“誰かのため”が、原動力。SHOPLISTでたったひとりの人事として頑張る理由。

はじめまして、HR BO Teamの田中です！

ん、HR BO Teamって・・・？

人事・総務・労務など、バックオフィス業務を幅広く担当しています！

SHOPLISTは今、まさに変革期まっただなか。私はそんなタイミングでジョインし、採用や制度設計などにも関わりながら、会社をもっと大きく・もっと強くしていくために、陰ながら支えるポジションにいます。

これからWantedlyでは、会社のことや、働いている人たちのことをどんどん紹介していきたいと思っているんですが、「そもそもSHOPLISTの採用担当ってどんな人？」というのを知ってもらえたらうれしいです！

求人広告営業からスタートしたキャリア。

新卒時代（6年前かな？）かなりおぼこいですね・・・

2019年に大学を卒業後、求人媒体や採用支援を強みとしている企業に入社。最初は求人広告の営業として自社媒体を扱っていました。が、入社してすぐにクレームをもらい、泣きながら車を運転して、とにかく謝罪で走り回る毎日。今思えば、社会人1年目の洗礼でした。

当時の会社は“リクルート的”な価値観が強くて、「で、どうしたいの？」と毎日のように聞かれては、「え、どうしたいって…？」と内心戸惑い、「圧倒的当事者意識」とか言われてもピンと来ないまま過ごしていました。

それでも、自分が出した求人広告で採用が決まったときは本当に嬉しかったし、チームの目標に貢献できた日は「もっと頑張りたい！」って気持ちがすごく強く湧いてきたのを覚えています。

“誰かのために尽くしたい”という原動力に気づいた瞬間。

そんな日々の中で、「あ、自分って“人のため”に何かできたときが一番うれしいタイプなんだな」って気づき始めました。…とはいえ、学生時代のあだ名が“アガペー”（無償の愛）だったので、周りはきっともっと早く気づいてたんでしょうね（笑）。

そこから「もっと身近な人のために働きたいな」という気持ちが強くなっていきました。当時の会社は採用や定着に関わる事業を一通りやっていたので、様々なクライアントの採用課題を目にしていく中で、自社の採用課題を解決できる人事にチャレンジしたい！と思い立ちました。

その後老舗の中小メーカーに転職。面接で「実は新卒50人採りたくて」と聞いて（そのとき会社の規模は120人くらい）、もう「そんなの面白いに決まってる！やるしかない！」と即決で内定を承諾しました。

入ってみると、まさかの人事未経験の私と新卒2年目の女の子の2人だけ。右も左もわからない状態で、「プリキュア人事目指そうね」なんて言い合いながら、泣いたり笑ったり、めちゃくちゃ濃い日々でした。挑戦させてもらえる環境下で、強い味方になってくれる上司や同僚、頼ってくれる新入社員たちのおかげで、本当にやりがいしかない毎日でした。

その経験が自分をすごく強くしてくれて、“誰かのために”という想いが自分のエンジンなんだって、はっきりと自覚できたんです。

最終的に採用できたのは30人ちょっと。正直、めちゃくちゃ悔しかった。でも、「悔しい」って思えたこと自体、自分が本気でやってた証拠だな〜と、新卒の頃の自分と比べてすごく成長を感じた瞬間でした。