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５月20日に日経MJ、5月26日に日本経済新聞電子版にて、YeLLをご紹介いただきました

マーケティング責任者

on 2019-08-01

５月2０日に日経MJ、5月26日に日本経済新聞電子版にてYeLLのことをご紹介いただきました。若手社会人がコーチングを受けるようになってきた、という事例と時代背景が記されている中、企業向けのサービスとしてYeLLを取り上げていただいております。

今の若手社会人がコーチングを受けた際のリアルな声が分かりやすく記されておりますので、ぜひご覧ください。

■日本経済新聞電子版 – 頼りは上司よりSNSの他人　若者、自腹でコーチング（会員であれば閲覧可能です）
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO44965470X10C19A5H11A00/

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５月20日に日経MJ、5月26日に日本経済新聞電子版にて、YeLLをご紹介いただきました

Yuki Kitamura

エール株式会社 / マーケティング責任者

メディア日経新聞 1on1 コーチング日経MJ

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エール株式会社

社外人材（以下、クラウドサポーター）による「オンライン1on1」を提供することで、「企業内のリーダー層の育成」を行っています。 AIによる最適なクラウドサポーターを選定し、相談内容を言語・非言語データの収集・解析することで、個人と組織が成長するためのフィードバックを行っています。私たちの事業の1番の魅力としては、「インパクト」×「スケール」の両立が可能なテーマに向き合っていることです。米国の名門ビジネススクールであるスタンフォード大学の発表によると、1on1は正しく機能すればビジネスパーソンの潜在能力を最大化することができる、非常に素晴らしいツールです。そのため、企業へ与える事業・組織上のインパクトは非常に大きいです。ただ、上司の力量が必要とされ、社内での人間関係に依存するため、企業内で内製化するのが難しい現状があります。また、上記の通り1on1は大多数の若手・中堅ビジネスパーソンに必要ですが、現状として一部の経営層がプロコーチを雇って行うのが当たり前になりつつあります。「若手・中堅ビジネスパーソン」に対して「良質な1on1の体験」を提供する私たちの事業は、ビジネスフィールドにおいて極めて「重要度の高い」「スケールが大きな」課題に真正面からアプローチしていると言えます。

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