「スタイルエッジって、どんな会社なんですか?」
そう聞かれたときに、ひと言で説明するのは少し難しいかもしれません。
やり方が決まりきっているわけでもなく、毎日同じことをしているわけでもない。
でもその分、「自分は何をやりたいのか」「どう働きたいのか」を考える場面が多い会社です。
今回は、新卒でスタイルエッジに入社し、現在はマーケティング事業部で活躍する
寺嶋 翼さんにお話を聞きました。
就職活動の軸から、入社後に感じたギャップ、そして「やりたいことが増えていった」理由まで。会話を通じて見えてきた、寺嶋さんなりのスタイルエッジ像を掘り下げていきます。
1.「将来像がイメージできるか」を一番大事にしていた就活
Q.まずは就活の話から聞かせてください。どんな軸で会社を見ていましたか?
A.大きく3つあって、いちばん優先していたのは「自分のキャリアや将来像がイメージできるか」でした。
あとは、若いうちから挑戦しやすい環境かどうか。ここは1つ目ともつながっていますね。
領域としては、マーケティングかコンサルティングに関わりたいと思っていました。
ダンスをやっていて、大会運営やSNS、メディアづくりに関わる中で、「広める」「仕組みをつくる」ことが結構好きだなと感じていて。
一方で、改善案を考えたり提案したりすることも多かったので、その両方に関われる仕事を探していました。
2.「その夢、一緒に考えよう」と言ってもらえたこと
Q.いろいろな会社を見た中で、最終的にスタイルエッジを選んだ決め手は何だったんでしょう?
A.選考の中で、将来像がいちばん具体的にイメージできたのがスタイルエッジでした。
面接で、「5年くらいでこの会社を卒業したい」「30歳くらいで起業したい」と自分の将来像や叶えるべき夢について正直に話したんです。
普通だったら、あまり歓迎されない話かもしれないじゃないですか(笑)。それも面接をしていることを忘れて、かなり熱が入ってしまって(笑)。
でも、「それなら、うちではこんな経験ができるよ」と、一緒に考えてくれたんです。
ただの夢として流されるんじゃなくて、
「一緒に叶える前提の目標」として受け止めてもらえた感覚があって。
この人たちとなら、自分の目標を持ったまま、ちゃんと仕事ができそうだなと思えたのが決め手でした。
3.入社して見えた「想像通り」と「想像以上」
Q.実際に入社してみて、どうでしたか?
A.やりたいことに挑戦できる環境は、想像通りありました。
一方で、将来像については、働いてみて「意外と簡単じゃないな」と思う瞬間も正直あります。
でも、その分「こうしたいな」という方向性は、よりクリアになってきました。
あと意外だったのが、マーケティングだけじゃなく、業務改善やコンサルっぽい相談も手を上げてやりたい意志を伝えていったら、自然と増えていったことです。
事業部や事務所側から「これ、寺嶋さん改善できないかな?」と声をかけてもらって、
メイン業務ではないけど、気づいたら関わる領域が広がっていました。
最初にやりたいと思っていたマーケティングも、コンサル的な視点も、
どちらも少しずつできるようになってきていて。
今は純粋に、結構楽しいですね。
4.「決まっていない」からこそ、提案できる
Q.寺嶋さんから見て、スタイルエッジってどんな会社だと思いますか?
A.ひと言で言うなら、「フリースタイルな会社」だと思います。
良い意味で、型が決まりきっていない。
法律やクリニックの状況、市況もどんどん変わる中で、
会社としても常にやり方を変えながら進んでいるので、「これが正解」というものがあまりないんです。
だからこそ、急に方向転換が起きることもありますし、「今それやる?」と思うこともあります(笑)。
でも、そういう空気感だからこそ、変えなくていい場面であれば「いや、変えなくてもよくないですか?」ってこちらからも言いやすい。
ガチガチに固まっていない分、社歴や社会人歴、役職に関わらず、どのフェーズの人でも意見を出しやすい。
そこは、この会社のすごくいいところだと思っています。
マーケティングとして入社しながら、
SEOやSNS運用、業務改善、AI活用まで。
寺嶋さんの話からは、決められた仕事をこなすのではなく、目の前の課題に向き合う中で仕事の幅が広がっていった様子が伝わってきました。
最初からやりたいことが明確だったわけではなく、
働く中で「これも面白そう」「ここは改善できそう」と、
少しずつ関心が増えていった。
そのプロセス自体が、スタイルエッジらしさなのかもしれません。
後編では、AIをどう仕事に取り入れているのか、
2年目になって生まれた意識の変化、そしてこれからスタイルエッジで目指していることについて、もう少し詳しく聞いていきます。
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