1on1

こんにちは！株式会社テックビルケアの採用広報です。私たちは、大阪を拠点に消防設備の点検や建物の定期報告といった、人々の安全を守る事業を展開しています。会社が成長する上で最も大切なのは「人」の力。... もっと見る

こんにちは、いいずみです。5月になり急激に暑くなりましたね。帽子を被ったり日傘を使ったりして、早めの熱中症対策をしていきましょう。さて、今回はアクロの「総回診」について紹介します。総回診は、ベテ... もっと見る

こんにちは。MMT代表の伊東です。最近、僕自身が特に時間を使っていることがあります。 それは、社員との1on1です。 AIによって、情報やノウハウ、やり方は毎日のようにアップデートされています。... もっと見る

こんにちは。K・ライズ（ケイライズ）人事部の藤子です。K・ライズ（ケイライズ）での考え方はひとつ。1on1とは、“成長支援”のための伴走の時間。あなたは1on1に、どんな気持ちで臨んでいますか？... もっと見る

■ 概要医療職の管理職の方との1on1セッションを通じて、 「問題解決」ではなく、- 現在地の整理- 認知負荷の交通整理- 未言語な状態の可視化を目的に進行したケースです。■ 背景対象者は、-... もっと見る

インタビューや1on1の場で、「話は聞けているのに、本音が出ていない」と感じたことはありませんか。私はこれまで、日本語教育・接客・多文化環境での対人支援を通して、多くの人と1対1で関わってきまし... もっと見る

SI事業本部　部長の島田です。またまた嬉しいことに退職したメンバーから「久々に会いたい」って誘ってもらえたので、書いておきたい！前回誘ってもらえた話はコチラ最初にお伝えしておきます。今いてくれる... もっと見る

苦労して採用した新入社員が、現場配属後に熱量を失ってしまう。この「静かな離職」の背景には、組織にはびこる「ムダな忖度文化」や、よかれと思って行っているコミュニケーションのすれ違いが隠れているかも... もっと見る

日本経済新聞​の​「1on1を​惰性に​しない​コツ 指名制で​相談・社内人​脈つくる​機会に」ワークスタイル特集記事にて、​TAMの​1on1に​ついて​取り上げていただきました。​1月3日電... もっと見る

こんにちは！ 弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応するとともに、プラスアルファ・コンサルティング（PAC... もっと見る

皆さん、こんにちは。広報担当です！今回はLITSで行っている「1on1」と「各種面談制度」について、ご紹介します。【1on1について】1on1とは、月1〜2回を目安に行う、マネージャーとメンバー... もっと見る

はじめに皆さん有意義な12月を過ごしていらっしゃいますでしょうか。スタジオ・アルカナの今山です。一時期の熱に浮かされたような1on1ブームもぼちぼち落ち着いてしまい、かつて心理カウンセラー志望だ... もっと見る

どーも。堀内です。攻めたタイトルにしてみましたが、「愚痴を言っても意味がない、解決策を考えよう！」と言いそうな私ですが、年齢を重ねて、その解決思考が100点ではないことを身にしみて知っています。... もっと見る

こんにちは！株式会社テックビルケアの採用広報です。私たちは、大阪を拠点に消防設備の点検や建物の定期報告といった、人々の安全を守る事業を展開しています。会社が成長する上で最も大切なのは「人」の力。... もっと見る

今日は、定例の1on1ミーティングの日でした。役員として、社員と向き合うこの時間は、私にとっても非常に大切なひとときです。多くの人にとって1on1という言葉は「評価面談」や「成果のチェック」をイ... もっと見る