転職を悩む営業職の人へ

今回は転職を悩む現在営業職の人に向けて書きました 営業職自体が嫌になってしまっている人には難しいですが まだまだ営業を頑張りたいと思っている人には埼玉相互住宅なら活躍できる機会を提供できるかもしれません 「基本給ずっともらえます」埼玉相互住宅の営業職は基本給＋歩合給です他社様の中には途中で歩合給だけになってしまうケースもありますが埼玉相互住宅は入社から何年たっても基本給がもらえます「たぶん稼げます」稼げることを100%確約出来ませんが・営業職育成の仕組みがある・売れないときは周囲がサポートしてくれる・たくさん集客している以上の理由から稼げる可能性がとても高いです「ノルマはありません」ノル...

逆質問は特になくても弊社はそれで良いと思う

「何か質問ありますか？」面接官になってから毎回普通に聞いているんですけど これって逆質問と呼ばれていてプレッシャーを感じる応募者さんが一定数いるらしいことを最近知りました グーグル様で逆質問を調べてみると・入社意欲をアピール・企業への理解を深められる・入社後のミスマッチを防げるのメリットがあるのだそうそれゆえ「特にありません」はNGなんだとか 弊社の面接では逆質問がなくても全くNGにはなりません特になければないでそれで良いと思ってます その理由として弊社の面接は会社説明をする時間があり応募者さんの知りたいことは大体説明できてしまうからです 限られた時間ですることなので応募者さんが知りたか...

埼玉相互住宅で働くと叶うこと

埼玉相互住宅で働くと普通に叶うことです人によっては当たり前かもしれませんが人によってはそうでないこともありますあなたが叶えたいことありますか？ 「地元の安定企業で働きたい」・継続的に売り上げが上がっている・継続的に仕入の数が増えている・継続的に建築棟数が増えている・継続的に集客数が増えている・継続的に社員が増えている・親会社がファイブイズホーム・銀行の信頼がある埼玉相互住宅は安定した企業です 「人と接する仕事がしたい」お客様、取引業者様など埼玉相互住宅の仕事のほとんどが人と接する仕事です また、埼玉相互住宅は営業会社でありながら売りつけをしませんお客様の悩みを解決していくスタイルなので人...

お祈りメールがキライ

○○様の今後の活躍をお祈り申し上げます っていうお祈りメールと呼ばれる企業からの不採用通知僕はこのお祈りメールってやつが嫌いです検索すればいっぱいテンプレが出てくるあたり企業の顔となる採用担当が放つ言葉にするには僕はいささか陳腐に感じています※個人の感想です 一般的にする採用担当のお仕事みたいな流れで何の疑問も持たずに祈ってた時期もありますが不採用通知を受け取る方にとって祈られても何の足しにもならないし祈ってMPでも回復すればいいんでしょうけど、、、そもそも祈ってることを伝える意味はあるのか？と思うようになりました結果として弊社とは合わなかったけども弊社を選んで応募してくれたことわざわざ...

「こんな人」埼玉相互住宅に向いています！？

『こんな人』埼玉相互住宅に向いています当てはまるものが多い方はぜひ応募をご検討ください【困っている人を見ると助けてしまう人】家族友人知人に限らず困っている人がいればつい助けてしまうそんな人は埼玉相互住宅に向いていますまた、周囲から相談されがちな人も埼玉相互住宅向きです【好奇心がある人】好奇心がある人は何事にも恐れず飛び込み知識経験を吸収していきます情報量が多い不動産・建築業界は好奇心を刺激してくれることでしょう【人から感謝されることに喜びを感じる人】物を売りつけるのではなく「お客様に喜んでもらう」を大事にしている埼玉相互住宅はお住まいのお引渡し時にお客様から感謝の言葉を頂くことがあります...

面接で連絡すると言われたのに連絡が来ない

面接で「結果は後日連絡します」と言われたのに連絡が来ない よくあることですよね僕も何度か経験ありました【面接後会社から連絡こない】を検索してみると連絡が来ない理由がずらずらと出てきてますが どんな理由があるにせよ連絡しないってのはいかがなものかと思いますし何事もすると言ったことをしないのは人として普通にダメです 時間がかかってるなら進捗報告の連絡をいれるのがスジです 多くの求職者を集めている会社からすれば一人一人そんなことしていられないと思われるかもしれませんが 伝えるだけなのであれば現代のIT技術を駆使すればいくらでもやりようがあるわけです会社が求職者を見ているように求職者も会社を見て...

埼玉相互住宅で働くと見につくかもしれないスキル

会社に勤めると日々の業務のなかで知らずにスキルが育つもの埼玉相互住宅ではこのようなスキルが身に付くかもしれません▼▼▼【会話力】社内外問わずたくさんの人と関わることが多く初対面の相手でも多くの会話が求められます話すことが苦手だった人も気付けば誰とでも抵抗なく会話できるようになるでしょう【道に詳しくなる】職種によっては市内や隣接市町村を車で走り回ります結果、近道や回り道に詳しくなるでしょう【読解力】難解な法律知識や文章に接する機会がとても多いですそれらに触れていくうちに読解力が向上するでしょう【洞察力】お客様に喜んでもらうためには表面上の情報だけでなくお客様の内に秘めた真のニーズを知らなけ...

