【メディア掲載】トレンダーズが示すアルムナイリレーションの1つの理想型／アルムナビ

こんにちは！
HR戦略室の横田です。

突然ですが「アルムナイ」という言葉をご存知ですか？
あまりなじみのない方もいらっしゃるかもしれませんが、「アルムナイ」とは企業の卒業生・OB／OG・退職者を意味する言葉です。

この度、そんなアルムナイと企業の関わり方についての情報を発信するWEBメディア「アルムナビ」に、当社副社長、黒川涼子のインタビュー記事が掲載されました。

社員の多様性、個性を「ユナイテッドタレント」と呼び大切にしているトレンダーズでは、アルムナイを歓迎する文化も根付いています。

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―− 貴社はWebサイトや各種メディアなどで、「多様な働き方」「社員の持つ多様性を活かす」といった、ダイバーシティ経営への取り組みを謳っているのが印象的です。ダイバーシティを大切にする文化が生まれた背景には、どのような狙いがあったのでしょうか？実は私たちの中では「ダイバーシティ」という言葉はあまり使わず、「United Talent」という言葉を使うことが多いです。というのも ...

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簡単に記事の見どころをご紹介しますね！

▼「退職者＝裏切り者」と考える企業も少なくない中、「円満じゃない辞め方のイメージができない」と語っています。会社と人ではなく、人と人としての関係性を尊重しているんですね。