なにをやっているのか
金融向けパッケージ開発
立川に寄り添った受託サービス
システムエンジニアリングサービス
どうやっているのか
テイルウィンドシステムでは、新入社員をサポートする仕組みとして『ブラシス（ブラザー・シスター）制度』を採用しています。これは、新入社員ひとりにつき専属の先輩がひとりつき、仕事やイベントなどで後輩が困ったときのために、1年間継続してフォローしていく制度です。入社したての時期は、慣れない仕事や人間関係などで誰もが壁にぶつかりがちです。そのようなときに助け船を出してくれるのが、ブラシスの先輩達。また、「こんなときはどうしたらいいんだろう？」という疑問もどんどん質問できる環境です。先輩側も新入社員とコミュニケーションを図り、新しい意見を聞くことができる貴重な機会になるので、お互いに成長できるとメンバーからも高い評価を得ています。この制度では、相談できる先輩が決まっていることから、なかなか人と話すのが苦手なメンバーでも、気軽に悩みや相談事などが話せるので、安心して仕事に打ち込めます。
