1on1

苦労して採用した新入社員が、現場配属後に熱量を失ってしまう。この「静かな離職」の背景には、組織にはびこる「ムダな忖度文化」や、よかれと思って行っているコミュニケーションのすれ違いが隠れているかも... もっと見る

日本経済新聞​の​「1on1を​惰性に​しない​コツ 指名制で​相談・社内人​脈つくる​機会に」ワークスタイル特集記事にて、​TAMの​1on1に​ついて​取り上げていただきました。​1月3日電... もっと見る

こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応するとともに、プラスアルファ・コ... もっと見る

皆さん、こんにちは。広報担当です！今回はLITSで行っている「1on1」と「各種面談制度」について、ご紹介します。【1on1について】1on1とは、月1〜2回を目安に行う、マネージャーとメンバー... もっと見る

はじめに皆さん有意義な12月を過ごしていらっしゃいますでしょうか。スタジオ・アルカナの今山です。一時期の熱に浮かされたような1on1ブームもぼちぼち落ち着いてしまい、かつて心理カウンセラー志望だ... もっと見る

どーも。堀内です。攻めたタイトルにしてみましたが、「愚痴を言っても意味がない、解決策を考えよう！」と言いそうな私ですが、年齢を重ねて、その解決思考が100点ではないことを身にしみて知っています。... もっと見る

こんにちは！株式会社テックビルケアの採用広報です。 私たちは、大阪を拠点に消防設備の点検や建物の定期報告といった、人々の安全を守る事業を展開しています。会社が成長する上で最も大切なのは「人」の力... もっと見る

今日は、定例の1on1ミーティングの日でした。役員として、社員と向き合うこの時間は、私にとっても非常に大切なひとときです。多くの人にとって1on1という言葉は「評価面談」や「成果のチェック」をイ... もっと見る

こんにちは！カスタマーサクセスでチームリーダーをしている桑原です。今回は「CSに興味はあるけど、実際にどんな仕事をしているの？」「チームではどんな動き方をしているの？」という疑問にお答えする形で... もっと見る

こんにちは！ワンパクでバックオフィス業務を担当している小林です。入社して3年目、社内のみんなから頼られるバックオフィスを目指して、日々、業務に向き合いながら奮闘しています！最近は業務にも慣れ、担... もっと見る

Supervisor 東畑 安理佐のスキなコトは、気持ちの裏側にある“理由”を考えること。今回のHeads TalkではHeadsで取り組んでいるチーム作りや毎日行っている1on1などについても... もっと見る

「このまま3年後も、変わらない日々なのかな？」そう感じているあなたにアドネス社長みかみの『成功への道筋』を紹介させていただきます。「毎日が退屈で、上司は愚痴ばかり。3年後の自分も同じになってしま... もっと見る

規定の枠組みや固定概念をなくし自由な発想でソフトウェア開発に取り組んでいる株式会社オフグリッドです！今回は1on1制度についてご紹介したいと思います。弊社では、定期的に行う1on1制度を大切にし... もっと見る

こんにちは。人事の田中です。今回は、私が行なっているSKD（最近どうですか）面談についてです。こんな方におすすめ・人事とメンバーの接点が少ない・1on1よりもカジュアルに話したい・新しい人事施策... もっと見る

採用と人材育成に力を入れ、事業成長を加速させているwevnal（ウェブナル）。組織作りや社内でのコミュニケーション、入社後のフォロー体制の充実にも力を入れています。今回は、BOTCHAN AI事... もっと見る