社内チャットでBAD HOPの歌詞が届く会社。Shakeの“会社っぽくない”日常

こんにちは、株式会社Shakeです！

会社紹介でよく見かける「風通しの良い職場」「メンバー同士の距離が近い」という言葉。

でも、実際にどれくらい近いのかは、なかなか伝わりづらいですよね。

Shakeの場合は、メンバー同士でお正月に集まったり、海外旅行へ行ったり。風邪を引いたら社長からUber Eatsで食料が届き、パートナーの誕生日にはLINEギフトでルタオが届きます。

今回は、会社説明資料だけでは伝わりにくい、Shakeの働き方や日常、少し変わった文化についてご紹介します。

1．少数精鋭だから、いい意味で距離が近い。

Shakeは、少数精鋭のチームです。

部署や役職による壁が少なく、誰が何を考えているのか、どんな仕事をしているのかが見えやすい距離感で働いています。

仕事中に話すだけではなく、プライベートでも自然と一緒に過ごすことがあります。

お正月に集まったり、メンバー同士で海外旅行へ行ったり。

「会社の人だから付き合う」というより、仕事を離れても一緒にいたいと思える関係ができています。

もちろん、全員が同じ性格というわけではありません。

これまでの経歴も、得意なことも、仕事の進め方も違います。

それでも、お互いの違いを面白がり、困っている人がいたら自然と声をかける。そんな空気があります。

2．代表から突然、BAD HOPの歌詞が届く。

Shakeでは、ときどき代表からBAD HOPの歌詞がシェアされます。

会社の経営方針でも、仕事の連絡でもありません。

そのときのチームに重なる言葉や、挑戦する気持ちを奮い立たせるフレーズが、突然送られてきます。

一見すると、ただ好きな曲を共有しているだけかもしれません。

でも、Shakeでは「何をするか」だけでなく、「どんな気持ちで向き合うか」も大切にしています。

自分たちが今どんな壁にぶつかっているのか。

何を乗り越えようとしているのか。

少し変わっていますが、これもShakeらしいコミュニケーションのひとつです。

3．風邪をひいたメンバーにはUber Eats。メンバーのパートナーにはLINEギフト。

Shakeの距離の近さは、仕事の中だけではありません。

メンバーが風邪を引いたときには、社長からUber Eatsで食料が届くことがあります。

メンバーの彼女や奥さんの誕生日には、代表からLINEギフトでルタオのチーズケーキが届くことも。

Shakeでは、メンバー本人はもちろん、その人を支えている家族やパートナーも大切な存在だと考えています。

仕事を頑張れるのは、会社の中だけで完結しているからではありません。

日々支えてくれる人がいて、安心して帰れる場所があるからこそ、思い切り挑戦できます。

制度として用意された福利厚生ではないけれど、誰かの体調や大切な日を覚えていて、自然と行動に移す。

そんな人間らしい関係が、Shakeにはあります。

4．人のせいにするのはダサい。

距離が近く、仲が良いからといって、仕事に甘いわけではありません。

Shakeで「ダサい」とされるのは、人のせいにして、自分の人生をコントロールしようとしないことです。

会社が悪い。

環境が悪い。

誰かがやってくれなかった。

そう言っているだけでは、状況は変わりません。

Shakeの「10＋1のルール」には、こんな言葉があります。

主体性がすべてを手にする

逃げるな、自分のせいにしろ

これは、何でも自分を責めようという意味ではありません。

起きたことに対して、「自分に変えられることは何だろう？」と考え、自分の意思で次の行動を選ぶということです。

人のせいにして止まるより、自分にできることを探して動くほうが、ずっとかっこいい。

Shakeでは、そんな価値観を大切にしています。

5．毎週の1on1で、挑戦をひとりにしない。

Shakeでは、毎週1on1を行っています。

仕事の進捗だけでなく、今困っていることや、これから挑戦したいことを話すための時間です。

