こんにちは！安藤です😊
先日セールス専用採用ページを公開しましたが、その中でも紹介されている松本さんにインタビューしてみました✨

松本さんはインサイドセールスのチームリーダーとして活躍されていて、タスク管理や商談の丁寧さの評判が別事業部にまで伝わってくるほど。

でもお酒を飲んだら面白くてみんなにいじられている素敵なメンバーです😂

これまでの経歴を教えてください！
前職は海外のアルコール飲料を輸入する商社で働いており、小売店にどれくらい販売頂けるかの交渉でしたり、新しい商品の提案をする営業をしていました。
その前は金融機関で働いていて、法人向け融資と個人向け住宅ローンの提案をしていました。

転職するきっかけは何でしたか？
新型ウイルスの流行です。
ちょうどその頃、海外からアルコール飲料を輸入する商社で働いていたのですが、その影響で売り上げや仕事の環境が大きく変わってしまって・・・

これをきっかけに今後の営業キャリアについて再考し、その過程で有形の商品だけでなく無形の商品にも挑戦してみたいという思いが芽生えたのがきっかけです。


プロトスターを選んだ理由は何でしたか？
面接での雰囲気が良かったことです！
面接では業務に関する質問だけでなく、趣味やプライベートについても話す機会があり、他の会社と比較して変に自分を取り繕うことなく、ざっくばらんにお話しすることができました。

また面接後に会食を設けて頂き、お酒を飲みながらお話をしたのですが、そこでもうドンピシャに人やカルチャーがいいなと思ったのが決め手です。

今の業務について教えてください。
インサイドセールスのチームリーダー兼フィールドセールスプレイヤーとして働いています。
主な仕事内容は、各メンバーのKPIのチェック、1on1、研修制度の設計、商談獲得などです。

入社してしばらくは結果が出ずに苦しみましたが、1年もたたずにリーダーというポジションを任せていただくことになりました。
それは自分の仕事をきちんとやって、チームにアクションを起こしてきたところをしっかりと評価してもらえたからだと思ってます。

プロトスターって、頑張ってる人やチャレンジしてる人をしっかり褒めてくれる文化があるんですね。
「最近なんか変わったね！いいね！」って声をかけてくれる人もいて、周りのメンバーがチャレンジを見守ってくれる環境はとても良いなって思っています。

これからもたくさん挑戦し、失敗も経験して、リーダーとしての経験を積みたいと思っています。

今後取り組んでいきたいことはありますか？
インターン生の育成です。
プロトスターでは毎年インターン生から新卒社員として入社してくれるメンバーがいます。
カルチャーのフィットはもちろん、仕事へのキャッチアップもスムーズなので、今後はもっと増えてくれたらいいなと思っています。

ただインターン生は大学の授業もあり、他にもアルバイトをしていたりと、プロトスターに専念する時間が限られています。
そんな中でもっと結果を出してもらい、成長してもらえるためにはどうすればいいか？を最近よく考えています。

今後は研修制度やマニュアル作りなど、インターン生が早く結果を出せる環境作りを頑張っていきたいです。

最後に一言お願いします。
プロトスターは挑戦者を支援することを使命としていて、共感できる人々とぜひ一緒に働きたいです。

少しでも興味を持たれた方、１度カジュアル面談に来てみてください。
頂いたお時間は全力でフォロー、相談に乗ります！

ありがとうございました！
松本さんのインタビューはこちらにも⭐️