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「採用はスピードが命」って本当? 内心ビビりつつ、敢えて選考プロセスをめっちゃ長くした(全国2%レベル)結果…!

こんにちは。RELATIONSのCCO(Chief Culture Officer)こと高橋です。 今日は、自社の選考プロセスについて書こうと思います。私は2015年頃から自社の採用に携わってきているのですが、今の選考プロセスは、2017年に大幅リニューアルさせたものが原型になっています。 その変更点が、「選考ス...

「社内アイデアソン」を成功に導くTips、企画から実践まですべて公開します!

みなさん、はじめまして。RELATIONS唯一のデザイナー、ウエンツこと植田です。 マネジメントツール「Wistant」のUI/UXデザインから、営業資料・印刷物などのデザイン、時にはオフィスデザインや社内行事のディレクションまで、デザイン・クリエイティブ業務を幅広く担当しています。 先日、弊社の10周年記念イベ...

僕のメンターは、17歳下の後輩?!エンジニア同士の「ピア1on1」とは

こんにちは!RELATIONSで、エンジニア採用を担当している加藤 燦(かとう あきら)です。 突然ですが、 マネージャーとメンバーとの1対1のミーティング、「1on1」 をみなさんご存知でしょうか? IT・ベンチャー界隈を中心に、この1〜2年で一気に広まってきましたよね。弊社でも、2017年の春から1on1の運...

世の中の94%の人々を変えたい。「ええ会社をつくる」に秘められた想いとは

こんにちは!RELATIONS株式会社の、CCO(Chief Culture Officer)こと高橋です。 弊社のミッションである「ええ会社をつくる」。かなり抽象度が高めなので、人によって「ええ会社」に対する解釈も様々かと思います。 そこで今回は、弊社の考える「ええ会社」とは何か、そして「ええ会社をつくる」をミ...

【宣言】オフィス面積の半分、使いません!「もっとぎゅっと」してわかった5つの効果

こんにちは!先週、1週間ほどお休みをいただいて嫁とのアメリカ南部旅行を満喫してきた、CCO(Chief Culture Officer)こと高橋です。ロックンロールの聖地の風に触れて、英気を養ってまいりました。 さて、RELATIONSは今、渋谷にある某オフィスビルに入居しているのですが、 実は現在、オフィスフ...

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誕生日ギフトは、本人ではなく家族に贈る!「サンクスギフト制度」に込められた想い

こんにちは!RELATIONSのコーポレートチームで、経理や総務を担当している川田です! 毎月、誰かしらのお誕生日がやってきますよね。弊社でも、バースデー当日にはSlack上でお祝いのメッセージが飛び交っています。(ちょうど先日、誕生日の同じメンバーが2人いた時は、こんな感じでにぎやかになっていました♡) ...

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「転職って、楽しいよ!」中途から新卒に、転職をガチでお勧めしてみた

こんにちは!RELATIONSイチの若手、福濱です!普段は、マネジメントツール「Wistant」のセールスを担当しております。 僕、新卒2年目なんですが、学生時代の友人に会うと、最近よくこんな声を聞くんですよね。 「いまの会社に満足してないけど、スキルも知識もないし…」 「転職したいけど、踏み込むきっかけや勇気...

「人を楽しませたい」劇団員から始まり、30以上の職場を渡り歩いた私の現在地

みなさん、こんにちは!弊社運営ビジネスメディア「SELECK」で編集長を務める山本です。採用広報も兼務しております。 先日、弊社のメンバーがこんなnoteを公開しました。 https://note.mu/yooya1939/n/n6e7726f23725 ただの社員インタビューはつまらないからやめてええ はい、...

【祝・10周年!】RELATIONSの10周年記念パーティーとその舞台裏(※㊙︎ドッキリに密着)

こんにちは! 自社運営メディア「SELECK」編集長の山本です。なんだかんだで初、広報ブログ。 タイトルの通りですが、 RELATIONSは、2019年2月17日に、満10歳になりました!! わーい。いつも支えてくださっている皆さま、本当にありがとうございます。その感謝の気持ちを社員と分かち合い、今後もチーム一丸...

【宣言】オフィス面積の半分、使いません!「もっとぎゅっと」してわかった5つの効果

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教えて、terumi-chan!社内用語から資料の検索まで、Slack上で大活躍のお助けbot【5選】

こんにちは!RELATIONS株式会社でCCO(Chief Culture Officer)を務めている、高橋です。 多くの企業でおなじみのビジネスチャットツール「Slack」。弊社でも、社内のオンラインコミュニケーションは、ほぼすべてSlack上で行われています。 社員50名弱ながら、パブリックチャンネル数は6...

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全社で行う「目標発表会」から、新年会まで!RELATIONSの新年の1日を丸ごとお届け

ご挨拶遅くなりましたが、新年あけましておめでとうございます!CCO(Chief Culture Officer)こと高橋です。 12月決算の我が社にとって、新年は新しい期の始まりでもあります。創業から数えると、昨年はちょうど10周年にあたる節目の年でした。 そして、節目にふさわしく、2018年はなんとも激動の年!...

新卒3年目の採用責任者が語る!「徹底的に人と向き合う」新卒採用プロセスを公開

こんにちは!RELATIONS株式会社の、CCO(Chief Culture Officer)こと高橋です。 弊社は、50名弱の組織でありながら、コンサルティングサービス、Webメディア、マネジメント支援ツールなど、多岐にわたる事業を展開しています。 それらの事業を支えるメンバーも、総合商社や外資投資銀行などの大...

ただ下げるではなく、善く下げよ。コスト適正化コンサルティングサービス「Less is Plus」

RELATIONS株式会社のCCO(Chief Culture Officer)こと、人事の高橋です! よく「RELATIONSって何をしてる会社なの…?」と言われることがあります(笑)。実際、社員50名弱ほどの組織でありながら、コンサルティング、Webメディア、SaaSプロダクトなど多岐にわたる事業を展開してい...

世の中の94%の人々を変えたい。「ええ会社をつくる」に秘められた想いとは

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【SELECK Live! vol.1】ECの売上を5倍にしたメガネスーパーのEC→デジタル・コマース戦略の全貌(株式会社メガネスーパー 川添様)

メガネスーパーの川添です。よろしくお願いします。 大学で建築を学んだ後、アパレル業界に就職し、その後、EC・デジタルマーケティングの領域に移りました。現職のメガネスーパーには約3年間います。 モノではなく、体感ビジネスとして差別化 メガネスーパーは約330店舗展開して...

【SELECK Live!vol.1】FB1900万いいね!の舞台裏、越境EC「Tokyo Otaku Mode」がつくるメディア、ソーシャル、サプライチェーンの全て(Tokyo Otaku Mode inc. 小高様)

SELECK Live!vol.1の模様をお届けします! 広報の永田です。弊社が運営するWebメディアSELECKでは、ビジネスの現場における生産性向上の事例を、これまで400社以上に取材し、世に発信してきました。 そして、この度、SELECKで取材させていただいた企業様をお呼びさせていただき、リアルな場...

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