「答えを教えない」会社です。だからこそ、市場価値のあるエンジニアが育つ。

エンジニア教育というと、

• 手順書通りに進める
• わからなければ講師が答えを教える
• AIに聞けば解決する

そんなイメージを持つ方も多いと思います。

でも、株式会社SOZOのカリキュラムは真逆です。

正直に言うと、かなり厳しいです。

なぜなら私たちが育てたいのは、

「コードを書く人」ではなく、「考えて解決できるエンジニア」

だからです。

AI禁止。答えも教えない。

SOZOでは入社後の約3か月間、

• ChatGPT
• Claude
• Gemini
• Copilot

などのAI利用を原則禁止しています。

そして、

「このエラーの答えはこれです」

という教え方もしません。

もちろん意地悪をしたいわけではありません。

エンジニアとして長く活躍するために必要なのは、

答えを知っていることではなく、答えに辿り着く力だからです。

質問は大歓迎。でも答えは返ってこない。

カリキュラム中は質問を何度でもしてもらいます。

ただし返ってくるのは、

• 何を調べた？
• どこまで切り分けた？
• なぜそう考えた？
• 他の可能性は？
• エラーメッセージをどう解釈した？

といった問いです。

最初は苦しいです。

「答えを教えてくれた方が早いのに」

と思う人もいます。

実際、その方が早いです。

でもその場で答えをもらっても、次の問題が来たらまた止まります。

私たちが作りたいのは、

どんな現場に行っても、自分で前に進めるエンジニアです。

現場で本当に評価されるのは「考える力」

SESでも受託でも自社開発でも、

現場で評価される人には共通点があります。

それは、

「わからないことが起きた時に解決できる人」

です。

技術は変わります。

言語も変わります。

フレームワークも変わります。

でも、

• 調査する力
• 仮説を立てる力
• 検証する力
• 質問する力

は変わりません。

だからSOZOは、

流行りの技術を覚えることよりも、

エンジニアとしての土台づくりに徹底的に時間を使います。

だからこそ、人との対話に時間を使う

厳しいカリキュラムだからこそ、

放置することはありません。

SOZOでは定期的な1on1を実施し、

学習状況だけでなく、

• 不安に思っていること
• 将来やりたいこと
• キャリアの方向性
• 学習で詰まっているポイント

も一緒に整理します。

技術だけ伸ばすのではなく、

一人のエンジニアとして成長できる環境を作っています。

楽な道ではありません

正直、

「AIを使って最短で進みたい」

「答えを教えてほしい」

という人には向いていないと思います。

その代わり、

• 本当に実力をつけたい
• どこでも通用するエンジニアになりたい
• 一生使える思考力を身につけたい

そんな人には、最高の環境だと考えています。

最後に

私たちは学校ではありません。

研修会社でもありません。

エンジニアとして生きていくための

"考える力"

を育てる会社です。

技術はあとから学べます。

AIも使えます。

でも、

自分で考え、調べ、仮説を立て、解決する力だけは誰かにもらうことはできません。

SOZOが育てたいのは、

そんなエンジニアです。