ITジャーナリスト湯川さんによるAI講演会

TAMはクリエイティブテックエージェンシーとして、Web構築・システム開発を長年受託してきた会社です。 プロジェクトの上流から関与し、パートナーとしてクライアントと一緒にデジタル戦略に落とし込み、プロジェクトを進めていきます。 TAMでは主に下記の分野を得意としています。 * 共創/戦略プランニング * オンライン広告運用/リサーチ * デザインテクノロジー * UX/UIプロトタイピング * EC構築 * クラウドサービス連携開発 * コミュニケーション・プラン人ンぐ * インバウンド/アウトバウンド 近年では積極的にAIを活用したプロトタイピングやシステムの構築なども行っています。 ## 事務所と在籍スタッフ数 TAMグループは約160名です。 * 大阪（扇町）約70名 * 東京（御茶ノ水）約65名 * シンガポール 9名 * ロンドン6名 * アムステルダム2名 * ハワイ1名 * 台湾5名 スタッフ数が増え、拠点が増えても ・著しく自由 ・若く成長意欲高い（平均年齢33歳） この社風が変わることはありません。 30代が全体の約半数で20代が約4割、40代が約1割程度です。 柔軟な働き方を推進しているため、パラレルキャリアや副業や社内独立で TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、 再度TAMにフリーやパラレルとして参加している人も多いです。

■TAMについて TAMはお客さまと共に新しい価値を創る、クリエイティブな開発パートナーです。 コンサルティングから、制作・開発、マーケティング、現場運用まで伴走し、DX（デジタルトランスフォーメーション）を共創します。 ■AIを楽しむ ● AIフリー（AIを使わない）の価値はますます高まるが、AIは楽しみながら使い倒す！ ● 「指揮者」：AIに指示して意思決定する（入口） ● 「仕上者」個別最適にカスタマイズする（出口） Human in the loopを交えながらTAMスタッフ全員がオーケストレーターになれるよう、 メタ認知、問いの力、パターン認識、考える力、、、を磨いていきます。 ■仕事を楽しむ ●「その仕事や会社が好き・共感できる」 ●「自分が成長できる」 ●「お客様にとって役立ち、成果に繋がる」「自分のスキルが社会に役立つ」 仕事を楽しめるなら、Happy Staff Make HappyCustomers.を実現していけます。 ●インターナルなホスピタリティ（いつも誰かが見守ってくれている）環境で育まれる「オーナーシップ」「自発性」を、Happy Staff Make HappyCustomers.に繋げていきます。 ======= ■ 事務所と在籍スタッフ数 TAMグループは約160名です。 * 大阪（扇町）65名 * 東京（御茶ノ水）60名 * シンガポール 8名 * ロンドン8名 * アムステルダム4名 * 台湾6名 * アメリカ（ハワイ）1名 * 沖縄、福岡、岡山、仙台、カナダ、などでもベテランスタッフがリモートワークしています。 スタッフ数が増え、拠点が増えても ・著しく自由 ・若く成長意欲高い（平均年齢33歳） この社風が変わることはありません。20代と30代が約8割です。 柔軟な働き方や契約を推進しているため、パラレルキャリアや副業や社内独立で TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、 再度TAMにフリーやパラレルワークとして参加している人もとても多いです。 （キャリアの浅い内は副業よりも、1つに打ち込んでまず「エッジ」見つけるのが得策です！） また、TAMからキャリアアップして行った人によると、 TAMでの経験は自分の市場価値を高め、どこでも通用するらしいです。 （人材輩出企業なことは誇らしいのですが、TAMとしては転職は実は悲しいのです。。。）