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なにをやっているのか

Share(共有する) + full(満る、溢れる) 個人の貴重な時間や経験を、必要とする相手(法人)と、「すぐに・自由に・簡単に」分かち合える場をつくり、互いのニーズが満たされていく状態を創りだす。 そんな想いを込めた会社です。
まさにこれからサービスを創っていくフェーズです。新しい価値創造に、全力で取り組んでいます。
シェアフルでは、「スキマ時間を価値に変える」というビジョンのもと、誰でも、もう少し働いて、もう少し豊かな人生を歩める、1日単位のお仕事プラットフォームのサービスを立ち上げています。 https://sharefull.com/ シェアフルは、短期間・短時間の仕事に特化し、柔軟な働き方を望む個人と必要な時に必要な分だけ人材を活用したい企業をつなぐ1日単位のお仕事プラットフォームです。 個人向けにはiOS/Androidでアプリが展開されていて、スキマ時間を登録しておくことで、様々な仕事に出会うことができます。 企業向けのマイページからは、即時に求人情報を登録・掲載することができ、「すぐに・自由に・簡単に」人材を採用することが可能です。 就業後は、個人・企業が互いの評価を登録し、その評価の蓄積が双方の信頼となり、次の仕事紹介や人材採用へつながっていく仕組みを創っています。 テクノロジーの力で、会社という組織にとらわれない今までにはない新しい働き方を実現させ、個人の「○月○日だけ、働きたい」という働き方が誰でもふつうに選べる選択肢になっている未来を私たちと一緒に作り上げていきましょう! ▶︎総務・人事・経理向け専門誌『オフィスのミカタ通信 vol.2』の【「個人」が輝く時代へ。人材採用・目標管理ツール特集 】にて代表大友のインタビューが掲載されました! 現在の企業の課題や求職者のニーズ、シェアフルが生まれた背景を語っています! https://officenomikata.jp/coverage/10685/ ▶︎株式会社NTTドコモの“仕事探しのプラットフォーム“「dジョブ®」と業務提携しました。
2019年8月より、コンビニエンスストア・飲食業などを中心とした短期間・短時間の求人情報をdジョブ®の「スマホワーク」に提供します。
dジョブ スマホワークの100万人以上のユーザーにさらに多様化した求人情報の提供が可能となり、「スキマ時間」を活用できるお仕事を探している個人のニーズにより応えることができます。
https://sharefull.com/information/152/ ▶︎株式会社TSUTAYAと人材不足に悩む企業の採用支援を目的とした業務提携を開始しました。 現在、TSUTAYAが提供しているHR支援において、これまで応えられていなかった短期間・短時間人材の雇用ニーズを補完することにより、人材不足に悩む企業の店舗運営における提供価値を上げることが期待できます。
https://sharefull.com/information/210/

なぜやるのか

想いをもって、新しい価値観のはたらき方を目指して行きます。
2019年11月に行った記者発表会
「もう少し稼いで、たまには贅沢できるくらいの貯蓄をしておきたいな。」 「サークルとか研究活動で忙しくて長期のバイトはできないから、時間があるときに一気に稼げる方法はないかな。」 「子育ての合間に、自分が自由に使えるお金くらいは稼いでおきたいな。」 「今月は出費がかさみそうなんだけど、バイトのシフトを増やせなかったな。」 昨今、大企業の中でも、副業が解禁されはじめ、もう少し、働きたい個人は増加しています。しかし、エンジニアやデザイナーの仕事や作業系のお仕事など、短時間・短期間のお仕事の種類は限られており、上記のような声には応えられないことが多いのが現状です。 そこで、シェアフルでは、いつでも、どこでも、誰でももう少し働ける仕事が探せる世界を作ることを目指しています。この新しい世界では、今までのフリーランスのような働き方を誰もが選択できるような世の中にして、より自由に働ける社会を創っていきたいと考えています。 そして、【副業】という、サブのお仕事をする働き方から、【複業】という、複数のメインのお仕事をする働き方へ。新しい価値創造にチャレンジします。 この新しい領域の市場規模は、3,000億円以上!新しいビジネスチャンスが広がっています。

どうやっているのか

みんなで積極的に意見を交わします。
2019年12月から青山の新しいオフィスに移転しました。とても綺麗なオフィスです!
私たちは、総合人材サービスで人材派遣サービスの「テンプスタッフ」、転職サービスの「doda」、アルバイト求人情報サービスの「an」などを運営しているパーソルグループと、クラウドソーシングサービスの「Lancers」などを運営しているランサーズの合弁会社です。 パーソルグループに登録している850万人以上の個人の方と、32,000社以上の企業の方の情報や、ランサーズのテクノロジードリブンなオンラインマッチングビジネスの知見を存分に活かして、新しいビジネスを創っていきます。 大企業の中でいかにイノベーション事業を育て、大きくしていくか。どういう組織文化を持ち、どういう制度を創っていくか。既存の常識にとらわれず、総合職も専門職も正当な評価を受けてイキイキと働ける組織をこれから、作っていきます。「あのプロジェクトにいたんだ」と業界中から認識され、関わるメンバー全員が業界に名を残し、語り継がれるオールスターチーム。それが、私たちの目指す組織です。 その一つとして、まずは、プロダクトの叶えたい価値と組織のバリューを一致させることを目指しています。なので、サービスと同じく「1日で入れて1日で抜けられる組織」を目指したいと思っています。今もすでに20名以上のエンジニアが所属していますが、社員、業務委託、といった2軸だけの働き方を超えて、メンバー個々が希望する働き方に合わせて会社が最適な契約形態を柔軟にプランニングし、組織と個人が対等な関係であることととにかくプロジェクトに入りやすい環境を整えることを大事にしています。