少数精鋭のチームでは、一人ひとりが担当する範囲も広くなります。

任されることが多い分、悩んだり、判断に迷ったりする場面もあります。

だからこそ、忙しいときほど意識的に話す時間をつくる。

小さな違和感を、そのままにしない。

挑戦する気持ちが消えそうなときは、一緒にもう一度火を灯す。

毎週の1on1は、管理するためというより、メンバーの挑戦をひとりにしないための時間です。

6．毎週月曜の午後は、AIで自分の仕事をなくす時間。

Shakeでは、毎週月曜日の午後を、AIで自分の業務を自動化するための時間にしています。

目の前の仕事を進めるのではなく、

「この作業は、本当に毎回人がやる必要があるのか？」

「AIを使えば、もっと早く、正確にできないか？」

と、自分の仕事そのものを見直します。

忙しくなると、つい今までのやり方を続けてしまいます。

そのためShakeでは、業務改善を「時間ができたらやること」にせず、毎週きちんと時間を確保しています。

自分の仕事を自分で効率化し、生まれた時間を、より価値のある仕事や新しい挑戦に使う。

AI Shakerという事業を提供している会社だからこそ、まずは自分たちが実践しています。

7．頑張りすぎた日は、酸素カプセルで「超回復」。

新しいことに挑戦していると、どうしても集中して頑張る日があります。

そんなShakeには、酸素カプセルがあります。

もちろん、無理をすることを推奨しているわけではありません。

ただ、ときには思い切り集中し、やり切ったあとにしっかり休むこともある。そんなときに、身体をリフレッシュする選択肢のひとつとして使われています。

真剣に働き、しっかり休む。

たまに頑張りすぎたら、酸素カプセルで超回復する。

メンバーのために、酸素カプセルを導入してみました。

8．営業利益の3割をボーナスとして分配。

Shakeには、営業利益の3割をボーナスとしてメンバーに分配する仕組みがあります。

会社の利益は、経営陣だけがつくったものではありません。

営業する人、企画する人、デザインする人、広告を運用する人、チームを支える人。

それぞれの仕事がつながって、会社の成果になります。

だから、みんなで稼いだ利益は、みんなで分ける。

自分の担当業務だけを見るのではなく、会社全体の成果を自分ごととして考える。

利益を分配する仕組みには、そんなShakeの考え方が表れています。

9．Shakeが合いそうな人

Shakeは、一般的な「会社らしさ」があまりない会社かもしれません。

役職や部署の壁が少なく、仕事と人間関係をきっぱり切り離すというより、お互いの人生や挑戦にも自然と関わっていきます。

そのため、この距離感が合う人もいれば、少し近いと感じる人もいると思います。

Shakeに合いそうなのは、こんな人です。

• 仕事を単なる作業ではなく、自分の挑戦として楽しみたい人
• 仲間と本音で話しながら、一緒に成長したい人
• 人のせいにするより、自分にできることを考えたい人
• 新しいツールやAIを積極的に試したい人
• みんなで成果をつくり、みんなで喜びたい人
• 会社の仲間や、その人の人生まで大切にしたい人

一方で、仲が良いだけの会社でもありません。

挑戦するなら本気で向き合う。

うまくいかなければ、学びに変える。

困っている仲間がいたら、全員で支える。

近い距離感の中で、仕事にも、人にも、本気で向き合う。

それが、Shakeという会社です。

少しでも気になった方へ

ここまで読んでいただき、ありがとうございました！

会社説明資料だけでは伝わりにくい、Shakeの日常や独自の文化を少しでも感じていただけたでしょうか。

代表からBAD HOPの歌詞が届く。

風邪を引いたら、Uber Eatsで食料が届く。

月曜の午後は、自分の仕事をAIで自動化する。

頑張ったあとは、酸素カプセルで超回復する。

少し変わっているけれど、どれも根っこにあるのは、仲間の挑戦を大切にする気持ちです。

この記事を読んで、「なんか面白そう」と心がざわついた方は、ぜひ一度、気軽にお話ししましょう。