【メンタリング制度】一人で抱え込まない。でも、自分で考える力も育てたい。未経験からの成長を支える、ウィメックスのメンタリング制度

こんにちは！株式会社ウィメックス採用担当です。未経験からエンジニアを目指すとき、技術を身につけられるかどうかと同じくらい、「入社後、分からないことを誰に相談すればいいのだろう」「現場に出てから一人で抱え込んでしまわないだろうか」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。ウィメックスでは、未経験から入社した社員が安心して仕事に慣れ、成長していけるよう、入社から1年間、メンターが伴走する「メンタリング制度」を設けています。技術面だけでなく、仕事の進め方や日々の困りごと、目標についても相談しながら、一人ひとりの成長を支えています。今回お話を聞いたのは、メンターを務める藤原さんと、2025年4...

【新人研修】未経験からエンジニアになった自身の経験を、次の仲間の力に。現場から逆算してつくった、ウィメックスの3ヶ月新人研修

こんにちは！株式会社ウィメックス採用担当です。未経験からエンジニアを目指すとき、「専門知識についていけるだろうか」「研修を終えたあと、本当に現場で仕事ができるのだろうか」と不安を感じる方も多いのではないでしょうか？ウィメックスでは、実務経験のない状態から入社した社員が現場で活躍できるよう、入社後3ヶ月間の新人研修を実施しています。研修期間中はもちろん、配属後も含めて入社から1年間、担当のメンターが継続してサポートします。現在の研修プログラムは、役員と現場のエンジニアが中心となり、約2年をかけて設計したものです。 その設計に携わったのが、入社4年目のエンジニア・樟木（たびのき）さん。自身も...

【技術責任者 対談】ITエンジニアに必要な「設計力」とは？ウィメックスの技術責任者が語る企業文化と人材育成について。

こんにちは！株式会社ウィメックスの採用担当です。今回は当社の技術責任者である"和田さん"と"若松さん"に、ウィメックスの企業文化や人材育成について対談形式でインタビューを実施しました。技術責任者という立場で考える「ウィメックスで成長できる人材の特徴」や「現在ウィメックスが抱える教育の課題」など詳しくお話していただきました！未経験からIT業界やエンジニアに挑戦したい方や、ウィメックスへの応募を迷われている方は、ぜひ最後までご覧ください！＜ プロフィール ＞和田 直樹（わだ なおき）新卒で当社グループの株式会社ジークスに入社。その後一度退社したが、他社で経験を積み、ジークスに復帰。復帰後はエ...

【社員インタビュー】「エンジニアになることは冒険だった」未経験入社のエンジニアが語るウィメックスの魅力とは。

こんにちは！株式会社ウィメックスの採用担当です。今回は、未経験からウィメックスに入社して活躍している、"樟木（たびのき）健太郎さん"にインタビューを行いました。入社までの経緯や現場で感じた壁の乗り越え方、ウィメックスの魅力など、詳しくお話していただきました！未経験からエンジニアに挑戦するか悩んでいる20代向けの内容となっておりますので、ぜひ参考にしていただければ嬉しく思います。＜プロフィール＞樟木（たびのき）健太郎大学卒業後は、関西に拠点を置く総合広告会社に入社し、新規営業や広告デザインを経験。退職後は温浴施設にて接客業・施設管理に従事。2022年、未経験からWebエンジニアとして株式会...

【代表インタビュー】"人と人"の関わりを何よりも大切にする会社。

はじめまして。 株式会社ウィメックスの広報担当です。今回は、ウィメックスの代表取締役社長である中嶋利英に、当社の創業ストーリーや仕事に対する想い、今後のビジョンについて話を聞きしました。株式会社ウィメックスは、グループ会社の株式会社ジークスで活躍できるエンジニア育成のために設立されましたが、他社とは違う条件でエンジニア募集を行っており、現在多数のご応募をいただいています。そんな当社の事業や、求職者に対する熱い想いについて、余すことなくお伝えしますので、最後まで読んでいただけますと幸いです。単なるモノ売りから付加価値を付ける事に興味を持ちはじめた会社員時代―まずは、中嶋社長の経歴を教えてく...