Earthの面接官に迫る...！〜二次面接編〜

こんにちは！
Earth Technology / 広報室の山下です♪

皆さん、【Earthの面接官に迫る...！〜一次面接編〜】はもうご覧いただけましたか？

今回はそちらに続く【二次面接編】として、二次面接を担当する面接官をご紹介します🥳

ドキドキの面接当日。
採用サイトなどで見たことがある
面接官だと、少し安心できますよね。

「面接当日の皆さんの緊張を少しでも和らげ、『ありのまま』をお話しいただきたい...！」


…そんな思いで、Earth Technologyの面接官にインタビューを行いました🌱
ぜひ、面接前にチェックしてリラックスして本番に挑みましょう♪

Suzukiさん

＊ETホールディングス株式会社
　コーポレート本部 / 経営管理部 採用戦略グループ 所属
＊2014年 / 中途入社
＊東京都出身
＊ドラマ鑑賞と旅行が趣味です💫

―まず初めに、前職と入社の経緯を教えていただけますか？

Suzuki：前職はITの会社で人事の仕事をしていました。エンジニアとして働く方々を近くで見て働く中で、エンジニア職に興味を持ち始めました。しかし、前の会社では人事からエンジニアになることが出来なかったため、転職を考え、Earth Technologyに出会いました。私自身英語にも興味があったので、英語も使って働けるEarth Technologyに入社を決めた、という経緯です。

山下：入社当初はエンジニアをされていたのですね！知りませんでした😲

―英語はずっと勉強されていたのですか？

Suzuki：小さい頃から習っていて、もっと勉強したかったので高校も英語のコースがある学校に進学しました。前職の人事業務でも、英語面接などで英語力を活かして働いていました。

―入社後はエンジニアとして、どういった業務を行っていましたか？

Suzuki：IT未経験だったので、まずは英語メインで国際事業部のサポート業務を行っていました。その後はネットワーク関連の研修を適宜受けながら、社内システムのサポートや障害対応などのIT要素がある業務に少しずつ携わるようになりました👩‍💻

―では、エンジニアから採用戦略グループに異動になった経緯を教えてください！

Suzuki：エンジニアとして5年弱働いた後で、産休と育休のお休みを2年間いただき、2021年5月から採用戦略グループに復職したという流れです。

―採用戦略グループにはご自身で希望されたのですか？

Suzuki：自分のライフスタイルに合わせて検討した結果、ちょうどその時に空いていた採用戦略グループに復職することになりました。産休・育休取得前にいた常駐先に戻る選択肢もあったのですが、在宅勤務ができず、職場も遠くなるため、子供のことも考慮して内勤で働く選択をしました。

山下：前職で人事をされていたとおっしゃっていたので、希望して人事になったのだと思っていました！😲

Suzuki：いえいえ、偶然でした。私が元々人事をやっていたということは部長も初めは知らず、実際に復職してお話しした時はかなり驚かれていましたね😅

―現在はどういった業務をされていますか？

Suzuki：主に面接の日程調整やメール、媒体対応、新卒・中途の二次面接を行っています。

―面接を行う際に意識していることはありますか？

Suzuki：第一にわかりやすく話すことを意識しています。また、難しいとは思いますが、就活生の皆さんにはあまり緊張せずにありのままをお話しいただきたいので、笑顔を意識して、楽しくお話しすることも心掛けています😊

―続いての質問に移りますが、Earth Technologyの魅力はどこだと思いますか？

Suzuki：アットホームな雰囲気がとてもいいなと思います。面接もそうですが、本当に柔らかい雰囲気が特徴的ですよね。社員の年齢層が若く、話しやすい方ばかりですし。あとは、社長と社員の隔たりがなくオープンな職場という印象も強いので、風通しが良い点も大きな魅力だと思います🍃

山下：私も実感しましたが、面接を受けただけでEarth Technologyの明るくて優しい雰囲気が伝わってきますよね！

―では、どんな学生さんに来て欲しいでしょうか？

Suzuki：自分から積極的・意欲的に仕事に取り組める方や、成長意欲がある方にきてほしいです！IT業界は自分から学びに行かないと置いていかれるくらいに進化が早いので、私もエンジニアをしていたときは必死でした😅学ぶことも楽しいので、苦ではありませんでしたが…。

山下：この記事を読む方で、新たな学びを得ることを楽しめる方がいれば、ぜひ応募してみてほしいですね😊

―最後の質問です！今後の野望を教えてください！

Suzuki：会社の一員として、その更なる成長に助力できたら嬉しいなと思います。そのためにも、何より採用担当としてEarth Technologyの魅力を多くの方に伝えたいです✨

Tasaiさん

＊ETホールディングス株式会社
　コーポレート本部 / 経営管理部 採用戦略グループ 所属
＊2021年 / 中途入社
＊東京都出身
＊スポーツ全般、見るのもするのも好きです！また、お笑いやゲーム、
　旅行、食べること、飲むこと、キャンプなどが趣味です🤗

