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仕事は"頑張るけど辛いこと"が当たり前だと思ってた。メガバンから1年半で転職を決意した理由。

「"自分にはこれができる！"と言えることが無いことが怖くなった」 Wantedlyで働く人を紹介する「Wantedlyの中の人」。 今回紹介するのは、新卒で入った三大メガバンクの一つ、みずほ銀行を1年半で辞め、Wantedlyでインサイドセールスとして活躍する平山さん。インサイドセールスの仕事は、日々お客様の採用...

Masahiro Ino
Masahiro Ino
編集/ライター/広報
over 1 year ago,

【就活中の皆さんへ】就職先を選ぶことは、会社の株を買うことと同じである。

こんにちは、Wantedly人事部長の大谷です。 今年で社会人20年目、人事歴も10年以上になります。 これだけ長い間人事の仕事をしていると、本当にいろんな人と出会い、話をします。 その中でも、特に学生からよく聞かれる質問に、 「オススメの会社を教えてください」 というものがあります。 この質問は、とても難しい...

Akitsugu Otani
Akitsugu Otani
コーポレートチームマネージャー
about 2 years ago,

Twitterで「インターンしたい」と呟いた高校1年生が、1ヶ月後本当にインターンをしていた話。

7月30〜8月3日までの間、Wantedly史上はじめて、高校1年生のエンジニアインターンを受け入れました。 インターンするまではどんな流れだったのか、実際インターンをしてみてどうだったのか、インターン生の桃子さんとメンターの原くんに感想を聞いてみました。 インターン生：吉田 桃子さん 京都在住の高校...

Masahiro Ino
Masahiro Ino
編集/ライター/広報
8 months ago,

「正しい選択をする」べきか、「選択を正しくする」べきか

こんにちは。Wantedly人事部長の大谷です。 この時期は新卒の方はこれから進路を考える、決める時期に入ってきますし、社会人の方もキャリアについて考えることがあると思います。そこで、私が10年以上人事をやってきて感じてきた「正しい選択」と「選択を正しくすること」について考えていることを書いてみます。 正しい選択...

Masahiro Ino
Masahiro Ino
編集/ライター/広報
over 1 year ago,

仕事＝時間の切り売りだと思っていた私の価値観を変えたとある0.05秒の話。

Wantedlyで働く人を紹介する「Wantedlyの中の人」。 今回は、Wantedlyの中でもかなり面白い経歴を持つビジネスチームマネージャーの川口さんです。 大学生の頃、「仕事＝時間の切り売り」だと考えていた川口さんは、なぜオリンピック選手のマネージャーとなり、HR領域に魅了され、Wantedlyにジョイン...

Masahiro Ino
Masahiro Ino
編集/ライター/広報
over 1 year ago,

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Latest Posts

32歳。いつか幸せに死ぬために、リクルートを飛び出した。

ウォンテッドリーはまだ成長に向けて道半ば。一緒に会社を成長させていくために、前職で経験を積み、大きな成果を出してきた大手出身者のメンバーも増えてきています。 今回インタビューするのは、この春リクルートを離れウォンテッドリーに入社したばかりの恩田 将司。大企業でスキルを身につけ、若手から中堅へと差し掛かる今、成長企...

Toshi Kasei
Toshi Kasei
編集者
about 15 hours ago,

「サポート」から「サクセス」へ。なんとなくのキャリア選択をなくすため、私はフロントに立とうと思う。

今回インタビューをするのは、カスタマーリレーションチームを経て、2018年12月からカスタマーサクセスチームに配属になった中島千絵里。ウォンテッドリーの中では、若いながらも社内でたくさんの経験を積んだメンバーとしてビジネスサイドを牽引しています。 政府系の大手金融機関に新卒で入社しながらも、4年で辞めて社会人留学...

Toshi Kasei
Toshi Kasei
編集者
8 days ago,

先頭に立って旗を振ろう。世界は後からついてくる。リクルートメントマーケティング座談会 #2

人事、マーケ、セールス、それぞれ異なる立場から「リクルートメントマーケティング」の全貌を解き明かす座談会。前編ではこれまで部分最適的なアプローチで語られることが多かった採用活動の全体像を、上位概念となるフレームワークから改めて捉え直す必要性について激論しました。 続く後編では、ウォンテッドリーがリクルートメントマ...

Toshi Kasei
Toshi Kasei
編集者
14 days ago,

採用にも「上位のフレームワーク」が必要とされる理由。リクルートメントマーケティング座談会 #1

先日公開されたリクルートメントマーケティングの入門資料、皆さんはもうご覧になったでしょうか？ 全88ページという特大ボリュームであるにも関わらず、おかげさまで多くの反響をいただくことができました。 https://speakerdeck.com/wantedly/recruitment-marketing-101...

Toshi Kasei
Toshi Kasei
編集者
20 days ago,

新規事業、第２ステージへの挑戦。安定を捨てて夢中で積んだ経験が突如つながったとき。

今回紹介するのは、大企業からベンチャー畑へ転身し、ウォンテッドリーに入社した山口 勝伍（やまぐち しょうご）。守られた立場を捨ててベンチャーで働く道を志した背景には、「自分の人生を自分で切り開きたい」という強い思いがあった山口が、シゴトでココロオドル瞬間とは？ その仕事観や展望に切り込みます。 大企業の守られた環...

