶者・お子様の誕生月に年1回）もありプライベートの時間も大切にできます。
