なにをやっているのか
事業のブランドパートナーとして顧客接点をデザインする、それがUNIONNETです。
✓ 2004年に創業し、約20年以上に渡り企業のWeb戦略支援を行っている
✓ 制作業務の大半を内製化し広告支援や運用コンサルも行うため、社内にノウハウを保有している
✓ 代理店を通した仕事は少なく、案件の9割が直接取引
✓ 売上比率は「受託制作：4」「Webコンサル：4」「保守：2」
✓ 大手企業の成長戦略にコミットしながら、デザインの力で地方を盛り上げる
🧭 サービス内容
01. Communication planning
戦略から実行を見据え、行動を生み出すタッチポイント設計
─ Planning / Consulting / Branding
02. Creative
デジタルを起点に企業やサービスのブランドを育てる
─ Web / UIUX / Graphic / Movie / Photography / Illustration
03. Marketing
データに基づいた運用と発信で、事業成長を後押し
─ Web Ads / SNS Marketing / AIO / LLMO / SEO / SEM / Analytics
04. Local Business
地域に根ざし、新しい価値を創出
─ mitone design.
📂 プロジェクト事例
https://www.unionnet.jp/works
なぜやるのか
Works：カワスイ アクア＆アニマルスクール
Works：ノーベル製菓株式会社
🚀 mission. ビジネスの中心にワクワクを。
いま私たちは、制作会社の枠を越え、Webを起点に企業の成長をデザインする存在へと歩みを進めています。ビジネスの主役は常にお客様であり、私たちはその挑戦を推し進めるパートナーです。
戦略を描き、意識を高め、アイデアを形に変え、仕組みへと発展させる。
こうしたプロモーション活動は、共創なくしては実現できません。困難を乗り越える力となるのは、納得できる成果と、そこから生まれる高揚感です。
“場づくり”と“モノづくり”の両輪で、企業の価値を社会へ広げていきます。
💬 vision. バリューコンテンツで未来を育む
人と企業の出会いは、日々変化し続けています。
画面の中でも、街中でも、出会う体験そのものがブランドの価値となっていきます。
瞬間的な課題解決に終わらせず、事業と連動しながら継続的に成果を生み出すこと。
経営資源をどう活かし、どんな形で届け、どのように価値を最大化していくか。
私たちはその問いに共に向き合い、成果が未来へとつながる仕組みをデザインします。
＊私たちは、東証グロース市場に上場するラバブルマーケティンググループの一員です
https://lmg.co.jp/about/group_company
どうやっているのか
🧑🤝🧑 部署構成
ビジネス開発 Div.
─ お問い合わせから始まる受託制作をリードし、新しい出会いをカタチに。
カスタマーサクセス Div.
─ 既存顧客のWebサイトを守り、運用や改善を通じて継続的な価値を提供。
教育ソリューション Div.
─ 専門学校・大学を中心に、Webコンサルティングや広告運用で成果を支援。
クリエイティブ Div.
─ 表現力と技術力を掛け合わせ、プロジェクトを前へと進める。
地方創生 Div.
─ 高知を拠点に、デザインの力で地域や暮らしを豊かにしていく。
コーポレート Div.
─ 大阪本社と高知拠点をサポートし、全メンバーが安心して働ける環境を整える。
🛠️ マネジメント環境
業務環境
・コミュニケーション：Chatwork / Discord
・タスク管理：Backlog
・営業管理：HubSpot
・顧客管理：board
・工数管理：Pace
・スケジュール管理：Google カレンダー
・社内情報共有：Notion / Google Drive / Dropbox
・AI活用環境：ChatGPT / Copilot
・グループウェア：Google Workspace
・オンライン会議：Zoom（社内はDiscord）
・労務・勤怠管理：ジョブカン
・経費精算：freee
働き方
・勤務制度：フレックスタイム制（コアタイム 10:30〜16:30）
・勤務形態：オフィス勤務 / モバイル勤務 / 在宅勤務
※ 原則、週2日の出社あり
・勤怠管理：ジョブカン
成長と評価
・昇給：年2回
・賞与：業績に応じて支給
・評価制度：月1の1on1 / 3ヶ月毎の中間面談 / 半年毎の面談 による定性評価
・学習支援：外部研修・セミナー参加サポート / 書籍購入補助
・キャリア：希望や適性に応じてジョブローテーションや新規事業への挑戦も可能
🌱 社風について（採用担当：丸山より）
面接の場で社風を説明するとき、私はよくこう話します。
「和気あいあいと大騒ぎするタイプではなく、程よい距離を保ちながら、真剣に仕事に向き合っています。」
実際に入社したスタッフからは「優しい人が多い」という声をよく聞きます。週1のミーティングや月1の1on1など、話しやすい場づくりは意識していますが、仕組みはまだ発展途上。評価制度もこれから整えていく段階なので、発言力のある人の意見が通りやすいこともあります。それをデメリットと感じる人もいれば、アイデアや意欲を持つ人にとっては成長のチャンスが多い環境と映ることもあるでしょう。
当社には、集中して成果を出す人、ワークライフバランスを大切にする人、少人数で静かに楽しむのが好きな人など、さまざまなスタイルのメンバーがいます。私は「会社は経営者の理念だけで動くものではなく、働く人同士の関係や文化によって形づくられていくもの」だと考えています。雇用契約という枠組みの中でも、ここで過ごす時間がただの労働ではなく、自分の成長や楽しさにつながるように。そんな場を少しずつ育てていきたいと思っています。
🎥 Link
UNIONNET Inc. / 株式会社ユニオンネット （Osaka）
https://www.instagram.com/unionnet.days
https://x.com/unionnet_inc
https://www.unionnet.jp
mitone design. / ミトネデザイン （Kochi）
https://www.instagram.com/mitonedesign
https://x.com/mitonedesign
https://www.mitonedesign.jp
