３ヶ月間の新入社員研修に密着!!

当社に入社される学生の大半は、プログラム未経験の文系の学生です。　そんな未経験の方もしっかり教育育成し、一人前のＳＥになっていきます。　当社全社員を見ても70%以上の方が文系の出身者です。先日、の3ヶ月外部研修に参加している新入社員の様子を見学させて頂きました。 毎朝、研修のスタートには3分間スピーチが行われています。　スピーチ後にjは、内容に関する質問、さらに時間の計測、声の大きさ、アイコンタクトなどを指摘されます。　緊張感の中、指摘された内容を次回に活かすべく、必死にメモをとり、頑張っていました。 本来のIT基礎知識、Javaプログラミングに関しても、日々新しいことの連続の中、自らの...

エンジニアの成長を支援する!!

当社ではエンジニアの成長を支援する仕組みがいろいろとあります。1.資格お祝い金の支給制度多くのIT企業で資格合格お祝い金制度はあるかと思いますが、当社の資格お祝い金制度の対象となる資格はIT関連だけでなく、財務会計などのシステム開発において必要となる簿記なども含め、150以上の資格を対象にしています。また、お祝い金の支給方法は、年3回実施しているホテルでの懇親会の席で、社員全員の前で資格の合格を披露され、社長よりご祝儀袋に入ったお祝い金が直接渡されます。　また、新入社員の場合は、在学中に取得した資格も対象とし、支給をしています。　取得した社員はモチベーションがあがり、更に上の資格の取得に...

社員の成長＝会社の成長

当社のビジネスモデルは社員が成長すれば、会社も成長するというモデルです。会社には多くのステークホルダーがいますが、私ども一番大切にしているのは、この会社に集う社員です。社員が成長できる環境を提供することに力を入れています。内定者段階から幹部までの階層教育、それぞれの技術分野に絞った外部研修への参加、外部講師を招いた研修、さらに自己啓発を支援するために150以上の資格に対して支給する資格お祝い金、試験参考書、技術書、自己啓発本、各種セミナー参加費など、会社の予算内であれば全額助成します。年間の教育費用、自己啓発支援費用はかなり多く使っていると思います。「人が主役」の経営理念のもと、社員の成...