こんにちは！
SMHC株式会社 採用・広報担当のぽりちゃんです🌷
最近、AIの話題がものすごいスピードで広がっていますよね。
OpenAIがGPT-5.2を発表したり、GoogleがGemini 3で存在感を増したり…。
ニュースを見るたびに、「AIの進化、もう止まらないなぁ」と感じます。
そして同時に、こんな気持ちを抱く方も多いのではないでしょうか？
- “この先のキャリアってどうなるの…？”
- “エンジニアの価値、変わっちゃうのかな？”
- “AIにできて、自分にしかできないことって何だろう？”
私も、候補者さんとの面談で
このテーマを聞く機会が本当に増えています。
でも、どうか安心してくださいね。
SMHCでは、この変化を“怖い未来”とは捉えていません。
むしろ、
“人の価値がもっと発揮される時代が来た”
と、前向きに考えている会社です。
01｜AI時代に求められるのは「作業者」ではなく「価値を創る人」
ChatGPTもGeminiも、コードを書いたり分析したり、
本当に頼れる存在になってきました。
でも、AIはお客様の「本当の想い」までは読み取れません。
たとえば──
・課題の背景にある“温度”
・言葉になっていない“不安”
・何を実現したいのかという“願い”
これらを受けとめて、形にするのは人にしかできない仕事です。
だからSMHCは、これからのエンジニア像として
“Essential Value Creator（本質的な価値を創る人）”
を掲げています。
- お客様の課題や願いを汲み取る力
- 価値を言語化する力
- 形にする技術力（＋AI活用力）
- 人と人をつなぐ共感力
ただ“つくる人”ではなく、
価値を生み出すクリエイターとしてのエンジニアを育てていく。
これがSMHCが目指している未来です。
02｜11期、SMHCは第二創業期へ。「変化に強い組織」へアップデート中
SMHCは今年、創業11期を迎えました。
ここからの5年間で、300名規模への成長を目指しています。
なぜかというと──
AIの進化が進むほど、
“人と組織が価値をつくる力”の重要性が高まるから。
だから今、組織づくり・制度づくり・採用のあり方まで
すべてをアップデートし、第二創業期として動き始めています。
- 技術だけでなく、価値創造力を育むカルチャーへ
- AI時代に適応する“次世代SESモデル”へ
- 社員一人ひとりが意思を持って働ける組織へ
会社の未来は、社長だけが作るものじゃなく、
社員みんなで作るものだよねという価値観が根っこにあります。
03｜働く人の“物語”こそ、SMHCの価値
私は、Wantedlyで記事を書くたびに思います。
SMHCの魅力は、制度よりも“人の物語”だと。
・未経験から飛び込んできた人
・20代でキャリアに悩みながらも進んでいる人
・お客様に寄り添う仕事をしたくて転職した人
・AI時代に、自分の可能性を磨き直したい人
一人ひとりのストーリーに
その人の“らしさ”が詰まっていて、
それがSMHCという組織を形づくっています。
採用広報として大切にしているのは、
その“生きた物語”を、丁寧に言葉にして伝えること。
私は、
「その人の想いが前向きに変わる瞬間」に立ち会うことが大好きです。
04｜AI時代のSMHCが求めているのは、スキルより“素直さ×好奇心”
AIが仕事のやり方を変えていくこれからの時代。
SMHCが大切にしているのは、
どんなスキルよりも 人としての“姿勢” です。
- 素直に吸収できる人
- 変化を楽しめる人
- 誰かのために動ける人
- 好奇心を持って挑戦できる人
完璧じゃなくて大丈夫。
むしろ、“これからどうなりたいか”の方がずっと大事です。
🌼 最後に ── あなたの“今の気持ち”を、面接で聞かせてください
AIが進化しても、
“人の想いをつなぎ、価値をつくる仕事”はなくなりません。
むしろ、もっと必要になります。
もしこの記事を読んで
「少し話を聞いてみたいかも」と思っていただけたなら──
その直感、大切にしてあげてください。
＼ まだ答えがまとまっていなくても大丈夫。まずは気軽にお話しに来てくださいね ／
キャリアの不安や、今のモヤモヤ。
うまく言葉にできなくても、そのままで大丈夫です。
私は、
あなたの本音を一緒に前向きに変換する時間が大好きです。
▶ “話を聞きに行きたい” を押して、気軽に遊びに来る感覚でどうぞ🌱
