岩田 至弘

総合コンサルティング企業にて、主に人事DX推進プロジェクトに従事。人的資本に関する情報開示のガイドライン(ISO30414)に基づき、人的資本に拘わる情報の可視化や、その活用方針と業務プロセスの構築を担当。また顧客企業の包括的な人事データ活用に向け、ピープルアナリティクス・タレントマネジメントを経験。