株式会社イベント21 29日前 フォロー イベント21 採用チーム 個性を発揮すること、認めること、共にはたらくこととは? こんにちは!イベント21採用委員会の根本です。イベント21では、個性豊かな社員たちが毎日仲良く切磋琢磨しながら働いています。「個性を」とか「多様性」とかの言葉をよく耳にするよになってしばらくたち... もっと見る
株式会社城南キャピタル 12日前 フォロー s udagawa 他1人 従業員の実態調査グラフ化してみてわかったことpart2 こんにちは。採用担当です。前回は従業員実態調査として「勤続年数・通勤時間・残業時間」についてご紹介しましたが、今回はまた違ったことをご紹介します!▍年齢層国税庁の調査によると1年を通じて勤務した... もっと見る
株式会社MAGMA 10日前 フォロー 福永 祐大 創業 間もないMAGMAの組織文化とは!? MAGMAの大事にしたいこと◇企業文化環境や制度はフェーズにおいて移り変わる。ただし、組織を構成する文化は普遍である。我々は、次のことを信念に事業を展開する。▶︎とにかく挑戦 挑戦したら失敗はあ... もっと見る
GLナビゲーション株式会社 10日前 フォロー GLナビゲーション 広報 家庭と仕事のバランスは人それぞれ―男性社員2名に聞いた、出産前後の働き方と会社の支援 多様性を大切にするGLナビゲーションは、社員とそのパートナーのキャリア形成の支援にも力を入れています。2022年に育休・産休を取得した、男性社員の濱野さんと中谷さん、代表の神田さんも交えて、妊娠... もっと見る
株式会社城南キャピタル 12日前 フォロー s udagawa 他1人 従業員の実態調査グラフ化してみてわかったことpart2 こんにちは。採用担当です。前回は従業員実態調査として「勤続年数・通勤時間・残業時間」についてご紹介しましたが、今回はまた違ったことをご紹介します!▍年齢層国税庁の調査によると1年を通じて勤務した... もっと見る
Tsunagaru Culture 14日前 フォロー 山﨑 琴実 【クロストーク#6】リサーチドリブンで実装するツナガルの企業文化 ツナガルが2023年に定めた5カ年経営計画の条項の一つ「社員の自己実現・幸福度向上」。 この目標の実現を目指し、リサーチドリブンで企業文化形成を推進している。シンクタンク部門に所属し、事業開発に... もっと見る
松井証券株式会社 18日前 フォロー 藤井 香奈 【ワークショップ開催】~松井証券の働きやすさを高めるカギとは?~ ~ジェンダーギャップ問題から多様性を考える~参加者および実施場所講師 :足立さん(コンプライアンス部)、小林さん(事業開発部)参加者 :ワークショップ参加社員 計24名実施場所: Mashro... もっと見る
仕事の現場から 21日前 フォロー 吉田 敏明 他1人 卒業遠足@明治村 生徒たちと明治村に卒業遠足に行ってきました!!愛知県犬山市にある観光名所の一つで、犬山駅からバスで移動。事前の下見をしていたもののとても広大な敷地でしっかりみようと思うと、一日で全部を回るのはと... もっと見る
Tres Innovation株式会社 25日前 フォロー 岡村 和香 【エンジニアインタビューvol.6】東京⇒北海道🗾働き方の多様性を受け入れてくれたことに感謝✨ こんにちは!広報担当のんちゃんです!😊🌷エンジニアインタビューの第6弾、番外編!👏今回は入社約2年になる、WebデザイナーのN.Oさんに転職理由や入社後の感想などをインタビューしてみました!🎤【... もっと見る
株式会社イベント21 29日前 フォロー イベント21 採用チーム 個性を発揮すること、認めること、共にはたらくこととは? こんにちは!イベント21採用委員会の根本です。イベント21では、個性豊かな社員たちが毎日仲良く切磋琢磨しながら働いています。「個性を」とか「多様性」とかの言葉をよく耳にするよになってしばらくたち... もっと見る
パーソルファシリティマネジメント株式会社 約1ヶ月前 フォロー ASUKA 【はたらくママ・パパ会】仕事と育児、どちらも大事にできるようになりました! 仕事と育児、どちらも楽しみたい。仕事と育児の両立が人生の選択肢に当たり前として存在する世の中にしたい。そんな思いで発足したパーソルファシリティマネジメント(以降PFM)の「はたらくママパパ会」。... もっと見る
ソリマチ株式会社 約1ヶ月前 フォロー 小野田 香子 学歴・専攻は関係ない!!🌠👫 今回のテーマは…考えてみよう!ソリマチが取り組む『ダイバーシティ』ダイバーシティとは直訳すると"多様性"という意味です。最近よく聞かれる言葉となりましたが、弊社でも性別や国籍、年齢など外見のみな... もっと見る
株式会社マイファーム 約1ヶ月前 フォロー 岩本 伊代 自産自消な会社の働き方:自然界が多様性に富むように、働く人の多様性がパワーになる。 │特集・自産自消 Vol.3 前回の記事では、「SDGs(持続可能な開発目標)」と「自産自消」の関係について掘り下げ、「自産自消」のある社会は、SDGsで目指すのと同じ、持続可能な社会であるとお伝えしました。▽前回の記事はこ... もっと見る
Youは何しにLASSICへ? エンジニア編 約1ヶ月前 フォロー LASSIC採用 チーム 【社員インタビュー】Youは何しにLASSICへ?エンジニア編~vol.4~ Youは何しにLASSICへ!?村谷日向子さんに突撃インタビュー!皆さんこんにちは!「リモート社会をリードし、ボーダレスワークの実現によって社会に貢献する。」をビジョンに掲げている株式会社LAS... もっと見る
スマートラウンド 約1ヶ月前 フォロー 田中 沙羅 他1人 2024/02 CTOオープン社内報vol.7 『スマートラウンドのメンバーってどんな人が多いですか?』 皆さんこんにちは!スマートラウンド CTO の小山( @doyaaaaaken )です。このオープン社内報は、CTOである自身が普段「なにを感じて、どんなことを考えているか」について、月に一回、... もっと見る
サツドラホールディングス株式会社 約2ヶ月前 フォロー 山田 喬子 ”多様性のある組織づくり”に向けた取り組み「サツドラジョブスタイル」とは ※ こちらの記事はサツドラHD公式noteより転載したものとなります。こんにちは!皆さんはダイバーシティ&インクルージョン(D&I)という言葉を知っていますか?「多様な人材が集まり、相互に機能し... もっと見る
FICC inc. 約2ヶ月前 フォロー 深澤 枝里子 他2人 もう一歩、行動の輪を広げる一年に。FICC代表 森の2024年始挨拶 FICCで、毎年年始に行われる代表 森啓子の挨拶。「世の中でなにが起きているのか。大切なことを見失わないよう学んでほしい」と言う森。だからこそ、自身の視点で一年をどのように見てきたか、どんな流れ... もっと見る