長時間労働が当たり前だった私が「自分らしく働ける大和」に出会うまで

こんにちは。
大和株式会社（以下、大和）WCM事業部の大崎と申します。
大和に入社して1年ほどのエンジニアです！

少し自己紹介をさせていただくと…
前職では、製造業向けの自社システム開発に携わっていました。

大和では、大手企業のWeb基盤を支えるAdobe Experience Manager（AEM）というエンタープライズ向けCMSの保守開発をしています。

詳しい内容についてご興味のある方は、ぜひこちらの記事もご覧ください！
https://www.wantedly.com/companies/yamato-ltd/post_articles/1005708
https://www.wantedly.com/companies/yamato-ltd/post_articles/956202

私個人としては、バックパッカーとして世界各地を巡るのが好きで、野良イノシシに追突されたり、砂漠に置き去りにされたりと、文字通り死ぬかと思うような経験もしてきましたが、それも含めて旅が大好きです！

さて、私はこれまで、いくつかの会社で働いてきました。
どの会社でも学びはありましたし、一緒に働く人にも恵まれていました。

ただ、ひとつだけずっと変わらなかったことがあります。

それは、「長時間残業が当たり前」という空気です。
エンジニアの方は心当たりのある方も多いのではないでしょうか。

前職では業務量が多く、定時内では終わらず長時間残業が続いていました。
当時は「今は踏ん張る時期だ！」と思って取り組んでいましたが、次第に体調にも影響が出るようになりました。

実は最初に勤めた会社でも同じ状況で風邪をこじらせて入院した経験があり、
「このままでは長く働き続けられない」と感じ、転職を考え始めました。

でも正直なところ、会社というのは入ってみないと分からないですよね...
「働きやすい」と謳っていても、それが本当かどうかはふたを開けてみなければ分からないものです。

私はエンジニアの仕事は好きなのですが、働き方という面で今後もこの仕事を続けていけるのか、不安がありました。
そんな中で出会ったのが、大和でした。

毎週のコンディションチェック

大和では、プロジェクト7Keyという「プロジェクトの状況」や「自身のコンディション」を7つの観点から毎週報告するアンケート形式の仕組みがあります。
これは、IBMのプロジェクトマネジメントのフレームワークを元にしたプロジェクトが問題なく進んでいるかを簡単にチェックするための指標です。
参考：https://jyosys-hack.info/2018/08/19/post-1425/#outline__2_3

ある時、複数のプロジェクトに同時期に参加することになりました。
フェーズの異なる案件の状況把握や、短納期の開発も続いたことで、
次第に残業が増え、疲れがたまってきていました。

そこでアンケートに、
・少し残業が増えていること
・新しいことが続き、疲れがたまっていること
を書きました。

想像以上に早い対応

その後の会社の対応は、とても迅速でした。
会社側がすぐに状況を確認し、作業量の調整をしてくれました。

また、「ほかにも忙しい人がいるのに、自分が疲れていると言うのは申し訳ない」
と正直な気持ちを話したところ、

「人によってキャパもプロジェクトの状況も違うから、それは気にしなくていい」
「自分のために無理をするのが一番よくない（もっと自分を大切にしていい）」
と言っていただけました。

そう言葉をかけてくださった上司の方々に感謝しましたし、
本当に安心して働ける環境だと感じました。

これまでの環境では「自分のキャパを超えても」ムリすることが当たり前で、
つらいと言うのは甘えだという思いがありました。
でもそのせいで体調を壊すのでは元も子もありません。

大和では、一人ひとりの状況やペースを尊重しながら、自分に合った働き方を尊重してもらえると感じています。

一人ひとりの働き方を大切にする文化

これまでいくつかの会社で働くなかで、会社によって「何を重視するか」は違うのだと感じています。

その中で大和は、「その人らしく働けるか」という視点をとても大切にしている会社だと感じています（実際に理念にも掲げられています）。

ここまで社員のことを気にしてくれる会社は、正直めずらしいと思います。

実際に大和では、子育てをしながら働いている人や海外からリモートで働いている人など、さまざまな働き方をしているメンバーがいます。

時間を調整できれば、私用や子どもの送り迎えなどで一時的に業務を抜けることも可能で、「自分らしく働く」という考え方が、根付いている会社だと感じています。
※もちろん仕事量を増やしてどんどん働きたいという気持ちもきちんと受け止めてもらえます！

　　　　　WCM事業部の理念は『お客様に安心感を、メンバーにHappyを！』

さいごに

会社では成長できるかどうかももちろん大切ですが、
安心して働けることも、同じくらい価値のあることだと私は感じています。

会社は入ってみないと分からないものです。
だからこそ、この記事には私が実際に経験し感じたことを書きました。

この記事を読んで、転職を考えている方や、働き方に悩んでいる方にとって、少しでも参考になれば嬉しいです。
最後まで読んでくださり、ありがとうございました！