サッシャ

フリーランス, ラジオDJ・ナビゲーター

ACTBE Inc. 人事

水野 和寛

秋元 里奈

株式会社ビビッドガーデン, 代表取締役社長

堀内 猛志

株式会社シンシア・ハート, 代表取締役

岩上 貴洋

100年先も成長を継続する組織のステップ。TOKYO PRO Market上場と、アクトビが貫く目的ドリブン経営のこれから

【ミッション紹介】すべての人が、自分の人生の主役になる。アクトビが描く未来と実現へのロードマップ

【バリュー紹介】アクトビのValueである「Move Maker」。理念を成長のエンジンに変える、10の行動基準とその仕組み

アクトビ、「Wantedly Awards 2025」BEST TEAM NOMINATION 100に選出

未経験からITコンサルタントへ。安定したキャリアではなく、自身の成長を追求する選択とは

AI時代のエンジニア、デザイナーに必要なのは、スキルよりも「意味を問う力」

創業フェーズは 夢中の罠｜アクトビが9年目で見つけた「長く続く組織」の鍵

100年続く企業は 0.5% 。それでも、僕らが“続く会社”を目指す理由

【CEO×CTO対談】売上前年比150%成長の裏にあった壮絶な組織変革。CEOとCTOが語る、アクトビの「現在と未来」

納得と誇りが持てる会社。広報の私がアクトビを本気で自慢してみる【中の人しか知らない魅力】

【社員インタビュー】医療業界から思い切って転身。迷いの末にたどり着いた、エンジニアとしての新しい道

アクトビならではの福利厚生をご紹介。

〝エンジニア・デザイナーの価値を上げる〟アクトビが掲げるミッションについて。

【社員インタビュー】「ただ作る」に嫌気がさした。ビジネス領域まで追求する、エンジニアの挑戦

実はアクトビ、『Tech Blog 』書いてます。

アクトビ、Podcast始めました！

【新卒インタビュー】「この会社で成長したい。」新卒一号社員が語るアクトビでの挑戦と魅力

【CEOブログ】大阪で設立したアクトビがこのタイミングで東京に "TOKYO Office" を立ち上げた理由

Engineer Meet Up In Osaka 第2弾を開催します！

【CEOブログ】組織の成長フェーズによっての採用基準

【父の日企画】パパ社員に聞いた、初めての子育てとアクトビ育休取得のリアル

夏のEngineer Designer Meet Up In Osakaを開催します！

【母の日企画】活躍中のママ社員に聞いた、仕事とプライベートを両立するための工夫

アクトビの 基本出社制 について

【CEOブログ】アクトビの採用面接で見ていること

社内制度・職場環境をご紹介します

DATAで見るアクトビ2024

【オープン社内ラジオ】あなたの質問にCEO・CTOがお答えします！

【イベントレポート】ACTBE Xmas2023

【社内コミュニケーション】「さすが！」お互いを褒め称え合う文化を紹介

【イベントレポート】アクトビ初の新卒内定式（2024年卒）

【社員インタビュー】ユーザーサイドからSalesforceコンサルタントになって。

【CEOブログ】CEOから見た今のアクトビと次に目指すところ

【社内イベント】アクトビ、七夕やってみた

【イベント告知】日本のIT会社で働きたい海外の方向け講習会📢🌟

【社内制度】集まれ社員の声！社内制度創出コンテスト vol.1🏆🔥

【社内制度】部活動制度をご紹介！レクリエーション部🎮

【社内制度】有給取得率◯◯％！メンバーに聞く有給の過ごし方🌴

【社員インタビュー】育児と仕事の二刀流！プロ集団のSalesforceコンサルタントに迫る

【社員インタビュー】どん底から救ってくれたのは◯◯だった？！精鋭エンジニアの全貌に迫りました。

【CEOインタビューその2】アクトビ創業期について聞いてみた

【CEOインタビューその1】アクトビ創業までのキャリアについて聞いてみた

対談レポートVol.1  【前編】CEO藤原良輔×CTO石村真一　デジタル領域のプロフェッショナル達をリードするACTBE Inc.

対談レポートVol.1 【後編】CEO藤原良輔×CTO石村真一　デジタル領域のプロフェッショナル達をリードするACTBE Inc.

【社員インタビュー】未経験だった僕がここまで成長できたわけ。

【社員インタビュー】CTO→フリーランス→CTOのキャリアの経緯と業務において大切にしているもの。

出版と執筆