【フロントエンドチームリーダーインタビュー】「転職意欲ゼロから、本音の対話に惹かれてリーダーへ」未経験から駆け上がった軌跡と、誰もが主体的に“ものづくり”を楽しめる組織への挑戦

スキルアップのために日課として解いていたプログラミング問題。そこに届いた一通のスカウトメールが、トライビートとの出会いでした。

選考で触れたCTOや統括部長の「本音の対話」に惹かれて入社を決意し、今ではフロントエンドチームを牽引するリーダーに。

 技術が大好きな芹川さんが、技術への情熱を組織へどう伝播させているのか。チームを巻き込むリーダーシップの裏側と、彼がこれから一緒に働きたい「エンジニア像」に迫ります。

  【プロフィール】
・芹川 倭織（セリカワ イオリ）
・Tech事業部 フロントエンドチーム リーダー
・2023年10月入社

予期せぬスカウトから始まった挑戦――トライビートとの出会いと決断

ーートライビートに入社するまでの経歴と、転職のきっかけを教えてください。

大阪出身で、関西の大学を卒業しました。実は人混みがあまり得意ではなくて。大学時代に何度か旅行で訪れたことがあった北海道に住みたいと思い、新卒で北海道のIT企業に入社しました。

大学では情報系ではなく工学系を専攻していたため、ITの専門知識はゼロからのスタートでした。ただ、父や兄がエンジニアとして働いていたこともあり、働くイメージが湧きやすかったため、挑戦してみようと思いました。

実は、前職にいるときは「転職しよう」とは考えていなかったんです。ただ、スキルアップのために『paiza』でプログラミング問題をたくさん解いていました。そんなある日、トライビートからスカウトメールをいただきました。「一度、カジュアルに話だけでも聞いてみようかな」と思い、話を聞いたのがきっかけですね。

CTOの高桑や、統括部長の後藤と選考の中で話していくうちに「この人たちと一緒に働きたい！」と思えたんです。こちらの話を親身に聞いてくれましたし、会社の現状や課題についても本音で、嘘偽りなく語ってくれたのがとても印象的でした。

ーー実際に入社してみて感じた、トライビートの魅力は何ですか？

会社全体に「失敗を恐れずに、まずはチャレンジしてみよう」という前向きな空気があることですね。もし挑戦してうまくいかなかったとしても、失敗を責める人は誰一人いません。「じゃあ、次はどうやって乗り越えようか？」と、未来に向けた建設的な話し合いができるメンバーばかりです。そのおかげで、エンジニアとして萎縮せず、のびのびと新しい挑戦ができています。

ーー現在、トライビートでどのような役割を担っていますか？

現在はフロントエンドチームのリーダーを務めています。リーダーを任されたのは2025年の4月なので、リーダーになってから1年と少しが経ちました。主な役割は、メンバーとの1on1や、チーム全体のタスク・進捗管理です。

 正直に言うと、打診されたときは「嬉しい！」という気持ちと、「自分に務まるだろうか…」という不安が半々でした。今でも日々壁にぶつかりながら、「リーダーとしてもっと成長しなければ」と試行錯誤しています。

札幌から届ける熱量、遠隔地マネジメントと自分らしい働き方

ーーチームのマネジメントにおいて、特に意識していることはありますか？

私は普段、東京の本社ではなく札幌オフィスで勤務しているため、「物理的な距離を感じさせない、密なコミュニケーション」を最も大切にしています。

 例えば、これまで月1回だったチーム会の頻度を、最近週1回に増やしました。同じチームに所属していても、メンバーそれぞれが異なるプロジェクトにアサインされていることが多いため、情報が分断されてしまうからです。

週1回のミーティングでは、リーダー会で共有された会社の方針をタイムリーに伝えるほか、各自の進捗確認や、今注目している技術的な知見をシェアし合っています。仲間の「成功体験」や「つまずいたポイント」を聞くことは、チーム全体の成長を圧倒的に加速させると信じています。

ーー離れた場所にいるからこその工夫ですね。他にも心がけていることはありますか？

レスポンスの早さですね。Slackでメッセージが来たら、すぐに詳細な返信ができない状況でも、まずはスタンプでリアクションを返します。「見てるよ、認識したよ」というサインをすぐに送ることで、相手の返事待ちの不安を解消できればと思っています。

 また、Slackの雑談チャンネルに積極的に投稿したり、メンバーに個別で「最近調子どう？」とDMを送って、ちょっとした進捗や悩みを気軽に吐き出せる空気感を作るよう意識しています。

ーー芹川さんは小さなお子さんがいらっしゃいますが、仕事とプライベートの両立はいかがですか？

子育てとの両立は、会社の柔軟な制度にとても救われています。子どもがまだ小さいので、毎朝保育園に送ってから出社しているのですが、そうすると大体8:30頃にはオフィスに到着してしまいます。ただ、トライビートはフレックスタイム制を導入しているので、早く出社した分、夕方は早めに退勤して、夕食を一緒に食べたり、子どもと遊ぶ時間を確保できています。もちろん自分の自由な時間もしっかり確保できています。

ーー芹川さんが働く「札幌オフィス」は、どんな雰囲気なのでしょうか？

現在はエンジニア5名が在籍しており、非常にアットホームな雰囲気です。全員が同じTech事業部のメンバーということもあり、各自が集中して黙々と開発に取り組む時間もあれば、みんなで賑やかにランチに出かけることもあります。

ちなみに、僕が朝早くオフィスに着くとお話ししましたが、実は僕だけでなく、他のメンバーも朝型が多くて早くから出社していることもあります。朝の静かな時間に、お互いマイペースに作業を始める時間が結構気に入っています。

技術への情熱を組織へ。求めるエンジニア像とこれからの展望

ーーフロントエンドチームに今後どんなメンバーに加わってほしいですか？

「技術を楽しんでいける人」です！ 僕自身、技術が大好きなので、同じように技術が好き、モノづくりが好きな人が来てくれたらうれしいですね。

あとは、主体性を持って行動できる「ハングリー精神」や「情熱」がある人です。現状維持にとどまらず、周りのメンバーを巻き込んでチームに新しい風を吹き込んでくれるような、バイタリティ溢れる方と一緒に働けるのを楽しみにしています！