―まずは経歴について伺いたいのですが、Earth Technologyへの入社前はどんなことをされていましたか？

Tasai：営業や、派遣会社での営業サポート、採用アシスタント兼通訳といった業務を行ってきました。その時々に興味がある分野に挑戦してきた形です。

―そこからEarth Technologyの人事職に転職したきっかけは何でしたか？

Tasai：前職で人事の仕事を経験して、自分はバックオフィス向きだと思っていたのですが、何より会社の仲間を増やす人事の業務が楽しかったので、この仕事が自分に合っていると気づきました。Earth Technologyに入社したのは、前代表にご縁をいただいたからです。実は前代表とは10年以上の付き合いで、前職で採用アシスタント兼通訳として働いて3年経った頃、この先どうしようかと考えた時に「Earth Technologyで人事メンバーを募集している」という話を伺いました。ちょうどのタイミングで運命的でもあったので入社を決めました。前代表は自分にとってかっこいい先輩で、一緒に働きたいと思っていたので入社が決まって嬉しかったです。

―続いて、入社後のお話に移りたいと思います。私がTasaiさんに初めてお会いしたのが中途入社社員のオンライン懇親会でしたが、その当時CCNA(ネットワーク基礎の資格)研修をされていましたよね？エンジニアになる可能性もあったのでしょうか？

Tasai：いえ、人事として、エンジニアが実際にどうやって、どんな研修を受けているのかを知った方が良いという代表と部長の配慮の上のことでした。研修は他の方より短く2週間でしたが、一緒に研修を受けていた同期と同じモチベーションで必死に勉強しました💪実際にどれくらい大変かなど、これから入社する方に説得力のある話ができると思います。

―では、研修後のことを伺いますが、採用戦略グループのメンバーとしてどういった業務をされていますか？

Tasai：現在は、新卒採用と中途採用の両方を幅広く担当しております。

―面接をするにあたって意識していることはありますか？

Tasai：そうですね…僕が主に担当する二次面接では、まだ完全にはイメージをできていない状態だとは思いますが、その段階の中での業務イメージをすり合わせ、Earth TechnologyやIT業界で活躍するイメージをもっていただくように意識しています。できる限り入社前後のギャップ解消や、グローバルエンジニアとして働きたい気持ちが膨らんでいただけたら嬉しいですね🌱

―続いて、Tasaiさんが思うEarth Technologyの魅力を教えてください。

Tasai：第一に、雰囲気が良いのが魅力です。先輩と後輩だけでなく、代表と社員の壁もなく、風通しも良いですし、とにかく皆さん明るいので、社内の雰囲気が良いと思います。エンジニアの働き方としては、未経験でキャリアをスタートできる点が魅力だと思います。スキルがないところから仕事ができるので、若いうちから大きく成長できる会社だと思います🌏

山下：雰囲気の良さは、私もいつも感じています。最近、常駐先で働く1年目エンジニアと話す機会があったのですが、皆さん揃って「分からないことを聞きやすい雰囲気がある」「Earth Technologyの社員特有の安心感がある」とおっしゃっていました。本社も常駐先も共通ということですね😊

―では、どんな方に来て欲しいかを教えてください！

Tasai：まずはこれから先長く自分の身になるスキルを得たい方。あとは、自分の英語力を活かせずに悩んでいる方。そして最後に、目指すキャリアが分からない方です。Earth Technologyで一度エンジニアというものを知りながら頑張ってみて欲しいと思っています。自分に向いていると感じれば、その先で将来的にも長く使えるスキルを身につけることができます👨‍💻

山下：「ITをやりたい！」という気持ちが固まっていなくても、業務を通して悩みを解決するヒントが得られる、ということですね。

Tasai：そうですね。興味から一歩を踏み出すのは皆さん怖いと思います。でも、少しでも興味を持った段階で一度やってみて、その後で合うか合わないかを判断してもらいたいです。合うのであれば、それがその人が熱意を持てる仕事、ということだと思うので。面接での会話を通して、新しい道が見えてくることもあると思うので、ぜひ悩んでいる方に面接に来て欲しいですね。

山下：面接も、入社するための面接という前に、会社や仕事をもっと知って自分の選択肢を見直す機会だということですね。

Tasai：そうです。マッチングのような感覚で、気楽に考えていただきたいです😌

―最後に、今後の野望を教えてください！

Tasai：仲間を増やしたいです👊Earth Technologyは成長し続けているので、そこに助力するためにも、自分が採用戦略グループメンバーの一人として成長しなければと思います。僕がより魅力的になって、いつか「Tasaiさんと会ったから入社したいと思った」と言われる面接をしたいです✨

Uedaさん

＊ETホールディングス株式会社
　コーポレート本部 / 経営管理部 部長
＊2016年 / 中途入社
＊熊本県出身
＊ディズニー、旅行、カメラ、野球観戦が趣味です！

―まずは入社前のお話から始めますが、前職は何をされていましたか？

Ueda：前職は飲食や物販に関わる仕事を4年間していました。退職直前にやっていたのは、高速道路のサービスエリアの仕事です。飲食から旅行まで事業展開が様々で、幅広い経験ができると思って就職した会社でした。

