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すべての人に選択の自由を

「未完成の地図を片手に、お客様と共に冒険し、地図を描いていく。」TOMAPの社名にはそんな想いが込められています。就活ルールの撤廃、働き方改革、副業解禁など…現代の日本の労働市場は激動の時代。しかしこの変化は誰にとっても‘チャンス’となるものです。私たちは、お客様と本気で向き合い、100％の自分の理想に近づけるようなお手伝いをいたします。＜会社のすべてがわかる採用資料＞ https://speakerdeck.com/tomap/recruitment

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価値観

TOMAPメンバーを一言で表すと、「優秀」です。頭が良い、勉強ができるということではなく、ビジネスにおいてPDCAサイクルが何より重要ということを理解し、行動に落とせる人たちが揃っています。逐一フィードバックがあり、毎日自分の成長を感じられる環境です。

TOMAPのメンバーは全員教育が大好きです。一番のやりがいは、生徒さんからの感謝の言葉です。「人生を変えてくれてありがとう。」と言われた経験はありますか？私たちは人生を背負っているという実感を持って、目の前の人にとって、最も良い選択を与え続けています。

TOMAPは個性の強い人たちが集まった会社ですが、それぞれにとっての成長環境になるように、全力で挑みます。年齢も20-24歳が中心で構成されていることもあり、小さな心配事にも瞬時に反応し、全員で解決まで導きます。役職や年齢に関係なく、全員が主役となれる会社です。

社長をはじめ、高校を中退した人、音楽で食べて行きたい人、中学生時点でホームレスを経験した人など、会社のメンバーの癖は強いです。普段生活をする上では絶対に会わないようなタイプの人たちが揃っています。多様なメンバーが共通して自己成長を目的に集まった環境なので、確実に価値観は広がり、新しい自分の一面も発見できます。

私たちにとって一番の罪であり、失敗の原因となるのは「挑戦しないこと」。成功に失敗はつきもの。PDCAを回す上でその失敗をどれだけ早く、より良く改善できるかを考えるプロセスが重要となります。そのプロセスを繰り返すことで、最速で成長してきました。

人は挑戦するとき、必ず誰かの助力を受けます。TOMAPには個性の強いメンバーが揃っていますが、チームワークがないということではありません。「違いを愛する」というバリューに基づき、互いの価値観を理解し合い、助け合い、励ましあうことで、一人きりで頑張るよりもより早く、大きな成長を遂げられます。