「LITSの空気感を言語化したらこうだった」LITS社員を見ていて気づいたこと

みなさん、こんにちは！株式会社LITS代表の服部です。

面接や面談で求職者の方からよく「LITSってどんな雰囲気の会社ですか？」と聞かれます。

会社の空気感をひとことで説明するのはなかなか難しいのですが、日頃から社員たちと接する中で、私なりに強く感じていることがあります。

それは、LITSには年齢や経歴は違っても、不思議と似た価値観を持った仲間が集まっているということです。

創業以来「スキルよりもお人柄」を大切に採用を行ってきたからこそ、自然とそうなったのかもしれません。

今回は私が日常の中で気づいた「LITSの空気感をつくっている5つの価値観」について、言葉にして書いてみようと思います。

①「誰かの役に立つ」ことが、仕事の中心にある

LITSの社員と話していると、ミーティングでも雑談や飲み会の席でも、自然と「自分以外の誰か」の話をしている人がとても多いことに気づきます。

• 「〇〇さんがこんなことに困っていた」
• 「サポートしたらすごく感謝してもらえた」
• 「チームの〇〇さんがこんな工夫をしてくれた」

対象は一緒に働く仲間だったり、お客様だったり様々ですが、「この人はここまで相手のことを考えて動いているのか」と、私自身が驚かされることも一度や二度ではありません。

成果や数字はもちろん大切ですが、それ以上に誰かの役に立ったという実感が、みんなのやりがいに繋がっているのかもしれません。これはバイリンガルITサポートという仕事の特性もありますが、それ以上に「目の前の人に向き合う姿勢」を大切にする人が集まっているのだと感じます。

LITSの行動指針には、「多様性について理解を深め、他者を尊重した発言行動を心がけます」という言葉があります。これが特別なスローガンではなく、日々の振る舞いの中に自然と根づいているのがLITSらしさです。

② 完璧よりも、誠実であること

IT未経験から挑戦した社員も多いLITSでは、最初から自信満々で入社してくる人はほとんどいません。

分からないことをそのままにせず、素直に聞いて、誠実に向き合いながら少しずつできることを増やしていく。

LITSには「完璧さよりも、誠実さを選ぶ人」ばかりです。

その誠実さがあるからこそ、みんな謙虚で、お互いをリスペクトしながら温かい姿勢で接することができているのだと思います。

③ 人生と仕事を、ちゃんと両立したい

育児と両立しながら働く人、プライベートの趣味や学習時間を大切にする人、オンとオフを明確に分ける人。

LITSは、海外で過ごした経験のある人がほとんどです。

それも影響していると思いますが、「仕事だけが人生」「長時間働くことこそが正解」という価値観に合わせている人は一人もいません。

「自分の人生が何より大切。だからこそ、土台となる仕事も大切にする」

この健康的な価値観が、社員同士の間で自然と共有されています。

④ 海外経験を誇張しない

LITSには、海外留学やワーキングホリデー経験者、国際結婚をしている社員が多く在籍しています。

しかし、それを社内で特別視したり、誇張したりする空気は一切ありません。

海外経験は「すごいスキル」としてひけらかすものではなく、「その人を形作る個性の一部」としてごく自然に受け入れられています。

だからこそ、英語が話せることを必要以上に気負うこともなく、等身大の自分で働けている方がほとんどです。

⑤ 近すぎず、遠すぎない心地よい距離感

社員同士の仲は良いですが、決してベタベタした依存関係ではありません。

必要な時には自然と助け合い、お互いのプライベートや距離感もちゃんと尊重する。

オフィスでお菓子を配ったり、ご飯やスイーツを食べに行ったりすることも日常茶飯事ですが、それも決して強制ではなく、その場の空気で自然と発生しています。

「無理に気を遣わなくても、一緒にいて居心地がいい」という環境が、自然と出来上がっています。

最後に

こうして改めて言葉にしてみると、LITSの空気感は、何か特別な制度や厳格なルールで作られたものではないのだと実感します。

「誰かの役に立ちたい」

「誠実でありたい」

「人生も仕事も大切にしたい」

そんな一人ひとりの価値観が少しずつ重なり合って、今のLITSの温かい風土ができています。

無理に背伸びをしなくてもいい。

自分らしいままで、誠実に人と向き合える。

それが、代表である私が自慢したい「LITSの空気感」です。

こんな私たちの価値観に少しでも共感していただけた方は、ぜひ一度カジュアル面談で採用担当とお話ししてみませんか？

みなさまとお話しできるのを楽しみにしています！

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