―では、転職を決め、Earth Technologyに入社したきっかけを教えてください。

Ueda：実は入社1年目から英語を使った仕事をしたくて転職を考えていて、航空管制官を目指し毎年入社試験にチャレンジしていました。なかなか上手くいかず方向転換をしたのですが、ずっと変わらない「英語が使える専門職」という軸を元に転職活動をした中で、Earth Technologyに出会いました。ITは自分が今まで触れてこなかった分野ですが、私の弟がエンジニアをしているので仕事を知るきっかけが身近にありましたし、何より「自分にもできるのでは」という直感を信じて入社を決めました🌱

―続いて入社後に話を移していきます。入社後はどんな業務をしていましたか？

Ueda：研修を受けた後、まず2年半はエンジニアとして働きました👨‍💻業務内容としては運用と設計をしていて、オペレーターがシステムを運用できるような仕組みを整えるのが私の仕事でした。エンジニアの仕事は難しく一筋縄ではいかないけれど、学べば学ぶほど世界が広がり、とても楽しく刺激的でした。自分から率先して成長の場を作り、積極的に学んだ2年半だったので、やり切ったと胸を張って言えます💪

―エンジニアとしての経験を積んだ後で、現在の採用戦略グループに異動になった経緯を教えてください！

Ueda：エンジニアをしていたときの担当営業が前の社長だったのですが、2年半経った頃、人事をやるか、別のプロジェクトに異動するかを選ぶように言われました。選択は私の自由でしたが、人事に入って欲しい気持ちの方が熱量的に大きいのではと感じました。私の考えとしては、人に欲せられるところに行こうと思っていたので、人事に異動する決断をしたという経緯です🍀

―現在（2026年4月時点）で人事職をされて約8年になると思いますが、Uedaさんが面接を行う上で気にかけていることはありますか？

Ueda：まずは、私自身エンジニアをした経験があるので、一緒に働きたいかどうかを意識しています。あとはエンジニア業務の楽しさを伝えて、そこに魅力を感じてくれた方に入ってもらえたら嬉しいです🤗自分が出来ることは、合否の見極めというより、エンジニアの魅力をしっかり語ることだと思っているので、そちらに重点を置いています。

山下：実際にこれまで広報として内定者の方とお話しする機会がありましたが、「面接で話を聞いてエンジニアをやってみたくなった」という声をよく聞きます。私も面接を通して、働く魅力を感じて入社を決めた一人です⭐️

Ueda：それはとても嬉しいですね。他にも面接を通して、正直に伝えることをとても大事にしています。会社の良いところも悪いところも嘘をつかずに伝えるので、情報の透明度は抜群だと思います👍最終的に入社を決めるのは応募者の方々なので、「その決断を助けるための情報だったらいくらでもお渡しします」という気持ちで面接をしています。

山下：応募者の選択のお手伝いをする、という感じですね💡

Ueda：まさに、その通りです。また、お互いに納得して面接を終えられるように、かなり深掘りして質問しますが、答えられないとダメということではありません。答えがすぐに出ないのであれば、面接の中で一緒に考えてみようという思いでお話をしています。

―Uedaさんが思う、Earth Technologyの魅力はどこですか？

Ueda：たくさんありますが…まずはやはり、雰囲気の良さですかね🔆例としては相応しくないかもしれませんが、特に飲み会でそれを感じます。Earth Technologyの飲み会では面白い話や前向きな話で溢れていて、役職者とも分け隔てない会話があります。これは他の会社にはなかなか無いですし、社内の雰囲気の良さを物語っていると思います。あとは、若い会社ということもあり社員の熱量の凄さも魅力のひとつです。新入社員研修から、常駐先への配属後も、社員は共通して学ぶ意欲が高いと思います。エンジニア同士、お互いに高め合って成長しているので、まさに「切磋琢磨」して働いているのがEarth Technologyの社員です。

―では、ズバリ！どういう方に来てほしいでしょうか？

Ueda：基本的な考え方がポジティブな方に来てほしいです🌈これは私がとても大事にしているポイントなのですが、エンジニアの仕事は行き詰まることが多くて、だんだん負の感情になってしまうこともあります。その中でも「なんとかなる、大丈夫」と思える気持ちや立ち直りの速さは、長く活動する上で大事な要素だと思います。自分自身が基本的にネガティブ思考なので、ポジティブになる人がいた方が働きやすい、という意識があるのかもしれませんね。

―最後の質問です！Uedaさんの将来の野望はなんでしょうか？

Ueda：採用関連のプロになることです✨どこから「プロ」なのか、となると思いますが、仮に何かがあって地元(熊本県)に帰ることになった時に、採用の仕事で生きていけるくらいまではこの業界を突き詰めたいと思っています。採用の仕事は人生経験がある程度ないとわからないことが多くあるので、自分のライフイベントも全て人生勉強として仕事に活かしています。どの会社でも活躍できると胸を張って言えるように、日々技術を磨き、経験を積んでいくことが私の仕事の軸になっています。

最後までご覧いただき、ありがとうございました！

Earth Technologyの面接官の雰囲気が掴めたでしょうか…？

面接をより有意義な時間にするためにも、面接前にもう一度読み返して緊張を和らげましょう。

皆さんと選考でお話しできることを楽しみにしています🌈

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