​日経新聞に掲載！TAMの​有志による、1on1​マッチング​企画に​ついて​紹介されました

日本経済新聞​の​「1on1を​惰性に​しない​コツ 指名制で​相談・社内人​脈つくる​機会に」ワークスタイル特集記事にて、​TAMの​1on1に​ついて​取り上げていただきました。​

1月3日電子版に​掲載されたのち、1月20日には夕刊にも掲載！📰

TAMの1on1マッチングとは？

コロナ禍である2021年から、TAMの社内で有志が始めた交流企画です。

フルリモート環境になり、以前はオフィスで自然に生まれていた「ちょっとした立ち話」や「他部署の人との交流」が激減したため、社内に心理的な居場所を作りたいという想いで始まりました。

• アンケートで集めた「趣味」や「Netflixのオススメ」などの共通点をもとに、運営が「話が盛り上がりそう」なペアを選定、slackで「マッチしましたよ！」連絡
• 上司との面談ではなく、自己紹介から始まるカジュアルな1on1。時間は30分程度
• 異なるチーム・職種のメンバーで繋がることで、キャリア相談や後日のプロジェクトでのスムーズな連携など、業務上のプラスも生まれています

企画の流れがわかるnoteはこちら

そして今回、日経新聞さんより新しい​コミュニケーションの​形である​「1on1​（ワンオンワン）」に​工夫を​凝らす企業の​一つと​して、​TAMの​有志が​社員同士を​マッチングしている​活動に​ついて​取材を​受けました。​

全国紙での掲載、うれしいです！🙌

（紙面の写真をSNSに掲載する旨は、記者さんに連絡し了承いただきました！）

電子版の記事は​こちら
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUD229WO0S5A221C2000000/

最近はマッチング後、オフラインで実施することも増えている1on1。

カードを​めくって​質問に​こたえるだけで、​自然と​雑談が​生まれるような​仕掛けの​ある​「バナバナカード」が​1on1に​活用されている​様子も記事にて​紹介されています。

「バナバナ」はTAMオリジナルのトピックカードです。

カジュアルに繋がりを生むTAM流の1on1、引き続きTAM社内での交流を生むマッチング活動を続けていきます✨