『採用担当者あいさつ』

埼玉相互住宅 採用担当の土屋です 採用業務においては「聞くではなく聴く、言うではなく伝える」を意識したコミュニケーションをとても大事にしています それって当たりまえなのかもしれません当たりまえであるがゆえに何かの拍子におろそかになってしまうことがありますが「私はそれを絶対に許さない」というルールを自分に課しています 、、、というようなこと考えてますがみなさんの前に立つ僕はこんな写真を作るような変な人です面接前にこの写真を見た人が面接当日に「あっ、この人だww」って緊張を和らげるキッカケになればいいなと思ってます「必見！？採用担当の履歴書」思いつきで履歴書作ってみましたこの採用担当者、話し...

圧迫面接とか要る？

面接官が応募者に対して高圧的な態度や威圧的に接する「圧迫面接」という手法僕はやったことないですけど 調べてみると・応募者の本音を引き出す・ストレス耐性や打たれ強さを見極める・トラブル・クレームなどの対応能力を見るだそう それって圧迫じゃなくても良くない？僕個人の感想ですが、、、 応募者の本音を引き出す方法は他にもあるしストレス耐性や打たれ強さは簡単に見極められないトラブル・クレーム対応能力は教えてあげれば済む話 意図があろうがなかろうが互いの立場がどうであろうが初対面の相手を脅かすってそもそも失礼です 圧迫面接は無意味僕個人はそう考えています 弊社はフレンドリー？面接です圧迫なんかしませ...

あえて言おう「アットホーム」であると

アットホームな会社です！！アットホームな職場環境♩ 「アットホーム」悪い言葉ではないのにブラック企業が使う言葉の代表になっている、、、と感じます 「アットホーム」がブラック企業の文言に感じるのは我々企業側の説明不足なのではないか？どこがどのようにアットホームなのか説明が出来ればブラック企業！？と警戒した人もポジティブに納得してくれる！、、、たぶんと思い書いてみました 見せてもらおうか埼玉相互住宅のアットホームとやらを！！【契約すると】契約した社員がいると社内は「おめでとう！」の声と拍手がわきます同業他社から転職してきた人は大抵驚きます【責任者の人たちと距離が近い】すぐ相談できますまた、気...

見えるぞ、私にも埼玉相互住宅が見える！-知っておきたい埼玉相互住宅の強み-

「不動産売買仲介が超得意」1974年創業からずっと続けてきた不動産売買仲介業得意中の得意、、、いや得意の極み「注文建築と新築建売が超得意」グループ会社ファイブイズホームの強み埼玉相互住宅にも活かしています「住宅ローンが超得意」埼玉相互住宅には住宅ローン専門部署がありお客様に合わせた金融機関や住宅ローン商品の紹介が可能ですまた、月々返済額のシミュレーションや借入に不安のある方の相談など金融機関窓口に近いレベルの対応が出来ます「８つのエリアが得意」越谷市を中心に草加市・春日部市・川口市・松伏町・吉川市三郷市・八潮市の８つが得意エリアです

面接中に本当にやった採用担当の奇行

面接中に本当にやった採用担当の奇行を紹介します「ハイタッチ」ノリの良い求職者さんだったのでノッてくれました「大きい名刺」出会い頭にコレはなかなかリアクションに困ったらしい「小さい名刺」キョトン・・・でした

採用担当が考える会社の選び方

会社選びであなたが重視していることは何ですか？ 待遇、職場の雰囲気、勤務地、仕事のやりがいなどなど人によって様々ですそれらは全て正解で否定はしませんが みなさんが重視することに「会社の考え方」も加えてもらいたいです会社の考え方たとえば自分はお客様の話をじっくり聞いて希望に沿える提案を考えたいのに会社からイケイケ売れ売れ売りつけろ、、、的なことを言われたらどうですか？ 仕事の結果が大事で結果に至るまでの工程は評価しないとか競合他社には手段を選ばずとにかく勝てば良いとか明らかなパワハラやいじめがあるのに放置しているとか 「会社の考え方」って大事だと思いませんか？ どんなに待遇が良くても仕事に...

埼玉相互住宅が人柄を重視する理由

仕事をするうえで能力は大事ですが埼玉相互住宅は能力よりも人柄を重視していますその理由として埼玉相互住宅の考え方の要素に「人柄」が大きくかかわるからです埼玉相互住宅の考え方とは１．お客様に喜んでもらう仕事をするお客様に喜ばれる仕事とはこちらから一方的にモノを売りつけたりサービスをする事ではありませんお客様が「何に悩んだうえで何を求めているのか？」を理解しないとお客様に喜んでもらえませんそういったことを理解するためには相手を思いやり尊重する「人柄」が必須です２．社員みんな揃って食べていく誰か一人仕事の出来る人が極端に業績をあげることよりも社員一人一人が足りない部分を補い合い成長を促し合い皆で...

応募者の人へ採用担当者がする５つの約束

応募者の人へ５つの約束をします１、挨拶、表情、言葉遣いに気を付けます挨拶、表情、言葉遣いに気を付けなければいけないのは応募者さんだけではなく我々企業側も同じですそもそも初対面ですからそうあるべき年齢とか立場とか関係ありませんあたりまえに気を付けることだと考えています２、あなたの緊張を和らげる努力をします実は面接官も緊張していたりします３、あなたのキャラを引き出す努力をしますもっと話しておけば良かった自分を出し切れなかったそんな後悔のないよう手助けします私たちはあなたのキャラクターが一番知りたいです４、埼玉相互住宅を知ってもらう努力をしますみなさんが自分をPRされるように弊社もどんな会社な...