まずはじめに

みなさん、こんにちは！　Triggerの採用担当です。
社内制度紹介としては久しぶりの投稿となってしまいましたが、今回は第6弾として、
「テーマパーク利用補助制度」についてご紹介させていただきます。

テーマパーク利用補助制度とは

従業員の健康の保持・増進を目的とした体育行事を奨励するために、「東京ディズニーランド」「東京ディズニーシー」「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」のいずれかのテーマパークの入園チケット代を、1人あたり3000円まで、補助する制度です。

また被扶養者も同行者として、本制度の適用対象となります。
更に本制度は事業年度に1回のみではなく、半期に1回まで利用が可能です。

導入の背景

元々昨年の10月まで加入していた健康保険組合に同じような制度があったのですが、健康保険組合が変わたタイミングでその制度が利用できなくなってしまったところ、多くのメンバーから「無くさないでほしい！」「代わりになるような制度がほしい！」といった声が届き、「それならTrigger独自に同じような制度を作ってしまおう！」…という流れでできた制度です。

「上場企業のグループ会社という安心感」 × 「小人数だからこそのスピード感」という、ベンチャーマインドも持ち合わせたハイブリッド型のTriggerだからこそ、社員の声も届きやすく、実現できた制度です。

使ってみた感想

実際に私もユニバーサル・スタジオ・ジャパンに遊びに行った際に、当社の「旅行費用補助制度」と併せて本制度を利用してみたのですが、本制度を利用したことでチケット代の自己負担額は8,900円→5,900円に、交通費の自己負担額も26,420円→6,420円に…と、かなりお得に楽しめました！

※旅行費用補助制度についてはこちらのストーリーをご参照ください。
https://www.wantedly.com/companies/trigger4/post_articles/352873?utm_source=t.co&utm_medium=share&lang=ja

さいごに

今回はテーマパーク利用補助制度についてご紹介いたしました。
また次回の社内制度紹介ストーリーでお会いしましょう👋