Yuriko Nukaga Yamamoto
Yuriko Nukaga Yamamoto
コーポレートチーム
about 1 month ago,

弁護士のキャリアを初日で捨ててスタートアップの道へ。ずっと逃げていた「意思決定」と向き合って気づいたこと。

過去のキャリアモデルにしがみつくだけの時代ではないとわかっていても、実際なかなか動けないという人は多いはず。「将来絶対安泰」という言葉も徐々に存在感を無くしつつある今、”意思決定”は全ての人のキャリアデザインにとって避けては通れないキーワードです。 　今回の社員インタビューで紹介するのは、大学入学から6年かけて司...

Toshi Kasei
Toshi Kasei
編集者
about 2 months ago,

たった2人で「ゼロイチ」をやりきった話。ビジネス部門を主体としたアジャイル組織の作り方 #1

“行動” Wins Arguments 皆さんは、「アジャイル組織」という言葉を聞いたことがあるでしょうか？ ソフトウェア開発の現場で用いられることの多いこの言葉は、短いリリースサイクルを繰り返しながら、マーケットニーズとのズレを最小限にとどめ、リーンに開発を進めていくための組織設計のことを指します。 ウォンテッ...

Toshi Kasei
Toshi Kasei
編集者
about 2 months ago,

「Wantedly運用」というスキルタグでつながるコミュニティ。パートナーを起点としたエコシステムの広げ方 #2

こんにちは！ウォンテッドリー株式会社の山本です。 元新聞記者としての経験を生かし、ウォンテッドリーの成長の秘訣を再発見しちゃおうというこの企画、今回は記事前編に引き続きウォンテッドリーのパートナーセールスを深堀りします。 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/po...

Toshi Kasei
Toshi Kasei
編集者
2 months ago,

サンフランシスコで開催されたZendeskのカンファレンスの報告会を開催しました！

こんばんは！Wantedlyのビジネス開発チームの仲野です。 今月13日に、GMOペパボさんの会場をお借りして、私が運営スタッフとして参加しているZendeskのユーザーコミュニティ「Zenlab」の第6回を開催しました。今回は昨年11月に開催されたZendeskのカンファレンス「Relate」の参加報告会がテー...

Rika Nakano
Rika Nakano
Business Engineering
2 months ago,

「Wantedlyは誰のものでもないし、誰が広めてもいい。」パートナーを起点としたエコシステムの広げ方 #1

こんにちは！ウォンテッドリーの山本 由里子です。 📷 1月にコーポレートチームに加わったばかりなのですが、元産業紙の記者というちょっと変わった経歴がバレた途端、自分でもよくわからないうちに採用広報としてインタビュー企画を担当することになっていました。ありがたいことです！（記者時代は都内の製造業やベンチャー企業、...

Toshi Kasei
Toshi Kasei
編集者
2 months ago,

愛知〜東京の2拠点生活を送りながら、インターンとして新規事業に半年間携わった話

こんにちは。吉見です。 つながり管理アプリ「Wantedly People」を運営しているウォンテッドリーの新規事業推進室にビジネスインターンとして参画して半年が経ち、とうとう卒業の時が来ました。 そんな私が今回、半年間のインターンを振り返りつつ、感じたこと、学んだことをまとめました。「好きに書いて良い」と言われ...

Hayato Yoshimi
Hayato Yoshimi
Other
2 months ago,

「採用」を変える私たちが、伝えなくてはいけないこと。インサイドセールス×マーケティング対談 #2

「採用に携わる人のマインドセットを変えるための働きかけを、自分たちでしていかなくてはいけないと思っています。」 利用企業の量的拡大と質的多様化が、ビジネスTribeにもたらす“成長痛”について、そしてSaaSモデルにおける「仕組み」と「人」のジレンマなど、ウォンテッドリーを取り巻く現在の状況を赤裸々にお伝えした前...

Toshi Kasei
Toshi Kasei
編集者
3 months ago,

「仕組み」で売るか、「人」で売るか。インサイドセールス×マーケティング対談 #1

ウォンテッドリーのビジネスTribeを図解する。 「SaaS元年」とも呼ばれた2018年。 サブスクリプション課金をベースとしたBtoBビジネスでは、「カスタマーサクセス」や「インサイドセールス」と呼ばれる職種が新たに注目を集めました。 ウォンテッドリーでも、世のSaaS企業のモデルにならい、ビジネスTribe内...

Toshi Kasei
Toshi Kasei
編集者
3 months ago,

キャリアに投資するとはどういうことか（ウォンテッドリー編）

「就職先を選ぶことは、会社の株を買うことと同じである。」 もう2年近く前のことになりますが、ウォンテッドリーで人事マネージャーを務める大谷が、株式投資になぞらえて会社選びについて語る記事を書きました。 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_article...

Toshi Kasei
Toshi Kasei
編集者
3 months ago,

「ピュアな理想家」であり続けることがビジネス条件。執行役員・川口かおりと仲間たち #2

「ウォンテッドリーで働く」という体験について、当事者たちのストーリーを通じて解き明かす連載企画。今回は、ウォンテッドリーの事業のユニークネス、さらにはチームメンバーに求める素質について、ビジネスTribeを統括する川口かおりが語ります。 ＜インタビュー前編はこちら＞ https://www.wantedly.co...

Toshi Kasei
Toshi Kasei
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4 months ago,
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