“キャリア自律”が当たり前になる世の中へ──Turningの挑戦は、まだ始まったばかり。

“キャリア自律”が当たり前になる世の中へ

──その未来を、本気で目指す理由とは。

こんにちは、株式会社Turning採用担当の今川です。

今回は、Turningの代表・奥村へのインタビューを通じて、

私たちがどんな未来を描き、どこへ向かおうとしているのかをご紹介します。

「このビジョンを本気で実現するには、社会の仕組みそのものを変える必要がある」

──そんな想いからスタートした私たちの挑戦は、今、次のフェーズへ進もうとしています。

「キャリアに対して、義務感で生きている人が多すぎる」

──まずは、Turning創業の背景を教えてください。

奥村：これまで転職やキャリアの選択において「こうするしかない」と思い込んでいる方に多く出会ってきました。

本当はもっと自由に、自分らしい人生を選べるはずなのに、年齢、性別、家庭、キャリアの空白など──社会の“常識”によって、自分の可能性を狭めてしまっている。

私たちが向き合いたいのは、まさにその“思い込み”と“社会構造”です。

「一人ひとりが、主人公として人生を描ける社会」こそ、Turningが目指す未来です。

「LadyCarryは、“個人の変化”から始まった」

──現在の主力事業であるLadyCarry（ラディキャリ）は、どのように始まったのでしょうか？

奥村：最初は女性向けキャリア支援に特化し、パーソナルコーチングを中心にサービスを構築しました。

社会的にキャリアの分断が起きやすい女性たちが、「本当はどうしたいのか？」を言語化し、自分らしく働く選択ができるようにサポートしてきました。

事業を通じて得られたのは、「人は変われる」という確信と、同時に「個人だけを変えても限界がある」という現実でした。

だからこそ、私たちは“支援者”にとどまらず、“社会の仕組みを変えるプレイヤー”にならなければいけないと考えたんです。

「“包括的なキャリア支援”ができる会社へ」

──これからの事業展開について教えてください。

奥村：

現在Turningは3期目を迎えています。

これからは、女性向けキャリアコーチングNo.1サービスとしてLadyCarryを伸ばすと同時に、人材紹介や30～50代向けのキャリア支援など、BtoC事業の多角化を進めていきます。

将来的には企業向けのキャリアコーチング・組織開発支援にも本格的に取り組みます。

ビジョン実現のためには、働く個人だけでなく、企業や社会そのもののあり方を変えていく必要があるからです。

「全員が“経営者”として挑戦できる組織へ」

──どんな人と一緒に、この未来をつくっていきたいですか？

奥村：

Turningは、全員が“経営者”としての視点を持って働く組織を目指しています。

事業や組織の課題を自分ごととして捉え、「どうしたらもっと良くできるか？」を常に考え、動いていく。そんな仲間を求めています。

経験やスキルも大切ですが、それ以上に大切なのは、

「本気で社会を変えたい」という覚悟と、思考力・行動力です。

「もっと本質的な支援がしたい」「自分が先頭に立って事業をつくっていきたい」

──そんな想いを持つ方と、一緒に未来をつくっていきたいですね。

最後に、この記事を読んでくださった方へ

Turningの挑戦は、まだ始まったばかりです。

目指すのは、「キャリア自律」が当たり前になる世の中。

そのために、あらゆる角度から人の人生と向き合い、仕組みをつくり変えていきます。

あなたの強みや情熱を、Turningの未来に重ねてみませんか？

Turningは今、自分の力で事業をつくり、社会を変えていきたいという強い想いを持った方を求めています。

私たちは、メンバー全員が「自分が経営者」という意識を持って働く組織を目指しており、

「もっと裁量を持って働きたい」「自分が先頭に立って、組織を動かしていきたい」

──そんな意志を持つ方には、これ以上ないフィールドを用意しています。

まずは、カジュアルにお話ししましょう。

“社会を変える一員”として、あなたの挑戦をお待ちしています。